中国职场,领导喜欢拍着年轻下属肩膀说“好好干”,更“暧昧”的加半句“下次提拔你”或者“不会亏待你”。不知道老外领导会不会说“good good do”。当领导对你说“好好干”的时候,到底几层意思?听懂这四个意思,以不变应万变,职场加分带节奏。
【一】领导的“口头禅”,应对方法是“走情别走心”。有些领导见到年轻人就喜欢拍人家肩膀,说一句“好好干”。开始觉得领导挺关心人的,后来才知道他逢人便说,相当于“你吃了吗”。对此,要采取“走情别走心”的策略,领导毕竟也是客套话,你也回敬他客套话,“谢谢领导关心”,这个人情还是要还给领导,但你千万别走心,就当耳旁风了。
【二】领导的“画饼术”,应对方法是“我可当真了”。有的领导不办实事,就会忽悠,画大饼艺术一流。为了哄着年轻下属卖力气,领导喜欢拍着人家肩膀说,“好好干,下次提拔你”。职场新人第一次听到,肯定虎躯一震,立马释放小宇宙。半年过去了,领导又拍拍肩膀说,“好好干,下次就轮到你了”。其实,领导真的想提拔你,要么私下点拨你几句,最近表现老实点,哪也别去,明白吗?这才是真要“搞事情”的节奏。领导动不动就拍你肩膀,那些话都是放空炮。你既不能当真,也不能弱智,最好的回答就是半开玩笑半当真,“领导,我可当真了。”你可进可退,让领导坐蜡去吧。
【三】领导的“鼓励法”,应对方式是“宠辱不惊”。有的领导经常说“好好干”,其实也是违心的。因为他知道,对现在的年轻人,一定要用“鼓励疗法”。你做对了,他要说“好好干”,表示你的成绩他看在眼里;你做错了,他也要“欣赏”,换个角度激励你;你平平庸庸,他更要鼓励你提升自己。你好好干,别人也好好干,下次提拔的还不一定是你。对这种“伪鼓励”,要保持宠辱不惊的心态,既不以领导鼓励为动力,也不以提拔为诱饵而努力工作,做好每一项工作,都是为了自己长本事,只有靠自己,才是最安全的。
行走职场,靠实力说话,才是王道。领导嘴上说的话,不管真假,没必要当真。领导最喜欢利益,只有你能带给他利益,他才把你当回事儿。做好工作,既是为你自己,也是让领导离不开。领导真正想提拔、也不得不提拔的人,只能是那种他离不开的人。所以,不管领导怎么说,我们都要“好好干”,为自己“好好干”。
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