当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
描写劳动光荣奋斗有我心得体会和感想一
甲方：_____ _ _
乙方： 性别： 出生年月日 ：
住址 ;联系方式
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_固定期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动报酬
第四条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第六条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第七条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
四、保险福利待遇
第八条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
六、其他
第十一条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第十二条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _____年_ ___月__ __日
描写劳动光荣奋斗有我心得体会和感想二
尊敬的老师同学们：
大家好!
五一劳动节是世界劳动人民的节日，而五月又是劳动月。这点众所周知，那么这似乎于我们学习有些不相关。错了!在五一劳动节这个神圣的日子里，我们要学会尊重劳动。
开完运动会，收拾收拾运动场地，就是一种对别人劳动的尊重。不还有一首诗写道：“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”吗?农民伯伯辛辛苦苦中的粮食，一人浪费一点点，那么全世界节约下来的粮食就足够应对当前的世界粮食危机了!由此可见，尊重劳动，是对劳动的负责，是对自己的负责!
劳动，是一种美德。劳动一、两天很简单，但如果长时间的投入劳动事业中，决非一件易事!在学会劳动之前，我们首先要明白，劳动是为了什么呢?超级秘书网
古人有一句话曾说：“一夫不耕，或为之饥：一妇不织，或为之寒”，意思是说：如果天下有人不耕种，那么就会有人因此受到饥饿的威迫;如果天下有人不织衣，那么就会有人因此受到寒冷的要挟。所以劳动是为了世界人民。试想：如果天下无人劳动，我们岂不会受到寒冷与饥饿，我们生活的环境岂不会一片乱糟糟?由此可见劳动的重要性。
既然明白了劳动的意义，懂得了如何尊重劳动，那么，我们可以尝试尝试劳动。
劳动简单，却又难于上青天!如果真心实意为了大家而劳动的话，弯腰捡纸也是一种劳动。但如果为了名誉而劳动，再壮观也无法有益于民，不过是徒造声势罢了。切记，不可为劳动而劳动，虚情假意甚至会害人害己!
种一棵小树、弯一下腰、捡一片纸、往垃圾桶中扔垃圾……种种劳动就在你我身边，尽管它们有可能很不起眼，但声势再大，如果是为了自己的名誉而着想的话，也是徒劳!真心实意的劳动，再细微再不起眼，你只要做了，你就真正的在名誉外劳动!这，就是劳动的真谛!
我的演讲完了，谢谢大家!
描写劳动光荣奋斗有我心得体会和感想三
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家早上好!
我是x(x)班的，再过几天我们就要迈进五月，同学们，你们知道5月1日是什么日子吗?对，“五一”国际劳动节!
高尔基说过：“我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。”是啊，劳动赠予人类许多骄傲，许多辉煌，任何成就都是刻苦劳动的结果。比如李时珍寻寻觅觅20xx年最终写成《本草纲目》，再如神州五号、六号、七号的成功发射是经过许多科学家多年的努力才换来的。可见劳动价值之大。没有劳动，就没有现在的人类;没有劳动，社会便得不到发展;没有劳动，人类将变得一无是处。
记得上小学时，老师教会了一首《劳动者最光荣》的歌曲，最喜欢其中的那句“幸福的生活在哪里 要靠劳动来创造”那时候我只把劳动简单的理解为“劳作”局限于每周一次的劳动课。多年以后，成长为了千万劳动者中的一员，才深深的体会到生活的多味，劳动是艰辛的、劳动是汗水，是欢笑、是苦涩、是甜蜜、是给予、更是幸福，有一份劳动，就有一份收获。你给生活付出了多少耕耘，生活就会回报你多少果实，你就会拥有多少快乐与幸福，对于企业也是如此。
同学们，热爱劳动是中华民族的传统美德。在家里，自己能做的事情自己做;在学校，要积极打扫卫生，认真完成作业。同时，我们要珍惜劳动成果。从身边的小事做起，不浪费每一张纸、每一滴水、每一分钱。而且，我们要尊重每一个劳动的人。无论是从事体力劳动还是脑力劳动的人，无论白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重。
劳动最光荣，劳动的人最美。同学们，我们是未来世界的主人，让我们用劳动创造出更加辉煌灿烂的明天!
我的演讲完了，谢谢大家!
