职场上，从来没有一个单纯的人能活下来。很多时候我们做的无心之事，都会被领导看在眼里、记在心上，从此给我们打上“此人不可用”的标签。
下面这4件事就是职场人容易忽略的4个致命错误，犯了一个就可能让领导在心里对你产生芥蒂。
1、抢领导风头
仔细想想，我们被招到公司里，不就是给领导干活吗？领导觉得活太多，现有的人员完不成任务，就让人事招新人进来，这样才能继续完成他的计划。
可是有的人觉得自己能力高，总想着在众人面前出风头，完全不管自己的行为会不会折了领导的面子。
自古就有一个词语叫“功高震主”，古时候的臣子帮助皇上打下江山后，认为自己业绩好、能力强，连皇上的面子都敢不给，最后下场往往非常惨。
所以千万不要只想着做工作，必要时候也要学会“藏拙”，我们可以突出，但是不能抢领导风头，不要让他觉得你对他的地位有威胁。
否则领导一定对你心生芥蒂，甚至开始联合其他人排挤你。
居于他人屋檐之下，就要隐藏实力，厚积薄发。
2、八卦领导家事
家家有本难念的经，谁家又没有点说不出口的事呢？所以不八卦别人的家事不仅仅是“江湖规矩”，更是职场规矩。
领导可能随口说了两句关于自己家里的事，有的人就开始捕风捉影，和同事八卦些并不存在的“领导家事”。
这种人我们要离得远一点，他说什么的时候我们也不要搭腔，万一领导听说后追查下来，我们非常容易就会被连累。
3、打小报告
职场中人为了利益可真是什么都做得出来，有些人就为了自己能得到领导的信任，疯狂在领导那打同事们的小报告。
殊不知，这种背叛同事的行为，也让老板看明白他是个不靠谱的人，最后必然找机会将其“除掉”。
我在上一家公司里就遇见过这样的事，那时候有个同事对我们非常好，但是他的能力并不是很出众，奇怪的是，每个月的优秀员工提名都有他。
离职后我才知道，他一直靠在领导那打小报告换取每个月的“提名”，甚至还在小报告里添油加醋，说我们坏话。
后来他怎么样了？还不是因为领导也觉得这个人不可信，以他能力差的借口把他给“劝退”了。所以恶人自有恶报，做见不得人的事是不会有好下场的。
4、没有分寸
领导和我们之间是管理与被管理的关系，所以关系通常不会太亲密。大部分时候领导都不希望和员工相处太好，因为管理起来很麻烦。
不过有些领导性格随和，愿意和员工做朋友，这时部分员工就觉得跟领导相处的比较好了，领导的命令也可以不用着急执行了，甚至意见相左的时候还顶撞领导。
却没想过他们本质上还是上下级关系，自己不认真执行命令就是“没有分寸”的表现，让领导寒了心，也让自己失去了升职加薪的可能。
这些就是领导们最不喜欢看见的4种行为，谁做谁吃亏。如果你以前有过类似的行为可以想办法补救，然后记住以后不要再做了，别拿自己的前途开玩笑！
你犯过这些错吗？怎么解决的？评论区见。
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