23.
October
10月11日，市人力社保局组织召开本市全面推行企业新型学徒制工作会议。
会议明确了今明两年全市将培训1万名左右企业新型学徒的工作目标，并指出本市企业新型学徒制培养工作的九大特点：
制度体系健全、
实行目录清单管理、
建立服务管理信息平台、
建立分类分级补贴机制、
印制学徒制工作指导手册、
创新证书管理、
创新工作方式、
实现培训的多元服务、
建立第三方审计制度
技术技能人才始终是影响国家发展的重要因素。没有一流的技工，就没有一流的产品。
开展企业新型学徒制培训，充分利用好企业主体，是推动职业培训更好服务产业经济发展的客观要求，是促进企业和培训机构共同发展的现实需要，更是加快培养青年技能人才的有效路径。
各企业和培训机构要创新培训方式，规范培训过程，提升培训实效，安全有效使用资金，促进更高质量就业。此外，实施学徒培训实名制信息管理，指导企业建立培训台账，详细记录参训人员基础信息和培训过程，健全补贴资金管理制度，提高资金使用效益。
企业新型学徒制工作流程
（一）培训机构提出学徒培训工作意向申请，培训机构向所属辖区人力社保部门进行新型学徒制培训项目申报，申报材料为：
1、《北京市企业新型学徒制工作申报书（机构）》；
2、培训机构相关资质证书复印件。
（二）企业进行学徒培训工作申请，企业根据当年公布的培训机构目录选取与之匹配的培训机构为合作对象，并向所属辖区人力社保部门进行新型学徒制培训项目申报，申报材料为：
1、《北京市企业新型学徒制 工作申报书 （企业）》；
2、企业营业执照、法人证书复印件；
3、企业技能人才培训制度、激励制度等；
4、企业诚信承诺书。
（三）企业进行学徒录入、注册；企业根据当年的计划进行学徒录入，向所属辖区人力社保部门进行学员学籍注册，需要材料：
1、企业与培训机构共同制定的新型学徒制培养方案（内容包括：可行性分析报告、学徒培养目标、培养内容、培养时间、培养方式、培养计划、课程体系、学徒考核评价、学徒培养管理等）。
2、企业和培训机构签订的合作协议；
3、企业与学徒签订的培养协议。
4、《北京市**区企业新型学徒制学徒花名册》。
5、有效的劳动合同证明。
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来源：北京市人力资源和社会保障局