描写劳动光荣奋斗有我心得体会和感想四
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
大家好!“五一”劳动节就要到了。今天我国旗下讲话的主题是“劳动最光荣，予人玫瑰，手有余香”。
马克思曾说：“任何一个民族，如果停止了劳动，不用说一年，就是几个星期也要灭亡。”大发明家爱迪生说过：“世界上没有一种具有真正价值的东西，可以不经过辛勤劳动而能够得到的。”“一切坏事都是从不劳而获开始的。”的确，劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉，劳动是最可靠的财富。因为劳动，人类社会才不断进步发展。
劳动是打开幸福之门的钥匙，是每个公民的根本。劳动是人的进化。劳动是防止一切社会病毒的伟大消毒剂。
生活中，劳动必将是一笔难得的人生资源和财富，人生的绚丽和精彩都是在不断的劳动中，勇于创造的过程中写出来的
我们应该珍惜劳动成果。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。我们要从身边的小事做起，不浪费每一粒米、每一滴水、每一分钱。
我们要尊重每一个劳动的人。劳动最光荣，劳动的人最美。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重。
我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳，来源于老师的辛勤工作，来源于全社会广大劳动者的共同奉献!让我们向他们致敬，向他们问候!
予人玫瑰手有余香。同学们，从今天开始，从现在开始，用我们的双手去劳动，去创造造更美丽的社会，更高尚的生活吧!
因为——劳动最光荣!
我的演讲完毕，谢谢大家。
描写劳动光荣奋斗有我心得体会和感想五
各位领导,同事们:
大家好!我为大家演讲的题目是:劳动最光荣。
“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，这是社会主义荣辱观中的重要论述之一。《劳动最光荣》是我们小学就学会了的一首歌曲，那句“幸福的生活在哪里?要靠劳动来创造”早已根植我们的脑海中。劳动最光荣，作为—————制品有限公司的一名员工，对此有着更深切的体会。
记得公司组建之前，电杆市场正急剧萎缩，经过调研管桩具有广阔的市场前景，经过全体员工的精心准备和共同努力，管桩试产一次成功，并一跃成为目前公司的主打产品，其产值约占公司总产值的60%以上。
公司组建筹建新厂，时间紧，任务重，各部门各班组紧密配合，实施倒计时工作，抢时间，争速度，终于如期建成投产。
管理出效益。企业离不开管理。管理需要制度来保证，几年来综合办公室的同志经过辛勤劳动努力，为公司建立健全了各项管理制度，为公司制度建设付出了心血和努力。他们在其他部门的紧密配合和共同努力下，取得了质量安全管理“贯标”的成功，建立了质量安全管理体系，顺利通过认证审核，为公司管理水平迈上新台阶做出了贡献。
由于市场的原因，管桩产品的利润空间已微乎其微，为了公司的生存，也为了职工的生存，我们只能采用依靠高产出来增加利润。高产出就不仅仅是满负荷生产，而要加班加点超负荷生产!多年来，我们的生产人员几乎所有的节假日、双休日都是在生产中度过的。在他们的劳动的汗水浇灌下，公司日产量记录、月产量记录，季产量记录、年产量记录在不断的更新着……
利润需要高产出来积累，而高产出需要市场来保证。几年来我们的营销人员付出的艰辛和努力更是一言难尽。正是他们的努力，公司才赢得一笔又一笔的业务，确保了高产出争利润的方针在顺利的实施着。
安全是最大的利润。高产出争利润，更需要安全来保证。高产出对安全管理提出了高要求。从公司领导到安全员到各部门负责人到所有员工时刻都处在高度的安全防范意识中，强化现场安全管理、安全监察督查，这是公司领导对管理人员的始终坚持的要求，也是管理人员一直坚持的做法，“关爱他人，安全互保”是每个员工的常存的意念和习惯做法。
劳动是汗水，是欢笑;是苦涩，是甜蜜;是给予，更是幸福。有一分劳动，就有一份收获。你给生活付出了多少耕耘，生活就会回报你多少果实，你就会拥有多少快乐与幸福。我们用劳动的双手创造了我们公司的今天，公司也给了我们丰厚的回报和关爱。每当公司每月准时发工资、夏天送“凉爽”、冬天送“温暖”、节日送“问候”、困难送“关爱”时，我们心中总有一股暖流在涌动着。正是由于我们每个员工的辛勤劳动和努力，我们—————制品有限公司才一步步走到了今天，我们员工也才有了今天生活的幸福和快乐。因此我赞美劳动，赞美劳动者，劳动者是光荣的。
描写劳动光荣奋斗有我心得体会和感想六
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：性别：
身份证号码：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限的劳动合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。
第四条乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣的调整。
三、工作时间和休息休假
第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
第六条乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕假、产假、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十二条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方工资制定发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最近工资标准。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。
甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。
六、社会保险
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
七、劳动合同解除或终止
第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第十七条乙方有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
第十八条甲方双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定在十五日内为乙方办理职工档案和社会保障转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
第十九条甲方双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第二十条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。
