前些年，宫斗剧可谓爆红。随之而来的，就是很多人用此大做文章，把职场中人与人之间的关系比成宫廷中妃子们争宠夺爱的关系，似乎也是“刀光剑影”了。虽然在职场中也存在着斗争，但并不至于有宫斗那么复杂，别被职场“宫斗剧”给吓坏了！在职场中能否做到游刃有余，主要取决于自己的修为和方法。无论从哲学还是从佛学来讲，凡事都有因果，通俗地讲就是“种瓜得瓜，种豆得豆”。因此，做好自己才是根本。
01、尊重是相互的，你要别人怎么对你那你就怎么对人
没有人不需要尊重。对领导、对同事首先要做到的就是尊重。尊重他人不仅是一个人的修养，也是能够获得他人尊重的基本途径。古人早就说过， 来而不往非礼也。职场就好像是回音壁，你发出去一个尊重声音就会返回来一个同样的尊重声音，这是相互的。
尊重他人要发自内心，而不是装出来的，假的东西别人能够感觉出来；
尊重他人最重要的是人格，人最怕伤的就是这一点；
尊重他人的劳动成果，把别人的东西当成自己的是最让人鄙视的；
尊重他人要成为一种习惯，而不是一时一事。
在职场上，你要别人怎么对你，最好的方法就是你也怎么对人，这叫价值互换，也是孟子所说的敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。
02、不要坑人，但也要防着被人坑
在职场中，最不能做的事就是坑人，这完全是小人之所为。同时，我们也要防范被他人所坑。不坑人是做人的原则，防止被坑是智慧和技巧。
第一，看清小人的嘴脸。职场中的小人是不可能在自己的脸上贴标签的，但他们有一些共同的特点，只要你认真辨析就可以区分出来：
自私，爱贪小便宜；
喜欢说三道四，搬弄是非；
表面笑嘻嘻的，背后却捅刀子；
溜须拍马是他们的强项；
非常势利，对他有用的就会想办法巴结，对他没用的就使劲踩上几脚；
只要有问题，他会把责任推得干干净净；
见不得别人好，谁要是比他好他就一定会使绊子。
第二，不与小人为伍。在职场中，要完全远离小人是很困难的，只要我们心中有数，敬而远之还是可以的。
多一个心眼，对小人说的话千万别当真，否则就会上当；
必须跟小人接触时一定要留一手，不可全抛一片心；
只要无大碍，有时吃点小亏也无所谓；
群众的眼睛是雪亮的，你不揭穿小人的所做所为大家也会知道。
03、管住自己的嘴，不该说的不说
一个人的口德很重要，这往往可以决定一个人的人生。如果说话不注意，不仅会得罪人，也有可能招来祸害。历史上因口得祸的事例很多，稍微了解一点历史的都会知道。
不要随便议论领导，也不要随便议论同事，这很可能隔墙有耳；
说话要掌握分寸，该说的说，不该说的不说，特别是有可能伤到他人的话不能说；
负能量的话尽量不说，这不仅会让人感觉到你缺乏上进心，也会影响到他人的积极性；
不要在工作期间闲聊，非工作的事不讲；
无论是跟领导汇报还是与同事交流都要抓住要点，不能漫无边际；
说话之前多想想，有备则无患。
04、学会拒绝，不别做老好人
同事之间相互帮忙的事是常有的，为了工作就算是付出一点也应该。但有的同事不管他忙不忙，总喜欢把自己的工作让别人来承担，谁好说话他就给谁。为此，你若不懂得拒绝，那你就有忙不完的事了，这一定会影响到你份内的工作。
如果同事确实是忙不过来，偶尔可以帮帮，但不能让其形成习惯；
无论是公事还是私事，要量力而行，不能随便就承诺下来；
拒绝他人一定要客观陈述，不能搪塞了事；
拒绝时多用“不好意思”，“抱歉”；
拒绝同事不要分亲疏，要一视同仁，不然会产生矛盾的。
人的精力是有限的，学会拒绝是为了更好地完成你职责范围事。只有做好自己职责范围内的事，才是一个职场人的本份。
05、管好自己的时间，凡事不拖延
时间管理不只是一个观念，更重要的是一种习惯。管不好自己的时间就很难有高效率，就不可能按时完成上级交给的任务和职责范围内的工作。
要管好自己的时间，首先就要懂得对平时的工作进行分类，简单的方法就是用象限图来划分：
时间管理象限图
