为健全完善学前教育经费保障体系，促进学前教育事业健康快速发展，今年以来，我市建立了公办幼儿园经费保障长效机制。建立生均公用经费投入增长机制。从起，市属公办幼儿园生均公用经费在每生每年450元（包括区奖补150元）的基础上再增加150元，达到每生每年600元。建立聘用教师待遇保障机制。我市根据幼儿园教师编制和标准学位情况，按照规定的教师配备标准核定聘用教师数并实行备案。建立聘用教师收入合理增长机制，提高聘用教师的工资待遇。聘用教师的工资、福利、社会保险等待遇除由幼儿园收取的保育保教费承担的部分外，市财政给予定额补助。建立聘用教师工资待遇随工龄、职称等增长机制。建立政府补贴和购买后勤保障服务机制。我市根据公办幼儿园标准学位情况，按照规定标准核定保育、保安、医护人员人数。保育服务纳入政府购买服务范围，采取安排公益性岗位等政府购买服务方式聘用保育人员。建立收费标准动态调整机制。我市按照公益性和家庭合理分担教育成本的原则，结合办园成本和经济发展水平、群众承受能力等因素,适时合理地调整公办幼儿园保育教育收费标准，建立与财政收入相适应的收费动态调整机制，助推学前教育健康可持续发展。建立幼儿教师培训专项投入机制。我市创新幼儿教师培训模式，采取“请进来”与“走出去”相结合、专题培训与实践锻炼相结合、“互联网+情景教学”等方式，加大培训力度，全面提高幼儿教师队伍整体素质和专业化水平。建立幼儿园办园水平奖励机制。从起，在教育行政部门、政府教育督导部门开展的办园水平认定工作中被评为自治区级示范幼儿园、市级示范幼儿园的，我市每年分别给予一定的奖补。
▌来源：中卫市新闻传媒集团通讯员 李衍萍
▌编辑：刘菁 审核：张继艳
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