八、双方需要约定的事项
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：
(二)保守商业秘密的约定：
(三)补充保险和福利待遇的约定:
(四)其他事项的约定：
九、劳动争议
第二十一条甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
十、其他
第二十二条本合未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲方双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签章)
法定代表人或者主要负责人
委托代理人(签名或盖章)
年 月 日 年 月 日
描写劳动光荣奋斗有我心得体会和感想七
甲方(用人单位)：
住所：
法定代表人：
联系电话：
乙方（劳动者）：
住所：
户籍所在地：
身份证号码：
联系电话：
qq邮箱：___________________________________________
签订须知
一、甲乙双方订立本劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、双方在签订合同时，应仔细阅读本合同。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。
三、本合同必须由甲方的法定代表人（或委托代理人）和乙方本人签名（盖章），并加盖公司印章方可生效。
四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
（一）本合同为下列第项：
1.固定期限。自年月日至年月日止。
试用期自年月日至年月日止。
2.无固定期限。自年月日至法定或本合同所约定的终止条件出现时止。
试用期自年月日至年月日止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。
文化程度：
身体状况：
技能：
其他：
（一）甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务（具体工作内容及要求详见《岗位职责说明书》和《岗位目标责任书》）。
（二）如因工作需要，甲方可变更乙方工作部门及岗位，乙方应当服从安排。
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。
（四）在合同存续期内，乙方未经甲方书面同意不得与其他用人单位签订劳动合同。
（五）甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现、考核成绩调整乙方的工作岗位及工资待遇；
（一）工作时间（经双方协商，勾选以下一项）：
1、甲方根据工作需要及乙方的工作岗位确定乙方的工时制度；
2、乙方实行标准工时制的，平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；
3、实行不定时工时制和综合计算工时制的，按国家及湖南省有关规定办理；
（二）休息休假
1、合同期内，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。
2、乙方休假条件、休假程序、假期待遇等按照国家有关政策及甲方相关制度执行。
（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
（二）甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
（三）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训；
（四）乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗，在工作中严格遵守安全操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
（一）甲方根据乙方岗位，按甲方各项规章制度确定乙方工资标准，甲方每月在乙方工资中代扣代缴相关费用（包括但不限于个人所得税、社会保险个人缴纳部分、缺勤、借款、罚款等）。
（二）乙方工资构成
乙方的工资包含基本工资、加班工资、全勤奖金、福利待遇、岗位津贴、责任绩效、表现奖金、年终奖（不在月工资发放）及其他一切甲方以货币形式支付给乙方的劳动报酬，甲方有权根据实际情况对前述项目依法作出调整，具体以乙方每月领取工资的证明文件为准。
（三）乙方试用期的工资标准
乙方试用期基本工资为______元/月，乙方另根据甲方的《薪酬管理制度》及相关制度获取相应补助及享受相关福利待遇。甲方《薪酬管理制度》及相关制度未明确或未及时调整基本工资数额的，乙方基本工资以甲方所在地最低工资标准为准。
（四）乙方转正后的工资标准
1.乙方转正后的工资包括基本工资+各种补助+各种福利待遇（具体以甲方公布的有效《薪酬管理制度》及相关制度为准）
2.乙方转正后的基本工资确定、调整标准与其试用期基本工资一致。
3.乙方依据其类别、级别，并根据甲方有效《薪酬管理制度》及相关制度获取管理工资、相应补助及相关福利待遇。
（五）如甲方的《薪酬管理制度》及相关制度发生变化或乙方的工作岗位出现变动，则按新的规章制度和新的岗位标准执行。
（六）合同存续期内，甲方有权根据实际经营状况，参考乙方绩效考核、奖惩情况，并综合乙方工作年限、岗位变化等，依法调整乙方的工资水平。
（七）甲方应以法定货币形式支付乙方工资，原则上甲方在每月第15日发放上一月基本工资及各种补助及福利，甲方有权根据实际经营状况将上述发放时间推迟十五日发放，但不得克扣或无故拖欠。
（八）甲方计算乙方加班加点工资的方式为每月在工资中体现的加班工资，乙方如对加班加点工资的计算方法或数额有异议，乙方应在领取该月工资之日十日内提出，逾期则视为乙方对甲方支付该月加班加点工资的认可。
（九）乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定，或本劳动合同约定的标准或甲方《薪酬管理制度》及相关制度确定的标准，支付乙方基本工资。
（一）甲方依照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方（符合缴纳条件者）缴纳“五险”，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
（三）乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。
（四）乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。
（五）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
（六）乙方坚持要求甲方不为其购买社会保险，并承诺自行解决社会保险的，甲方同意应乙方要求将甲方应缴纳社会保险费连同月工资一起发放给乙方，并由乙方作出书面说明。
（七）其他事项详见甲方《社保管理制度》。