先用一张纸把一周或一天的工作依顺序列出来，然后按照轻重缓急的程度把这些工作填写在上图相应的象限里。第一象限的工作相当于救火，拖不得，应马上就办；第二象限的工作虽然重要，但不急，可以缓一下再办；第三象限的工作因为不重要，尽管很急，也可以推推或者请人帮忙来解决；第四象限的工作可以先不管它，以后再考虑。
其次，把握时间管理的策略，提高时间的利用率：
提高自己的睡眠质量，会工作也要会休息，休息不好精神状态就不好，工作效率就不高；
充分利用碎片化时间，也就是零星时间，如等车、坐车的时间，这可以看看书，听听书，思考问题等；
避免干扰，学会专注，不要三心二意，一会做这个，一会又做那个；
做事要井井有条，不能混乱；
善于统筹安排，既要抓住重点，又要兼顾其他；
做事要果断，不要迟疑不决；
用好时间管理工具，如闹钟、电脑、手机等。
06、领导交办的事千万不能办砸了
一个人在职场能不能走得顺利，跟自己的直接领导有很大的关系。我不赞成奉承拍马屁，但对领导交办的事情是一定要办好的，千万不能办砸了。
第一、这是体现你能力的时候，也是能够给领导于好印象，对你重视的机会；
第二，对上级交办的事情，职业人本该尽心尽力，这也体现了一个人的职业素质。
主要方法：
对上级交办的事情一定要明确目标、任务、时限，如果还不太明白就要问清楚；
提出自己初步的执行方案，征得领导同意；
确实有困难要跟领导明说，求得领导的支持；
在执行过程中如果遇到了问题，自己没把握解决的要及时向领导请求，不能自作主张；
事情办完后要马上向领导汇报情况。
07、做人做事要有自己的个性风格
在这个世界上，有特色的东西往往是最有生命力的东西。很多流行歌曲过段时间之后人们就把它忘了，而一些优秀的民歌却百唱不厌。人也一样，随大流，没有自己的个性风格是很容易被职场所淹没的。
凡事都要独立思考，不能人云亦云，要有自己的观点和建议；
在做人上，自己的性格不必刻意去改变，也不用刻意伪装；
在工作上，只要是有利于任务的完成，不妨按自己的方式进行，不必墨守成规。
08、练就真功夫，这才是立足之本
职场是一个动态的空间，人际关系是动态的、工作也是动态的。你原来建立起来的人际网或许在一夜之间就会改变，如你跟原来的领导关系不错，可他被调走了，来了一位新的领导，这跟原来肯定会不一样的。由此可见，关系有时是靠不住的，最靠得住的是你的本事。只要你有“真功夫”，无论是谁来当领导，或者是你被提升为领导，这都是立足之本。这个“真功夫”主要包括：
专业能力，只要是领导对此都会看重的，因为专业能力越强就越能够给团队带来绩效；
表达能力，会做也要会说，酒香也怕巷子深；
执行能力，快速地把工作做到位，对团队和自己都有好处；
学习能力，善于学习就善于进步，学习能力也是你的竞争力；
创新能力，有创新才会有改变，有创新才会有发展。
09、同事之间不要走得太近
同事，同事，就是共同做事。既然是共同做事，那与同事之间的关系就是工作关系，而不应该有更多的其他关系。与同事之间走得太近的危害：
对你太了解了，稍有不慎就有可能被人抓住把柄；
如果跟这几个同事走得近而疏远了其他同事，容易产生矛盾，造成不别要的麻烦；
容易让领导产生误会，尽管你没做对领导不利的事，也可能会被认为你在图谋不轨；
关系太近了有时就不好拒绝，或许会因此而犯错误等等。
所以，与同事之间还是保持一定的距离会比较好，这样进退都会比较自如。10、不要锋芒太露，既伤人也伤自己
虽然你有能力、有关系，但我还是建议你低调一点，越是成熟的稻穗就越是低着头的，没有必要锋芒毕露，不然就会伤人也伤己。俗话说，“枪打出头鸟”。锋芒太露，会让人感觉你太自以为是了，对你就会产生反感，严重一点就有可能引起“群起而攻之”。同时，也会让其他同事产生嫉妒，给你的成长制造障碍。正确的做法是：
保持谦逊的态度，能做的事好好做就是了，不别太张扬；
不要自恃清高，要把同事放在眼里，“三人行必有我师”；
更不能跟领导对着干，这是在给自己挖坑。
职场虽然不是宫廷，没有宫斗，但相互之间的关系也是有其复杂性的。保持清醒的头脑，做好自己该做的事就必然能够越走越顺畅，从而变身职场达人！
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