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人事经理简历人事经理个人简历(优质11篇)

时间：2021-03-24 03:21:24

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

人事经理简历篇一

目前所在： xx区

年龄： xx

户口所在： xx

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高： xx cm

诚信徽章：未申请

体重：xxkg

人才类型：普通求职

应聘职位：招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：

工作年限： 5

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区：

xx人力资源有限公司

起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

公司性质：股份制企业

所属行业：

担任职位：招聘经理

工作描述：负责与客户单位、各职介、职校以及各个xx网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的客户单位推荐求职人员，进行面试到合适合格的人才。

离职原因：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质：中外合资所属行业：服务业

担任职位：餐饮主管

工作描述：协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。

离职原因：个人发展

毕业院校： xx大学xx师院

最高学历：本科获得学位：管理学学士毕业日期： 20xx-07

专业一：旅游（饭店）管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

20xx-09 20xx-07 xx大学xx师院旅游管理毕业证书 -

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：英语

国语水平：精通

工作认真踏实，为人负责，有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系

本人身材偏瘦，热情却高，说话不巧，心态却好，学历一般，经验不少！

本人现在xx人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往xx分公司期间，带领5人团队独立完成xx人力资源市场及xx招聘网的建设与推广，并成功运营；与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。

人事经理简历篇二

求职者在编写个人简历时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。

个人信息

性别：女

学历：大专政治面貌： 0

婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡

身高： 160 公分体重： 43 公斤

专业：计算机多媒体工作经验： 1 年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：销售珠宝销售期望月薪： 3000元工作性质：全职

教育经历

语言能力

语种：普通话能力：精通

工作经历

公司名称：新乡漂亮宝贝儿童摄影

公司规模： 100～200人

所在部门：人事行政部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事经理

职位月薪：保密

工作描述：

公司名称：自主创业

公司规模：保密

所在部门：自主创业

工作分类：美容/美发/化妆/足疗店长

职位月薪：保密

工作描述：

公司名称：新乡盘子女人坊古装摄影

公司规模： 10～100人

所在部门：销售

工作分类：销售销售

职位月薪： 2000～2999

工作描述：

自我评价

性格活泼，喜欢挑战忙碌的工作，不怕累，有想法，从小接受文艺熏陶，舞蹈，唱歌，主持!

能跟任何人成为好朋友，没有那么多事，爱干净。

个人简历对求职者而言是职场的第一块敲门砖，想要顺利获得面试机会，求职者就必须制作一份优秀的个人简历，这样才能够获得招聘官的青睐，从而为自己争取面试机会。很多求职者认为自身没有什么优势，因此不知道该怎么样才能通过个人简历将自己推销出去，接下来就让我们盘点一些职场竞技法教你如何扬长避短将自己推销出去。

求职者在编辑个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的.利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很缺乏工作经验，这时就可以将一技之长在个人简历中展现出来，比如英语或者计算机很好之类的，来弥补求职者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信吗，每一位求职者都能在职场中找到属于自己的位置。

求职者想要打造一份优秀的个人简历就必须要提高核心能力，在制作个人简历时细致分析简历内容，总能找出自身的优势。性格优势在求职上也算是优势。不要将自己想的一无是处，将优势放大化，扬长避短，求职者一定能通过个人简历为自己赢得面试机会。

人事经理简历篇三

姓名：文书帮

两年以上工作经验|男|26岁(1990年7月7日)

居住地：南京

电话：166******(手机)

e-mail：

人事经理简历篇四

又到了求职高峰期，如何写简历？

1、人事经理这样筛选简历外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：求职者个人信息、姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。技术和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。3、让你的简历远离“垃圾桶”以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

应届生简历如何突出个人亮点

一份好的简历是好工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好简历，打响面试成功的第一炮，我相信很多人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。

简历亮点之简而有力

简历简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常hr能接受的简历长度为a4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让hr快速抓取到她想要的内容和字段。

简历亮点之紧扣招聘要求

如何抓住hr的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在hr心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在hr考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。

如果“群众”对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到hr的邮箱里吧。

简历亮点之巧写实习经验

毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现？实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。

但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键字，来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，我们可以着重突出公司名称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。

其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任xxx职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体300条。

最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。

上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。

人事经理简历篇五

人事经理个人简历

个人相片

姓名：

大学生个人简历网

性别：

男

民族：

汉族

出生年月：

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身高：

168cm

体重：

58kg

户籍：

广东湛江

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

天津理工学院

学历：

专科

专业名称：

行政管理

毕业年份：

工作年限：

职称：

中级职称

求职意向

职位性质：

全职

职位类别：

人力资源-人事经理

行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任

高级管理-总裁助理/总经理助理

职位名称：

人事行政经理;总经理助理;销售主管

工作地区：

湛江市;广东广州;广东深圳;

