根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 变更劳动合

问题补充：

1.[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年ABCD

答案：

参考答案：A

参考解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以来采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 变更劳动合同未采用书面形式 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( ) 且变更