在领导面前，这3件事尽量少做，做一件就等于自毁印象！
在职场中，很多人都不喜欢跟领导一起做事，因为自己没有眼力，或者是情商比较低，很可能漏掉一些小细节，就会被领导批评指责。但是很难避免跟领导一块做事，比如一起接待客户，一起出差等等。其实跟领导一起做事，既是考验，也是机会，千万不要有这三种行为，否则会让领导反感！
1、暴露出领导的短板
领导也不是万能的，他也有自己不擅长的地方。我们不能要求领导必须特别完美，只要领导能力突出，工作认真负责，时刻关心下属，带领团队不断寻求进步就可以了。领导不需要，什么都会更多的是，监督管理手下的员工，运筹帷幄，决胜千里。
即使领导在某些方面有所欠缺，大家都知道，我们也不能随意的暴露出领导的短板，或者不足，这样做不仅会影响领导在别人面前的形象，也会让领导很不开心。一旦让领导知道了你的这种行为，他们一定不会重用你，甚至还会阻碍你的发展。
2、说透领导的意图
领导在管理手下员工时，很多时候都会采用暗示的方法。间接的表达自己的意思，让员工自己去体会，这样两者都不会尴尬，比如，领导说：“只要你好好干，就会有发展。”意思是你现在干的并不是很好。再比如，领导说：“周末有没有事情，没有事情过来加班。”意思是说周末过来加班。
网络上有一句话：“看透不说透，还是好朋友。”因为领导的这些手段，很多时候是用来维护自己的权威和管理员工。作为下属，如果我们对这些事情太过精明，只会让领导觉得我们情商太低，不能委以重任。
3、打断领导的思路
领导作为团队的带头人，他必须要顾全大局，运筹帷幄。所以很多时候，领导的一些行为，说的一些话，我们不能只看表面，而应该仔细揣摩他们的用意。比如，跟领导一起接待客户，在领导跟客户谈话的过程中，发现领导有些话中有错误，如果我们选择这个时候给领导纠正错误，就很容易打断领导的思路，甚至还会让领导难堪。
小编认为，在职场当中，领导特别喜欢跟比较有眼力劲的人一起做事，这些人懂得察言观色，在关键的时候可以添一把力，更有利于事情的发展。对于没有眼力的员工，领导更愿意让他们做一些比较保守的工作，这样可以降低意外的发生。
你认为跟领导一起做事还有哪些行为比较危险？欢迎留言交流。
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