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房

到职时间：

三天内

技能专长

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训

教育经历：

时间

所在学校

学历

9月-197月

天津理工学院

专科

培训经历：

时间

培训机构

证书

1月-204月

广州南方人才网

人力管理师结业证书

6月-206月

广州鲲鹏质量认证咨询有限公司

工作经历

所在公司：

广州番禺丰达机电厂

时间范围：

年6月-9月

公司性质：

外资企业

所属行业：

电子、微电子技术

担任职位：

人力资源专员到人力资源主管

工作描述：

1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善

2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作

3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员

4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训

5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续

6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续

7、对各类员工档管理

8、进行员工关系管理

离职原因：

所在公司：

广州宝洁公司

时间范围：

月-12月

公司性质：

外资企业

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：

人力资源主管

工作描述：

1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善

2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作

3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员

4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训

5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续

6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续

7、为各部门提供人事良好的服务,以协助提高各部门专业工作效率

8、负责调查、分析员工的意见及思想状况

离职原因：

所在公司：

广东旗峰不锈钢制品有限公司

时间范围：

1月-3月

公司性质：

民营企业

所属行业：

生产、制造、加工

担任职位：

人事行政经理

工作描述：

1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执

行情况进行监督、检查和指导。

2、负责公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。

3、负责公司文化建设及推广。

4、负责公司力资源规划、招聘、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、

员工关系管理等。

5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。

6、编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公

费用支出。

7、协调平衡公司与员工的利益关系，建立和谐的团队，提高员工的积

极性和归属感、增强公司的活力。

8、妥善安排外来人员的来访接待工作。

9、对外良好公共关系的建立和发展。

10、检查督导人力资源的工作情况及职位调动的审核。

11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防安全、车辆管理等后勤

管理工作

12、负责检查、监督各部门工作行为及纪律。

13、负责突发事故（火灾、人工伤病、打架、盗窃）处理。

离职原因：

所在公司：

广州金鸿纺织有限公司

时间范围：

204月-3月

公司性质：

私营企业

所属行业：

纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）

担任职位：

总经理助理

工作描述：

1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善

2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品采购

3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、等工作

4、负责对外公共关系的建立与发展

5、协助总经理建立全面的销售计划；

6、制订并组织实施完整的销售方案；

7、引导和控制市场销售工作的方向和进度；

8、参与合同谈判和合同的签订工作；

9、监督部门工作目标和经费预算的执行情况，控制销售费用；

10、负责办公室的日常事务的处理

11、负责员工档案管理

12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟

通、及协调工作

离职原因：

所在公司：

广州亨生科技有限公司

时间范围：

206月-1月

公司性质：

私营企业

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：

销售经理

工作描述：

1、协助总经理编制销售战略规划及提出意见

2、制定销售目标并组织实施

3、控制销售各项费用支出

4、了解部门员工的工作进度、监督销售计划的执行情况

5、针对销售过程出现的问题并及时进行解决

6、参与销售合同谈判及签订

7、组织建立客户的信息档案及整理

8、制定客户维护制度与售后服务体系、指导销售人员建立、维护客户良好的关系

离职原因：

其他信息

自我评价：

工作能力与专长：

工作态度：

尽职尽责、有上进心、好于探索问题、以人为本、和谐合作、以德服人、有团队精神。

发展方向：

其他要求：

联系方式

人事经理简历篇六

人事是怎样挑选求职者简历的呢?

在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的`一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

人事经理简历篇七

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：湖南-娄底

年龄： 29

现所在地：广东-深圳

身高： 171cm

希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理

教育经历

公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述： 1. 制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;

2. 公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;

3. 负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;

7. 负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;

8. 对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;

9. 负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;

10. 主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;

离职原因：寻求新环境

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管

2. 完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;

3. 负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;

4. 完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;

5. 完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);

6. 负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;

7. 负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7s推导等后勤工作;

离职原因：寻求更高发展

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述： 1. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

离职原因：寻求更高发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练使用办公软件

熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式

熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项

对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如

有组织各类中小型员工关爱活动的能力

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

求职意向

发展方向：行政总监

其他要求：

自身情况

自我评价：一、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。

二、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。

三、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力

人事经理简历篇八

我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。

1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书2)户口3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的`印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

