时间快的有点让人反应不及
嗖的一下
8月都快见底了
每天叫醒你的是什么
是梦想吗？是责任吗？是爱吗？no！no！no！是生活！！
好久都没有假期了表示这么长时间的等待已经生无可恋
但是不要怕！因为再上“5天”班就可以放假啦删删减减去掉几个周末距离下一个小长假—中秋节只有16个工作日了惊不惊喜，开不开心
假设每天工作8小时合计只需再上“5天”班就放中秋假啦（16×8÷24＝5.33333333~）
看完这个算法就知道你们要打我但是我不怕
根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，快来一起了解下吧！
1、年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；
已满不满的，年休假10天；
已满的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假一般不跨年度安排
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、未休年休假应支付3倍工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
你有更好的休假安排吗？
来源：中国政府网、张家口信息港
（放到你圈子里，朋友们会感激您）
