在工作中,我们需要服从领导安排,听从领导的指示,是一种工作的流程,但是很多的领导并没有我们想象的大公无私,他们也存在私心,而且也喜欢去欺负职场老实人,然后制定一些不公平的规定,靠着剥削员工来满足自己,如果你发现你的领导有这四种行为,一定要小心,他就是明摆着在欺负你们这些下属。
第一个行为:鼓励互相攀比
俗话说没有对比就没有伤害,所以很多领导害怕员工之间形成恶性竞争,所以都会尽量平衡手底下的员工,但是当你发现你的领导非但没有平衡制约,反而鼓励提倡你们相互对比,一定要在工作中挣个高低的时候,你就要多谨慎一点了。他让大家比谁更能加班,那就是一种道德绑架了,我们没有义务加班,除非是自愿的,但是这种攀比现象,就会让很多原本可以按时下班的员工,不得不留下来继续工作,这并不是一种良性的竞争,而且领导利用你们这种心理,来压榨劳动力为他谋利,但是对你们却没什么好处。
第二个行为:增加大家的工作量
一般来说领导指派任务之前,他会考虑你们的工作能力,以及承受能力,也需要把大家的疲惫期算进去,但是很多领导为了让你们工作基数大,就会找各种各样的理由给你们增加任务量,你就会发现,自己往往一件事情还没有做完,他就又把别的工作压在了你的头上,然后你不得不加班,或者把工作任务带回家继续完成,长时间的超负荷工作,容易引起身心的疲惫感,一旦你哪天因此迟到了,还会被对方克扣工资,这样的做法,是个员工都会有抱怨,但是领导却不以为意,因为最后收获成果的还是他们,所以在工作中,我们也要学会拒绝来自领导的无理要求。
第三个行为:空谈不切实际都理想
很多时候,我们上班为了挣钱,但是领导却想着和我们谈理想谈人生,而他们天马行空的描述之下,大都是没什么实际意义的大饼子,这种喜欢用未来美好看图吸引你们的领导,基本上也不会给你们任何实际的好处,反而用这种办法激发你们的积极性,只要不傻的人,应该都不会上当。
第四个行为:用夸奖代替奖励
我们在工作中,任务完成出色就应该有奖励,但是有的领导就很会做人了,他们完全不吝啬自己夸赞的语言,用这种大肆夸奖的方式,满足你的心里,然后私底下却把原本属于你的奖金克扣下来,遇到这种事情的时候,千万不要抹不开面子,自己的利益还得自己来捍卫。
如果你遇到一个压榨你们的领导,那么你是一点好处都不会有的时候,如果不能捍卫自己的权益,还不如早点脱身,不然最后吃亏耽误的也是自己。