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疫情过后面临降薪 裁员等问题时 你将如何实现升职加薪?

时间:2020-11-18 09:15:49

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疫情过后面临降薪 裁员等问题时 你将如何实现升职加薪?

新的一年,新的开始,注定是不平凡的一年,大部分身在职场之中的人将面临降薪,裁员,甚至失业等诸多问题,我想这应该是很多上班族在疫情过后的真实状态。那么在这些问题到来之前,如何规划应对是我们现在应该明白的。在职场里,规划清晰,自我提升,人脉扩展是非常重要的。否则,职场之上平庸无为,我们将面对的问题会接踵而至。

职场中有各种非常典型的职场人员。有的人,升职加薪风光无限,有的人,碌碌无为绩效清零。

一般有较规范的人事制度的公司,一年内会有两次窗口期进行晋升,每个季度都会进行绩效评定。所以每季度,每月,每周的计划,目标达成,工作亮点就非常重要。

在职场上,提升较快的人通常有两个特质:一、使命感强,对目标执着;二、项目化思维,善于沟通借力资源。

一、先说下初入职场中的人员类型 看看哪个跟你匹配?

1、勤奋型——努力积极完成工作,不懂会问,有自己想法,正能量爆棚;

2、懵懂型——使命感不强,能够完成基础工作,想法不多,浑浑噩噩混日子;

3、辛苦型——主动承担重要工作,工作量大,缺少创新,不善于找方法与沟通;

4、强势型——本职工作完成出色,缺少全局观,脾气大,意见多,容易引起反感;

5、靠谱型——工作能力强,责任心强,有一定的管理能力,让人信服;

6、慵懒型——职场宝妈为主,能力一般,动力不足,八卦的原产地;

7、独立型——工作能力强,但不善于团队协作,不关心工作以外的任何事;

……

每个人都有自己的工作方式与性格脾气,领导也无法要求每个人都成为能力很强,正能量满满的永动机。

所以,你是属于哪种类型的职场人员呢?其实不管哪一类,都需要打造自己的IP,找到自己的存在价值,而不是做团队里的隐形人,发散自己身上的闪光点,走出一条金光大道。

二、升职加薪并不难 发挥优势为公司创造价值

1、项目化思维与实践

这一点非常非常非常重要!不管你是什么岗位,都需要拥有项目化思维,可以从小项目做起,培养自己的项目掌控力与沟通借势的能力。

如果你是产品运营,那你可以根据产品特性做一次提升覆盖率/活跃性/知晓率的活动;你是内容审核专员,你可以考虑策划如何屏蔽低质量内容;你是客服专员,你可以策划降低某类问题的投诉率,提升处理率;你是社群运营,提升会员的活跃性/相识率等等选题。

不管什么岗位,一定不能把工作做成流水账,因为会有人随时取代你。积极寻找你业务中的痛点,难点,提出方案,解决它,只有这样你才是无可替代的。

2、会做总结,更要会演讲

大多数公司,都会要求员工写工作总结,项目总结,专项总结等。所以,PPT技能是一项必修课,职场要求你必须做好。

当然了,优秀的汇报并不是有很多特效动画的动画片,更不是简陋无比白纸黑字的摄影底片。而应该是:极简风格,模块化,逻辑清晰。结构是有框架,有细节,有反思的。

汇报工作的时间一般不要超过15分钟,如何在15分钟内把你的工作重点突出,复盘说明白,这不仅是写的功夫,更是演讲的功夫。领导喜欢的汇报是:松弛有度,内容清晰有脉络,工作成果清晰,反思复盘深刻到位。千万不要陷入细节,啰里啰唆。

现在社会要求是越来越高,优秀的人也越来越多,不仅要会做,更要会说。因此,尽可能利用一些机会提升自己的演讲能力与技巧是很必要的。

3、不博弈,积极想解决方案

职场里,不管什么层级,哪怕是百万年薪以上的高管,被公司聘请过来都是为了给公司解决问题,创造价值的。更何况我们大多数是普通的职场人员。

除了本职工作外,我们会经常遇到上级安排的突发任务,紧急又重要。这时候,我们如何处理?表达不满?抱怨?博弈?我的真实经验告诉大家,不要博弈,先执行,不懂就问。上级和老板的视角和我们是不同的,他认为的重要事项大概率事件是真的重要。

博弈本质上是一种抗拒,是希望获得谈判资格。但,作为公司一员,我们首当其冲要做的就是执行。,若人人博弈,项目将无法推进,工作效率也会极其差。展现自己价值的第一步就是为公司,为上级解决问题。

4、创意多一些,也靠谱一点

我在工作之中常常反思,不能让自己变成没有感情的工作机器,要做有温度的职场人。温度从哪里来,从你的创意来,从你的热情来,从闪光点来。很多人的工作其实是常态化的,不管是人事、财务、客服还是其他,似乎处理掉当日清单,就可以心安理得得过着早九晚五的幸福生活。

这不是公司想要的状态,公司希望你能够在日常工作中发现问题,积极思考,借助上级的力量一起解决问题。

即使再平平无奇的工作,只要多用心,都可以做出不一样的成绩。

5、愿意主动分享,愿意帮助同事

优秀的人,从没有藏着掖着就成功的。努力工作,积极的热情,还能够感染身边同事,在同事遇到困难能够给予力所能及的帮助,同时还能够主动分享自己的经验成果,这个非常重要且难得。

知识是共享的,并不会因为你分享出去,你掌握的就少了。优秀的人会主动分享,然后自己再不断学习新的知识和技能,带动大家一起进步。这个不仅是知识和技能的分享,更多是状态和能量的分享。

升职加薪只是一个阶段性目标,职场人更重要的目标应该是提升自己综合能力,有了能力,向上或横向或创业都有很大空间。

最后预祝大家,升职加薪,走上人生巅峰。

内容来自懂车帝

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