把工作当成自己的事业来做。
大概每个人都有过自己的经历：做一项工作不超过5年就会产生厌倦情绪，每天没有丝毫的热情和快乐。心理学对此现象称为：“职业厌倦症”。有此感觉的员工挺痛苦，许多企业老板也开不出治疗这种病症的好药方。在此，我要告诉那些有这种想法的员工：要把工作当成自己的事业。
比尔盖茨说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将眼光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然持久地保持对工作的激情。但如果把工作当成一项目事业来看待，情况就会完全不同。”
如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作污成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大限度地发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。
继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，这时工作对自己来说不是一种负担，而是一种快乐。即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。
工作就是责任，不是一句简单的口号，它有着深刻的内涵。它是一道哲学命题，在企业里就是文化现象，在个人就是价值观。在西方发达国家，这种价值观已经深入人心了。
但是，要上中国企业员工和公职人员树立工作就是责任的理念，是一件极其困难的事情。可以毫不夸张地说，中国的企业如果绝大多数树立了工作就是责任的理念，假冒伪劣产品、有毒害食品就会消失得无影无踪；员工如果树立了工作就是责任的理念，推诿扯皮、消极怠工、以权谋私等不良风气，也会得到相当有效的遏制。
按照西方法治理念，工作实际上是一种合员，也就是说，工作的过程是履行契约的行为；而“契约必须履行”，只要工作，就必须负责任，这是天经地义、雷打不动的信条。可以说，一个团体如果绝大多数人树立了这种理念，这个团队就一定会克服各种困难而不断发展。
20世纪90年代初，IBM公司还不像现在这样如日中天，呈现在人们面前的是产品滞销、利润下滑、亏损严重，而内部又患了大公司症：机构臃肿、人浮于事。企业究竟何去何从，已经到了紧急关头。
董事会研究决定，拟聘请猪头公司寻找的盖施纳出任公司总裁。在这之前，盖施纳已经在两家大型企业担任过CEO，有着较为丰富的管理经验。但因为自己没有管理过与计算机有关的企业，加上IBM公司里很复杂，为了维护自己成功人士的威信，盖施纳谢绝了聘请。IBM创始人之一的小沃尔森不死心，亲自与盖施纳面谈，但也未能说服他。过了许多天，盖施纳把这件事情忘到了脑后。
一次，在前总统克林顿的私人宴会上，克林顿语重心长地说：IBM是美国的IBM，IBM代表着美国！希望你能重新考虑IBM的邀请。
美国！IBM代表美国，国家责任压倒一切。盖施纳将个人的荣辱抛到了九霄云外，受命于危难之际。后来，IBM重新振兴，是巨大的责任感让一个人迎接了挑战，让企业起死回生。
我们常常听到有人总是在抱怨自己的工作太过于简单，过于平凡，没有发展。殊不知，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做好惊天动地的大事呢？
把工作当成事业，即使是再烦闷、枯燥的工作，你也能从中感觉到工作的乐趣和价值，你会有一种自我满足的成就感。
比如，你起草了一份重要的文件，一份领导的重要讲话，一份对公司有参考价值的调研报告，等等。这时的你可能会喝上一杯咖啡享受着工作的快乐。
在我们职业生涯中，有些工作需要长期的坚持和努力，在这些漫长的日子里，我们将从事枯燥、繁杂、紧张、超强度的工作，其中的艰辛与压抑，非亲自参与难以理解。在这样的工作环境下，如果以应付、消极、打工的心态去对待，参与人员难以坚持到最后，许多会中途退缩，其结果必定是半途而废，个人难以有所成就。
在这样的工作中，最需要有做事业的信心，需要有将工作当作事业的那种毅力。
将我们乏味、烦躁的工作当作事业成功的铺路石，以饱满的热情、必胜的信念，以昂扬的斗志、勇往直前的干劲去迎接困难的挑战，去接受磨练的洗礼。
马斯洛有一个定义，人的精神层面的享受位于物质享受的上级，因而高于物质享受。人们懂得工作，把工作当成自己的事业，一个人可以没有冗余的物质享受，但不能没有追求，不能没有事业。
卡耐基说，事业是对生活和健康最有用的东西。如果你对幸福的看法是无止境的休闲，如果你期望退休后躺在摇椅上，那么，你是活一个愚人的天堂中，因为懒散是人类最大的敌人，它只会制造出悲哀、先衰和死亡。事业是延迟年老造成影响的一个因素。
马克史丽和史坦利A弗兰克医生在《健康世界》上介绍过一位住在堪萨斯市的81岁的女人，说她将一张摇椅退还给女儿，并附信：“我太忙了，没有时间坐摇椅。”德国脑科学研究机构的欧弗格特博士在一次老年问题研讨会上提出：脑细胞的剧烈运动可以延迟人类老化的进程。“并且，我们通过研究对象的观察，找不到为了事业而过度工作会加速神经细胞老化的证据。”
“热忱”这个词来源于希腊语，意思是“受了神的启示”。把自己的工作当成事业来做，当然你就会热忱地工作。耶鲁大学著名教授威廉费尔波著有《工作的兴奋》，详细阐述了事业和工作的关系。他说：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。”“我教好书，正如画家爱好画画，歌手爱好歌唱，诗人爱好写诗一样。每天起床之后我就愉快地做着自己的事业。”
把自己的工作当作自己的事业，不管什么时候，都热爱自己的工作，始终保持旺盛的工作热情，积极主动地工作。
在困难面前不退缩，在问题面前不推诿，这样的员工会时刻问自己：为了工作，为了事业，我还能做什么？
而不会问自己：我还能推什么？我怎么才能少干多拿？这是两种不同的发点，这两种工作态度导致了不同的职业生涯，或者是辉煌，或者是黯淡，得到了或者是收获，或者是失落。
日本航空公司为了占有市场，曾经在一次全球油价上涨时决定机票不涨价，在这种情况下为了还能实现经营目标，总部开始号召全世界各地的分公司缩减成本。
公司所有的员工都积极为企业出谟划策，提出各种方案达400多种。例如，有一个建议是在公司抽水马棚中压一块砖头，这样就可以减少出水量，一年下来可以节省60吨水。
还有一项建议是采用调光线的灯，房间有人时灯亮起来，没有人的时候就暗下去等等。就这样，全体员工上下一心，终于帮助企业渡过了难关。
日本航空公司这一段动人的故事说明了公司就是自己的家，有公司才有自己的事业，才有自己的收入来源。公司经济效益好了，员工的收入自己也会相应提高，公司垮了，大家只好散伙另挣钱吃饭的地方。从这一点来说，你与公司是在同一事业中的一般船上，一损俱损，一荣俱荣。
看来，和公司分心眼的人起码是目前有饭吃的人，并且可能吃得还比较好，假如公司都没了，看你还和谁斗心眼儿。
