以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.

问题补充：

1.[多选题]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法E.因素比较法

答案：

参考答案：BCDE

参考解析：本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。其方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法