禄丰县人社局充分发挥自身职能作用，在全系统多措并举连续实施“服务企业全覆盖行动”，开展“保姆式”服务，助推禄丰民营经济再创新辉煌，企业用工难、专业人才紧缺的现象得到缓解。一是理清职能，实现服务全覆盖。紧扣围绕中心、服务民生大局，积极响应和推动与人民群众切身利益息息相关的各项人社工作，通过解放思想，集思广益，认真研究助力民营经济、实体经济再创新辉煌的措施，提出实施人才培养、技术交流、职业帮扶、转业就业、就业用工服务等“多举措”全覆盖，体现三个覆盖：覆盖了人社部门所有与社会相联系的职能，涉及引才引智、职业能力、社会保障、就业培训、劳动关系等业务；服务对象覆盖了所有“规上企业”“小微企业”和上市企业；服务类型包罗万象，包括人才引进服务团队、技能大师工作室、大学生就业见习基地和高技能人才培养示范基地等。以来，深化对标争先，推动精准服务，不断在完善政策上下功夫，认真研究制订高水平助力乡村振兴战略实施方案，实施“人社惠民行动”助力乡村振兴，出台包括高校毕业生、企业高层次人才等多项人才优惠奖励政策，新增云岭技能大师、云岭技能工匠、“彝乡名匠”认定评选办法，制订了多个包括失业人员、残疾人员和建档立卡贫困户等困难群体到企业就业的扶持补助政策，全覆盖的服务对象和内容不断拓展，政策不断完善。二是围绕“三清”，贴心服务解难题。针对服务企业关键是什么、做什么等基本情况，将做到“三清”（把情况摸清，把目标搞清，把要求说清）作为工作突破口。以来，县、乡人社系统干部走访企业超过150家，协调解决企业困难诉求350多个，做到能当场解决的问题现场解决，一时不能解决的难点问题，通过归纳整理，进一步研究对策，逐步解决。通过整合县、乡人社干部力量，实现重点骨干企业人才引进服务团队全覆盖，开展“一对一”“一企一策”保姆式人才服务，实现重点骨干企业每年引进申报省和县人才项目至少1个，建立人才需求库，按照“一企一档”的要求建立动态工作台账，分门别类实行常态化、动态化管理，着力摸清企业人才需求的类别、数量和层次，帮助企业精准引进人才。将“人才需求库作为禄丰企业用工问题的晴雨表、风向标，结合春节等重要时间节点企业技工人员和专业性人才紧缺，组织企业到外地开展专场人才招聘会，有效地解决企业因人才紧缺、用工不足的瓶颈问题。”三是创新方法，提高服务有效性。以“百名人社干部联百企送服务”专项活动为载体，把服务企业工作开展得扎实有效。将走访服务活动形成机制，连续几年集中开展走访活动，每季度再定期或不定期走访，深入了解企业真正的发展需求，填写相关表格，要求各乡镇、各企业每季度将排摸情况报送给县人社局，分解任务，研究解决。针对近年来人社系统出台的涉企便民政策量大面广，企业难以及时从海量政策中找到和自己相关内容等实际，从需求出发，精心梳理了近2万字的惠企政策，编成如“掌中宝”一样的小册子，让大家在走访企业中带上，面对面向企业传授讲解，帮助企业用足、用活相应的政策。“多措并举”服务企业全覆盖、助力企业创新发展，在各方和精心实施下，取得了丰硕的成果。上半年，禄丰县贫困劳动力转移就业1794人，完成州局下达任务1000人的179%；开发公益性岗位361人，完成州局下达任务430人的83.9%。参加失业保险人员13800人，完成州局下达任务14600人的94%。参加基本养老保险人数26.52万人，完成州下达任务26.87万人的98%。参加机关事业单位养老保险人数1.19万人，完成州下达任务1.19万人的100%。新增高技能人才259人，劳动人事争议仲裁结案率100%，完成州下达任务的111%。劳动人事争议仲裁成功率达到72.22%，完成州下达任务的120.37%。（禄丰县人社局 王开禄）
