面试这个事，其实挺有意思，细细研究起来会发现有很多套路，但套路都是术，如果可以读懂道，就可以很大的提高成功的概率。这篇想从应聘者的角度探讨面试。
No.1
面试动机
面试动机应该是我们展开面试的第一步，为什么面试？想达成什么目的，是终极目标。比如：我想要这个高职位/高薪酬/好平台/镀金/学习的机会/喜欢这个企业文化/寻求家庭事业平衡/获取行业资源/实现自我的价值等等。面试动机决定了我们怎么谈，先面对自我的内心，之后才是面对HR。
接上一篇职业规划的内容，先做好职业规划，然后朝着自己定好的方向去努力。
面试动机也是HR们看重的重要指标之一。HR们往往不是找最好的人，而是最匹配公司价值观的人，面试者在面试的时候，要尽量表现出“匹配”二字，匹配工作岗位，匹配公司价值观，匹配公司企业文化。
No.2
面试套路千万种，万变不离其宗
很多书或者培训班都会教面试官们，情景模拟法、行为面试法，结构面试法、压力面试法等等，那么多的面试套路，万变不离其宗，目的只有一个，要特定或者非特定的情景/事件中考察应聘者做出的行为反应。在一个短短的几十分钟的面试里，优秀的HR可以通过过往经历或代表事件来判断一个候选者之后工作的行为习性。
作为一个应聘者，应该做什么样的准备？
做好十分的准备，不打无准备的仗
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面试有很多的套路，平时可以多看看面试相关的书，懂套路，了解面试官问的问题背后的隐申含义。
目前市面上比较专业和通用的套路是：结构面试法，和行为面试法。比较好理解的就是，面试官会用一套结构化的流程来进行面试，并且会给面试者设定场景（比如，请说一下你之前最成功的一个项目？怎么做的？遇到什么困难？如何解决的？）。面试者需要在特定的场景下做回答。
这里给大家一个简单的思路清单，在真正的面试前，需要提前准备好。
（1）个人自我介绍（30秒-1分钟）（参考：用结构化的方式呈现）
（2）为什么离职（求职动机）
（3）具体谈谈过往的几段经历，重点放在最后1-2个经历上。
（4）举一个你曾经做过的最成功/最失败的项目（或案例）？追问：为什么成功了？过程中遇到什么困难？有哪些解决措施？
（5）你的未来职业规划是怎样的？（1-3年，3-5年，长远规划）
（6）为了你的职业规划你已经做了哪些准备，将做哪些准备？
（7）谈谈你对应聘岗位的理解？（例如xx经理）；对于特定模块的理解？（例如：人力资源）；你对这个特点行业的理解？（例如：房地产行业）
（8）谈谈你对我们公司的理解？（你对于公司业务、发展阶段、企业文化的理解等）
（9）你对公司有什么样的期待？你准备如何开展你应聘的工作
（10）自我评价类：比如你认为你的优势/劣势是什么？
以下几个个性化问题：
（11）你想要一份什么样的工作（或生活）？
（12）为什么要跨行业？
（13）本行业的人已经很多了，我们为什么要录取跨行业的你？（压力面试）
应聘的多了，你会发现各家公司的面试问题，大同小异。归根结底都是想寻求，你和公司是否“匹配”。“匹配”是终极目标。
你需要一个陪练，刻意练习
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自己提前准备好资料和认知是一回事，能否在一个一定紧张的环境下表达出来是另外一回事，我们的大脑如果不经过刻意练习，很容易变为发散型思维，想到哪聊到哪，现场可能聊得很开心，但实际上可能回答的根本不在点上，回去等消息就再也没消息。真人陪练的好处是，可以在一个模拟的环境下，刻意练习，并且很重要的一点，得到反馈。
积累实战经验
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珍惜每一次面试的机会，留心面试官问的每一个问题，结束面试后可以记录一下，并且想想有没有更好的回答，大多数企业都有很大概率相同的问题，积累真正的面试经验。
从心出发
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套路终究是套路，回归一切本质，就是你的内心追求，从心出发，才能找到一份适合的职业。还记得“职业规划”里所说的么？多问一次自己，“我想要什么样的工作/生活？
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从一场面试可以洞察企业风格
面试也是个了解公司的好机会，从进入企业的一刻，企业氛围就是直接的传感器，是互联网式的开放式办公风格，还是国企沉稳的风格，亦或是大家焦头烂额、到处横幅标语的快周转企业，可以自己先有个直观感受。
面试官是否专业也可以侧面表现出公司的管理水平的高低，此外，整场面试的沟通方式也可以助应聘者综合判断企业风格，比如，这场面试是一场开放式探讨型，还是专业知识碾压，还是更看重方法论、理论的公司？亦或是不论出身看实战经验的的公司？
No.4
把面试看成成长的机会
面试是一个很好的机会来帮助一个人梳理职业规划，认真的准备一场面试，会发现可以挖掘到很多以前从没考虑到的点。遇到一个好的面试官同样可以学到很多很多，她可以引导你做很多面的思考。
转变心态，抱着学习的心态看待面试，会收获更多。