（一）甲方应当将依法制定的劳动纪律和规章制度公开，进行公示或告知乙方，签订本合同视为乙方已阅读甲方的各项公示，了解和接受甲方的各项规章制度。
（二）乙方应自觉遵守相关法律法规和甲方依法制定的劳动纪律、规章制度和操作流程，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理。
（三）乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处罚，包括但不限于警告、严重警告、通报批评、降职，扣除绩效奖金、年终奖、罚款、开除。
（一）本合同有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款，并以书面形式确定。
（二）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同解除的，甲方应当为乙方出具解除劳动合同的证明和社保关系转移手续。
拟增加：
（三）在合同期限内，乙方有下列情形之一者，甲方可以立即解除本合同，不给与经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的：
2、乙方被查实在应聘时间向甲方提供个人虚假的信息，欺诈订立劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊，造成甲方利益重大损失的；
重大损失是指给公司造成直接经济损失一万元以上（含一万元）或间接经济损失三万元以上（含三万元）的情形之一。
4、严重违反甲方员工手册、劳动纪律和规章制度的：
严重违反劳动纪律和规章制度包括但不限于以下情形：
1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章作业，造成事故，造成人员伤亡或公司财产重大损失的。
2）工作时间内赌博的。
3）被司法机关依法追究治安、刑事责任或被劳动教养的。
4）无故损毁公司财物造成重大损失的。
5）未经许可，兼营与公司同类业务或与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6）盗窃公司财物的。
7）吸食毒品的。
8）故意散播不利于公司的言论或挑拨公司与员工双方感情并造成严重后果的。
9）伪造或盗用公司印章的。
10）泄露公司商业秘密，致使公司蒙受重大损失的。
11）煽动怠工、罢工或聚众闹事的。
12）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害的。
13）参加非法组织的。
14）违反甲方其他规章制度达到明确界定的严重程度的情形。
（四）在合同期限内，乙方有下列情形之一者，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。
1）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（五）在合同期限内，有下列情形之一，甲方需要裁减人员，经甲方履行法定程序，可以裁减人员：
1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（六）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并与甲方协商一致。乙方在试用期内辞职的，需提前至少三日通知甲方。
（七）下列条件出现时，本合同即行终止：
1）劳动合同期满。
2）已完成一定工作任务为期限的劳动合同，在确认乙方完成工作任务，当事人约定的终止条件出现时。
3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
5）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
（八）本合同期满后，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前三十日内办理续订手续。
（九）其他甲乙双方履行、变更、解除和终止劳动合同的情形依照甲方制定的各项规章制度及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关规定执行。
劳动合同终止或解除后，乙方必须按甲方要求办理工作交接手续，归还所持有的公司文件、记录、设备及其他财产，包括但不限于备忘录、客户名单、财务报表或销售资料等。甲方给与办理转移社会保险关系、结算工资、出具终止或解除劳动关系证明文件等手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，在乙方按时办结离职手续单后支付。乙方拒不办理、拖延办理交接手续或没有履行合同约定的其他义务的，甲方有权拒付乙方经济补偿金，乙方违法解除合同给甲方造成经济损失的，乙方还应承担经济赔偿等法律责任。
乙方在为甲方提供劳务过程中接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的技术秘密或商业秘密，不得提供或泄露给他人，乙方离职后仍对前述技术秘密或商业秘密负有保密义务。
（一）乙方违反法律规定或本合同约定解除劳动合同，或在工作中因故意或过失行为给甲方造成损失的，应按照损失的金额据实赔偿，并承担甲方由此产生的全部费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、保全费、执行费、律师费、公证费、担保费、鉴定费、评估费、拍卖费、差旅费）。
（二）乙方应当廉洁自律，维护甲方利益，严格保守甲方的技术秘密和商业秘密，如有违反，参照本条第一款处理。
甲乙双方在履行本合同及其补充协议过程中发生争议的，由双方协商解决。协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
（一）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。与我国现行有效的相关法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
（二）甲方各项规章制度、承诺书等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（三）本合同一式两份，自甲方盖章、乙方签字之日生效，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
（四）乙方确定本合同封面地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如乙方住所、户籍地址、联系方式发生变化，乙方应当在变更后三日内书面通知甲方。否则，若在履行本协议中有任何争议，由此造成联系障碍，由乙方承担责任。
以下空白，无正文
甲方：（公章）
法定代表人或
（委托代理人）：（签章）
年月日
乙方：（签名捺印）
身份证号码：
年月日
劳动合同续订：
经甲乙双方协商一致，本合同续订至年月日止。
甲方：（公章）乙方：（签名捺印）
法定代表人或身份证号码：
（委托代理人）：（签章）
年月日年月日
