文档介绍：
立足本职 做好工会法律服务工作
以来,区总工会紧紧围绕区委区政府的工作部署
和上级工会工作要求,以服务基层、服务企业、服务职工为
出发点,立足本职,通过开展各类型工会法律服务、搭建特
约律师服务企业、服务职工的平台,积极开展“送法到企业”、
引导和参与企业工资集体协商、帮助企业审查规章制度等一
系列活动,积极从源头上防范、化解、调处不稳定、不和谐
因素,取得良好的社会效果,获得“全国工会系统五五普法
先进单位”称号,并被推荐参评“全国工会职工法律援助等
维权服务示范单位”。
一、加强法律法规宣传,提升职工法律素质。
(一)法制宣传活动常规化。积极与司法局、人力资源
和社会保障部门联动,在全区开展“送法进企业” 、“送法进
员工村”等活动,定期组织工会法律服务特约律师深入到企
业或工业园(区)以法规宣讲、现场解答、有奖问答的形式
让职工群众深刻了解相关的劳动法律法规,受到广大企业主
和职工的欢迎。三年来,工会联合人社局、司法局等相关部
门共开展法制宣传活动 117场、涉及职工 26461人
(二)宣传资料派发日常化。工会自主编印了《女职工
权益保护知识读本》和《 <劳动者权益>小册子》,主动与其
他部门的大型宣传活动相衔接,借助各类大型文化艺术活
动,通过增设宣传咨询点,现场派发等形式进行劳动者权益、
女职工保护等法律知识的宣传。三年来,共派发宣传资 9万
多份。
(三)干部法律培训制度化。工会制定了工会干部培训
计划,切实提高企业工会干部、劳动关系信息员、劳动争议
调解员的法律意识,提高他们预防和化解劳资矛盾的能力。
三年来,共开展工会干部、劳动关系信息员和劳动争议调解
员培训班69期,培训14000多人次。
二、加强预防机制建设,维护职工合法权益。
(一)开展劳资隐患排查和工资支付情况检查。对全区
的企业工会进行全面摸底调查,摸清企业特别是规模企业的
工资水平、用工管理、工资集体协商建制等情况。对工资水
平偏低、用工管理不规范等容易引发劳资矛盾的企业,进行
重点监控,及时分析研判形势,加强预警预防,确保做到早
发现、早介入、早解决。
(二)开展和谐劳动关系企业和示范区创建活动。全面
推进和谐劳动关系企业和示范区的创建活动,推动帮扶、调
解、培训、文化“四位一体”的工作平台,从规范企业内部
管理、督促企业与职工签订劳动合同,引导企业与职工进行
工资集体协商、强化民主管理等措施入手,培育一批劳动关
系和谐模范企业,引导全区有条件的企业开展创建活动。
三、发挥特约律师作用,提高工会维权能力。
(一)建立特约律师库,提高工会法律服务的能力。工
会与区司法局的合作,建立全市第一个区级的职工法律服务
特约律师库工作机构,聘请社会上的执业律师为符合条件的
工会工作者、工会组织、困难职工群众提供诉讼代理、 调解、
审查规章制度等服务,引导、协助职工通过合法途径维护合
法权益。如外来务工人员赵月倩的工伤死亡案,工会为其亲
属免费提供法律援助,经过一年多的努力,终于拿到 20多
万元的工伤赔偿款。三年来,共为 75名职工提供法律援助,
追回工资、加班费、工伤补偿金等共 169.5万元。
(二)找准工作切入点,扩展工会 内容来自淘豆网转载请标明出处.
