我做HR这么多年，每次面试，都会向应聘者提出这个问题，其实它是有判断方向的，但并不能说明应聘者的好坏，只能说合适不合适！
如果回答“是”
1、骑驴找马，这是肯定的，出于现有工作的不满意，可能是薪资、团队氛围、人际关系、职业发展等诸多因素，挖掘它的关注点，与本招聘岗位进行匹配，同时也是更加了解对方的工作痛点。
2、对于急招的岗位，这类应聘者明显不合适，可能会有近一个月的离职时间，中途变数太多，如果接受了offer，却临时反悔，耽误招聘进度！
如果回到“不是”
1、听取其裸辞原因吧，可能大部分人会说，觉得骑驴找马不好，宁愿自己辞职后在找，可你如果有家庭孩子，没有了经济来源，责任感何在，也有人会说考驾照，家人生病，现在结束了，这也是一些普遍理由，有真有假！
2、如果面试到合适的，可以尽快上岗，交接工作，变数小，尤其是唯一岗位，不能缺人缺岗。
这个我应该比较有经验，因为我面试了很多家，多多少少的目的在里面。
回答离职的时候，他会问你什么时候离职，即使你回答离职的话也要说这几天离职，因为时间太久，他会认为你没钱，很着急找工作，会对底薪一降再降。
有一些还会问到你目前面试几家，如果你说就一家或者两家，会故意拖两天，让你不要求太多。这样才能达到他们低薪招聘的目的。
回答在职找工作的时候，会进一步问你为什么辞职，现在待遇怎么样，这样来衡量他们能雇佣的几率。
因为你和他们都明白，基本上没人会跳到月薪更低的岗位，即使来了也可能待不了多久就跑了，除非他们比你现在在职的岗位有独一无二的优势，例如你家就在旁边，你的岗位无人能替代等等。
还有在职有另外一点，就是问你什么时候能到岗，你说一个月或者半个月，如果他们很急，在期间他们会考虑其他应聘者。
总体来说离职有离职好处和坏处，在职有在职的好处和坏处，个人比较偏向离职。
当然了，各个行业情况都不一样，面试官和岗位也不同，这个只是我多次去面试总结的经验。
招聘是一个缜密的过程，通知是前期非常重要的一个步骤，将决定着面试的成败。
如果邀约有效，会有更多的应聘者到公司面试，加大招聘成功率。
离职还是在职，对于招聘公司而言，非常重要。
如果你是离职了找工作：
1、面试时间灵活，可迁就公司安排；
2、入职时间更快，只要合适可随时到岗；
3、薪资更好谈，谈判范围在-10%~10%之间，成本相对更低；
4、风险较小，入职机率高。
如果你是在职找工作：
1、面试时间不太方便，需迁就面试者安排；
2、入职时间不定，通常要1个月后，管理层或特殊岗位如果一时招不到人，可能时间会更长；
3、薪资不好谈，骑驴找马的人通常期望高，达不到期望薪资会放弃；
4、风险较大，如加薪、升职、受到重用等，便会改弦易辙。
如果有选择，招聘公司会更倾向于离职人员，邀约面试在职人员时，也会格外谨慎，怕是个坑，跳进去了难爬上来。
面试就是一场与应聘者的心理战，知己知彼，方能百战不殆。
有此一问，对于已经在简历里体现了这个问题的，要么就是面试官是个马大哈，根本没有仔细看你简历；
要么就是这个面试官特别认真，需要和你再次确认实际情况，这个时候恭喜你，或多或少你已经进入了面试官初步的圈圈里。
而且一旦企业急需用人，那么对于应聘者到岗时间是有要求的，如果你满足不了那么只能放弃，或者考虑你应聘岗位即将异动人员的工作安排节点，这是从全局工作考虑。
因为如果你是在职找工作，一旦录用你上班，而你还未办理离职手续，甚至有人两边兼职，一旦出现劳动纠纷用人单位就会比较被动，因此必须在面试时了解清楚。
所以，面试官问什么不妨直说，这样对大家都有好处。
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