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众所周知，如果在公司工作的话基本都会购买社保，社保中就包括工伤保险，那么已经购买了工伤保险，最后还是是否需要购买雇主责任险？下面小编带大家进行详细了解。
一、雇主责任险定义：
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
二、工伤保险定义：
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
三、买了工伤保险是否还需要买雇主责任险？
小编从以下六个维度来分析：
1、保险责任不同
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。
2、投保方式不同
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
3、赔偿方式不同
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员。
工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予n月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
工伤保险索赔流程较长，手续较复杂，且赔偿项目固定；雇主责任险理赔简便，操作灵活，可以扩展风险和赔偿项目。
4、赔偿限额标准不同
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予n月工资的赔偿金额。当然，如果购买的限额越高，则获得的补偿则越高。
工伤保险则是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
对于赔偿这一块，很多我们在新闻上见到的纠纷，都是公司没有满足受害人家属的赔偿。所以在现实生活中很少会真的按照法律规定的赔偿与受害者家属去协商。法律规定的赔偿由工伤保险赔付后，剩余的钱只能是公司自己承担。
5、自担风险程度不同
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定由雇主自行补足的有些费用，以此得到充分的赔偿。
6、雇主责任险与工伤保险有冲突吗？
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
