对于应届生来说，第一份工作往往较为曲折，在较为懵懂和相对不成熟的情况下进入职场，面临的挑战自然不小。
一部分人会优先考虑一个好的发展平台，另一部分的人则更在意薪水。
对于HR来说，招聘应届生更是一个不小的挑战，要考虑的情况是方方面面的
优点自然不少：他们在职场上如同一张白纸，可塑性很强；或者企业里的一些初级岗位，专业技术要求不高，招聘应届生，则可以降低成本；更重要的是大多数应届生踏实肯干，吃苦耐劳。
弊端也不容忽视：没有任何工作经验的“小白”他们是否真的能胜任这项工作？他们的适应和抗压能力是否合格？以及能否稳定也令人难以捉摸......
其实不止是应届生，面对所有的应聘者，HR都要深思熟虑，给企业带来更贴合的人才能保证企业的经济效益
这就要求HR有更强的工作能力！才能在各个环节游刃有余。
今天，就为HR推荐一个提升自己能力的课程《97节劳动法案例实操微课》从入职到离职涵盖所有劳动风险点，并用企业真实案例进行实操演练
本系列是由王勇律师带领百余名国内劳动法主任律师和人力资源资深从业者，历经三年时间共同研发。将零散的人力资源操作点与劳动法知识紧密结合，并配合大量劳动争议案件实例讲解，才能切实提升HR的工作能力，使其正确、轻松处理工作中遇到的问题。
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