职场中，新上任领导往往首先做的就是树立自己的威严，因为如果一开始就唯唯诺诺的样子，肯定很难有人服从自己，听自己的话，那以后工作中就难领导大家了。一方面新领导用自己的真本事去征服大家，另一方面为了立威，很多新领导会通过“杀鸡儆猴”的方式，让一些不规矩的下属听话。
通常，以下这3种员工会成为新上任领导用来立威的对象，来看看有你吗？
1、拉帮结派的人
新领导刚刚上任的时候，其实最怕自己的下属搞小团体了，因为喜欢拉帮结派的人往往心思都不太单纯，总想搞点小动作。对于这样的下属，新领导肯定会收拾的，毕竟在领导面前拉帮结派，明显是给领导难堪，甚至想夺权。所以领导自然是会打压这类人，来巩固自己的地位。
2、拿上任领导说事的人
职场中，不管上一任领导做得多么出色，或者说现任领导的能力是不是不如上一任，一旦换了领导，那作为下属就要跟随现任领导的风格来办事。以前领导教会你的本事，你可以默默在工作中使用，但是不要在新领导面前展示你的上任领导多么厉害。新上任领导肯定是希望在工作中，建立自己阵营的团体，如果你总是拿上任领导来说事的话，那可就是傻了，会吃亏。
3、居功自傲的人
职场中有功劳但是不怎么本分的人，其实更容易被新领导拿来立威，毕竟如果找个小职员来开刀，也不会有什么效果。特别是职场中那些喜欢倚老卖老的人，仗着自己有点资历，一看是新领导，就拿出一副他自己是领导的架势。
工作中你有本事有能力很好，但是不能因为有点功劳就骄傲自大，不把其他人放在一起眼里了。职场中就算是你能力强资历老，但是你不是领导就膨胀，也不要去挑战新领导的权威。在新领导面前总是讲自己之前多么厉害，立过多少功劳的下属，是很容易被领导打压的。
新领导上任，肯定是希望能尽快站稳脚跟的，所以不管你和同事关系多好，和上任领导多亲近，能力多强，都要懂得尊重现任领导，否则第一个被收拾的人就是你。
