发布日期：-08-29信息来源：湖州市人力社保局浏览次数： 3字号：[大中小 ]
今年以来，湖州市以贯彻落实《中共湖州市委办公室 湖州市人民政府办公室印发<关于进一步加强基层人力社保和社会救助体系建设的实施办法>的通知》（湖委办通〔〕57号）精神为契机，多措并举，积极应对当前经济形势、工作要求和服务对象变化给就业工作带来的影响，大力推进基层公共就业服务平台服务规范化、专业化、信息化。
一是建立全方位考核机制，激发基层服务平台人员工作的积极性。制定了基层服务平台绩效考核办法，建立健全了以考核为核心和导向的工作机制。该考核机制采取定量考核和定性评议相结合，日常督查考核与年终考评相结合，系统自动打分与实地检查考核相结合的方式，对所辖各基层服务平台进行全方位的绩效考核。考核内容根据基层服务平台层级不同各有所侧重，乡镇（街道）服务中心主要围绕公共就业、社会保险、劳动关系协调、劳动争议调解、劳动保障监察等方面进行，行政村（社区）服务平台主要围绕政策宣传、就业援助、社会救助、协助做好社会保险参保、劳动争议调解等方面进行，并结合当年就业和失业保险工作的重点任务，层层分解考核内容及评分标准，既坚持了客观公正、注重创新，又突出重点、注重细节。
二是采取细致化工作方式，增强各类重点群体就业帮扶举措的针对性。随着经济社会发展和就业形势的转变，就业服务主要对象从“4050”人员、零就业家庭人员转变为高校毕业生等青年群体、就业困难人员、农村富余劳动力等三大重点群体，湖州市不断强化对基层公共就业平台的引导和指导，对三大重点就业群体做到重点关注、重点指导、重点推介、重点服务，积极实行“未就业高校毕业生实名制管理”和“职业导师制”，大力帮扶高校毕业生实现就业；建立健全城镇“六个一”就业援助机制和农村“四个一”岗位开发机制，设立职业指导室，推出“三化五层”职业指导模式，城乡困难人员和农村富余劳动力就业援助力度不断加大。
三是推广标准化业务服务，实现城乡劳动者享受就业服务的无差异性。一方面，全面推广业务标准化建设。对基层公共就业的业务项目进行梳理，印发了《湖州市基层公共就业服务平台业务标准汇编》，明确了各项业务办理的依据、条件、程序、机构，做到工作职责统一、业务流程统一、操作规范统一。另一方面，大力推进公共就业服务信息化建设。从下半年开始，湖州市以就业失业信息动态监测建设为契机，结合浙江省公共就业服务试点，在基层服务平台试点公共就业信息化的基础上进行推广，逐步让城乡劳动者享受到均等化、无差异性的公共就业服务。
四是开展“广、深、全”人员培训，全面提升基层服务平台工作人员素质。自6月中旬开始，启动了市区基层公共就业服务平台工作人员分批轮训工作。以省就业局专家、就业局班子成员、业务骨干为主体的师资力量，根据公共就业服务基层平台工作实际和形势发展需要，重点开展就业和失业保险法律法规和政策制度、公共就业服务基层平台核心业务标准及操作、就业与失业保险统计、宣传等工作方面的培训。并依照有关规定，严格操作程序，对受训学员统一进行劳动保障协理员资格考试，并对合格人员颁发相应的资格证书，有效确保培训质量。
