一个人的沟通和说服能力，代表着一个人综合能力的水平，说服能力差的人，综合水平也不会太高，但是很多人的说服能力的的确确不太高，核心的原因在于陷入到了一些认知的陷阱，尤其是做沟通说服的时候，下面5项忌讳是大家必须要主动和积极规避的，一样都不可以少的哟。
【1】人为的标签化。人与人之间的相互认识，是依据自己的认识水平和综合素养决定的，最容易在沟通的时候，给别人贴上一个标签，举个例子你对别人的第一印象是他非常的老实，于是在和他沟通的时候，你就把它当作老实人来对待，事实上他是表面上老实，内心里面还是充满着活力的，这个时候，你的沟通针对性就比较差，所以尽量的不要给别人贴标签，而是依据你们沟通时候真实的状态和基本的沟通技巧来判断。【2】情绪不稳定。在一个人情绪不稳定的情况下，说出来的话，往往会出现和自己的真实表达和意思有出入，所以说话沟通的时候，一定要回避情绪的不稳定性，在情绪不稳定的情况下，你说出来的话，往往违背了你真实的意图，关键是特别的得罪人，很有可能因为几句话，把这个人得罪得很苦，再想缓和你和他之间的矛盾，就会付出更大的代价，所以沟通的时候一定不要带着情绪，而是要先稳定情绪，宁肯不说话，也不要说错话，宁肯在情绪不稳定的时候放弃沟通，学会倾听，也不要随意的表达自己当时比较混乱的想法。【3】站位颠倒。沟通的主体和对象一定是对方，这是你永远不能站错的位置，站错了这个位置，你沟通的时候就会先入为主，就会以自我为中心，就会自我设限，导致你们之间的沟通非常的不通畅，别人以为你是过来下命令的，而自己还觉得说得挺好，这是一个很严重的错误，陷入到这种错误之中，你会发现，你和别人的沟通通通是没有任何效果的。【4】先入为主的绑架观点。所谓的先入为主就是一开始和别人沟通某一件事情的时候，先不要有自己的主观判断，更不要早早的下了结论，而是先听听别人怎么说，看看别人心里面到底是怎么想的，这才是沟通的基本态度，如果陷入为主的，已经下了结论，好像你来跟人家下通知一样的，这种沟通不会带来有效的效果，最多别人尊重你点点头，其他的，很可能和你的判断相差很大。【5】替人家做主。这也是一个大家容易犯的错误，这个错误的源头就在于自己错误的判断了和这个人之间的关系，有的人觉得我和他的关系那么好，有些事我就替他做主就得了，沟通的时候给他说一下，事实上，你们关系再好，一个人也想独立的做决策，也想独立的表达自己的主见，这是人最真实的内心需求，如果你连他的这种需求都给剥夺了，你自己想一下就知道沟通效果会是什么样子了，别自作聪明，要学会尊重人。更多走心文章，微信公众号：劫持成长请长按下方图片识别二维码
