首先，我们的三观要正确：
1.员工要解除合同，是要提前30天通知用人单位的。
2.就算是试用期的员工朋友们，也是要提前3天通知用人单位的。
当然，有一般的情况，就肯定有例外的情况，接下来就跟罗爷一起来看，根据《劳动法》最新：员工在以下5种情况下，无需向用人单位提前通知（即提前30日），就可辞职。
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第一，用人单位不及时，足额的支付报酬。（如不给加班费，工资等）
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第二，用人单位不依法缴纳社会保险。
第三，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（举例：无故调岗等）
第四，用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
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第五，用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。
在社会实践中，还常常出现以暴力，威胁，非法限制人身自由等强迫劳动者劳动的行为，用人单位违章，不顾及劳动者人身安全的强权制度等，劳动者可以选择解除劳动合同。
甚至的，以上情况中，劳动者还可以向用人单位要到相应的赔偿金，也希望劳动者在职场工作的同时清楚明白自身权利是什么，不要给人打了白工，也不要葬送了自己身体健康。
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