问题补充：
1.[单选题]绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（ ）的主观错误。A.过严倾向 B.刻板印象 C.首因效应 D.近因效应ABCD
答案：
参考答案：B
参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。出现刻板印象主观错误的管理者，总是将人不视为个体，而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。
绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中 总是觉得小约翰逊不那么干净 原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人 这说明小李已经犯了的主观错误。A.过严
