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劳动人事争议仲裁委员会的调解有哪些情形？
可以不经过调解直接申请仲裁吗？
对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调解的，应当依法受理。
什么是仲裁委员会庭前调解？
开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。
仲裁委员会受理案件后对哪些案件可以庭前调解？
仲裁委员会对已经立案受理的事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，有下列情形之一的，应当进行庭前调解：（1）申请人和被申请人同时到庭请求解决纠纷的；（2）一方当事人到庭请求解决纠纷，另一方当事人在本地，可以用电话等简便方式通知其在答辩期内到庭调解的。
庭前调解的期限和程序是怎样的？
仲裁委员会进行庭前调解的，应当在被申请人答辩期限内调解结案。
仲裁委员会进行庭前调解的，应当将仲裁申请书内容和适用庭前调解的决定、期限告知被申请人，并通知当事人调解的时间、地点。
庭前调解是否影响答辩期计算？
不影响。当事人达成调解协议的，仲裁委员会应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认，并在5日内制作仲裁调解书送达当事人；逾期未能调解结案的，被申请人应当及时提交答辩书进行审理，审理期限自案件立案受理之日起计算，不再重新计算答辩期。
申请仲裁后当事人达成和解该如何处理？
当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。
庭审过程中是否可以进行调解？
仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。
经仲裁调解达成的协议该做什么？
仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，并由仲裁员签名，加盖劳动人事争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书何时生效？
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或调解书送达前一方反悔的该怎么办？
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
来源：劳资在线
