对于很多职场人来说
面试是进入公司工作的第一道坎
在面试的时候
许多应聘者常常会碰到一些
“摸不着头脑”的考题
比如，与入职工作的内容不匹配
▽
程序员小A
我应聘的是电脑编程岗位，入职面试的题目是当场写出一首自己最喜欢的诗，并说出喜欢它的理由。结果，当场10个应试者里有8个写的都是徐志摩的《再别康桥》。
比如，被问到家庭情况
▽
文员小美
我面试的是办公室文员，面试时被问到了家里的情况，这让我回答也不好，不回答也不好。
虽然应聘者对这类的试题很是头疼
但是也有不少人认为
这类考题对于求职者而言
即是机会也是挑战
▽
企业HR小张
从企业的角度而言，设立这类题目是企业给应聘者的一个考验。如何能够在应聘者中脱颖而出，就要看当事人的能力水平。有些逻辑难题即便是拿给理科专业的人来做，也不一定能够答满分，但在这当中，应聘者的应变能力、他们的态度就显得十分重要。
对于企业设立的这类考题
大家都会有个疑问
如果企业的面试问题涉及隐私，或者
自己不愿意回答，该怎么办呢？
01面试中哪些问题可以问，哪些不可以问呢？
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
法律所做的规定还是比较笼统的，概括为“与劳动合同直接相关的基本情况”。实践中，应聘者经常会被问到的问题包括学习经历、工作经历、专业技能、特长等等。这些问题都是被公认与劳动合同直接相关的情况。
02
应聘者在面试时被问到家庭情况，家庭情况是否与应聘工作有关呢？
招聘企业有权询问应聘者的基本家庭情况，这有助于企业了解应聘者的整体情况。
但是涉及家庭隐私的问题企业是无权询问的，比如应聘者父母的职业、家庭的收入情况、应聘者的生育计划等等。如果企业询问这类问题，应聘者是有权拒绝回答的。应聘者如果认为有些极端的问题涉嫌侵犯自己的隐私权或人格尊严，还可以要求对方承担侵权责任。
最后
小编为正在准备面试的朋友们
送上2个小贴士
为大家的面试加加分
TIP 1
◆◆面试前的准备◆◆
1心理准备
面试前先预演一下，尝试思考会被问及的各种问题和答案，即使不能猜出所有被问的问题，但思考它们的过程会减轻紧张感，在面试时心里有底。
面试是一个平等交流的过程，没有等级之分，是不成则退的关系而已，不要有任何的心理负担，负担会导致紧张和不自信，影响正常的应变，扰乱思路。
2技能准备
应对技能：先了解面试公司的背景、产品、公司的运营模式、和公司的发展前景等，便在回答对方非专业性知识的问题时从容应对。
职业技能：面试前应当了解自己做的是什么工作，对专业知识以及掌握技能的对答有个大体的轮廓，知道哪些是重点问题，哪些可能是加分项。
TIP 2
◆◆面试回答问题时◆◆
1、回答问题前思考几秒钟，捋清思路再作答。
2、碰上不懂的问题，不要胡言乱语，会降低对方对你的技术评判，可以用委婉的话带过。
3、把握主动权。避免说“你”一词，尽量说“我们，咱们”等这样的话，这样可以与HR处于平等的关系。不要一味地站在被动的位置，否则即使通过面试，也很难拿到理想的薪资待遇。
4、给出有针对性的回答和具体的结果。展示以往成绩时，列举具体例子会更有说服力。梳理回答后，回答过程中要尽可能地扩展，但某些场合中记得还要顾及其他面试者的发言机会，可以体现团队意识。
你在面试时还遇到过什么
让人“摸不着头脑”的问题吗？
目前1000000+HR已加入我们
版权声明：
本文来源：本文全部内容来源于网络，仅作学习交流之用途，不应视为本公众号对任意具体问题的法律意见，如有任何问题，请及时联系我们。本公众号发布的文章、图片等版权归作者享有，部分转载作品、图片如有作者来源标记有误或涉及侵权，请原创作者友情提醒并联系小编删除。
赶快加入读者QQ群：457133529
（加群暗号：实名+公司名+职位）
添加读者微信群：iexueyuan
