人们对于"内向"的人通常会有很深的刻板印象，好像每一个内向的人的标签都是“不合群”“不爱说话”。其实，内向是一种气质指向，是一个人的思维、语言和情感的综合表现。
但是心理学表示，
内向的人喜欢独处、不太爱和别人接触。他们喜欢和别人保持一定的距离，从而更加关注自己内在的想法。他们普遍喜欢思考，更多的是自己支配自己的生活。
从个体心理层面看，性格内向、不善于交际应酬的人适合做什么样的工作呢？对于性格内向的人，要理性地看待，客观的分析，内向和外向是由不同的生活环境造成的，并没有好坏优劣之分。研究显示，只不过，性格内向的人表现为在人际交往中主动性差、大多比较害怕社交，又有一点胆怯、退缩。他们的优势在于能够在浮躁的环境中保持沉静，独立思考，深度分析。
他们相对来说，更加经得起考验，将更多的时间用于思考自己的内心，从内心世界出发寻找自己存在的意义，更加能承受的来孤独、诱惑、经得起考验，这是性格外向者很难达到的境界。并且，适合做什么工作，只能以受者和被受者的体验作为评价标准。所谓用人的精髓，即用人之长避人之短，才能事半功倍。如果你是一个性格内向的人，首先，要准确定位自己的性格，并且冷静的看待性格的优缺点。
其次，要遵从自己内心的真实的想法，充分发挥自己的优势，具体而言，建议从事这四种类型的工作。
一是技术类岗位。
一般性格内向的人更加具有对待工作的专注精神、更加集中的克服技术的难题，他们更加适合专业性强的工作岗位。比如互联网和一些软件的开发。
三是科研类岗位。
内向的人更加善于思考，心能臣的下去，同时也能坐得住，对于一个学术问题更加有耐心和钻研的毅力，一般从事学术性的人才都是具备很优秀的品质的。细心观察会发现，做科研的学术的一般都比较沉默寡言。
四是创作类岗位。
我们知道，内向的人更加安静、喜欢将更多的思考放在自己身上和感兴趣的，思考也是更有深度。创作类的工作，是需要灵感的，而灵感就是需要苦思冥想的迸发，所以，他们更倾向于寻找自己内心你的情绪，从而表达出来。因此，内向的人更适合从事创作类工作，像写作、设计一类的工作。
总的来说，性格并没有优劣之分，任何人都有自己的优点，都会有自己擅长的，但是在考虑工作的时候还是要结合自己的性格。