我们也将逐步公布进一步的研究成果，来帮助大家完成一份讨人喜欢的简历。

人事经理简历篇九

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：四川-达县

年龄： 26

现所在地：广东-东莞

身高： 168cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-广州

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

工业/工厂类-跟单员

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位：行政人事主管、行政人事助理、跟单员

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

培训经历

工作经验至今4年0月工作经验，曾在4家公司工作

公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监

工作描述： 1、负责本部门日常运作和管理并协助总经理对各部门综合协调。

2、负责公司制度的完善和修改，并按照公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。

3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并具体实施。

4、对公司各部门工作按照公司考核制度进行考核，并建档。

5、负责建立人资档案，规范人事工作。

6、根据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。

7、根据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。

8、负责公司消防安全及生产安全的培训、监管并参与事故调查处理。

9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。

10、配合总经理做好公司企业文化，让员能拥有一颗感恩的心。

11、不定期的和员工心与心的交流，增加员工归属感。

12、组织各类活动丰富员工的业余生活，从而增强员工凝聚力和团队合作意识。

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政/人事主管岗位类别：人力资源总监

2、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

4、做好考核、考察工作，建立人事资料档案，规范人事工作程序

5、做好员工劳动纪律管理，抽查员工劳动纪律执行情况

7、根据公司制度对公司保安、饭堂、宿舍进行管理

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作

9、参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见

11、不定期举行各种活动及聚餐，增加公司的凝聚力和员工对公司的归属感及荣誉感

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事助理岗位类别：人事专员

2、根据公司经营发展需要，负责员工教育培训工作，提高员工素质

3、负责公司员工社会保险的购买，处理工伤事故及办理手续

4、负责公司5s的推行及持续改善

5、按计划订购和发放卫生用品、文具用品、劳保用品并登记

6、协助行政政主管管理与监督后勤工作(保安、宿舍、饭堂、清洁工、车辆及水电管理)

7、执行各项规章制度，完成领导交办的其他工作

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产跟单岗位类别：跟单员

工作描述：根据公司生产订单结合各部门力量控制产品质量，跟进生产进度，及与各供应商之间沟通协作。在公司工作期间工作效率得到了上级主管领导的认可与肯定。

技能专长

专业职称：开车

计算机水平：初级

技能专长：能熟练操作电脑，在人事行政工作岗位上已有四年多的工作经验，在行政人事工作中能独挡一面。能独立推行7s活动，对iso9001：了解，有iso内审资格证。对工厂各个模块运作了解。特别对布绒玩具、手袋、制衣工艺流程了解。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：

其他：一般其他：一般

求职意向

发展方向：将致力于人力资源和行政方面发展

其他要求：包食宿，购买五险

自身情况

自我评价： *吃苦耐劳，有较强的学习和实践能力，抗压能力强，具有挑战精神

*遇事冷静，有耐性，对工作认真负责

*责任心强，为人诚恳，沟通能力强、能信守承诺

*善于倾听并吸取别人的意见

*对《劳动法》了解，对处理劳动争议有一定的应变能力

*对行政人事工作有自己独特的管理方法

*经过多次的军拓训练，具有很强的团队合作意识

*有处理职工社保和工伤申报的相关经验

*对iso有一定的了解

*可以独立的编写公司规章制度

人事经理简历篇十

姓名：中国人才网

目前所在：广州年龄：27

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：170cm

诚信徽章：未申请体重：62kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：，行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：

工作年限：5职称：初级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,广州,深圳

工作经历

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事经理

工作描述：负责协助总经办处理日常事务，建立新的绩效考核体系，全面处理人事、行政等日常工作。

离职原因：福利制度没有落实，寻找有长远发展的公司

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：总经理助理兼人事主管

工作描述：协助总经理处理日常事物,和各部门进行沟通,兼管人事行政工作,分管分厂原材料的采购工作.

离职原因：合同分红方案未实行

公司性质：股份制企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位：实习生、人事专员、分公司人事行政专员

工作描述：负责人事、行政等工作。并在任职期间经历了iso环境和质量体系认真，有内审资格证。

离职原因：寻找新的发展空间

教育背景

毕业院校：湘潭职业科技学院

专业一：文秘专业二：人类资源

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

写作能力和吉他，体育爱好广泛，计算机水平良好

协调沟通能力强，处事果断和善于团结公司员工

做事稳健、有耐性、敢于挑战困难。

熟悉iso质量环境知识，对工厂管理熟悉有经验。

熟悉人力资源六大模块以及行政相关工作程序,

有3年的行政管理经验。

详细个人自传

喜欢做有挑战性的工作，有发展空间的工作.

坚持:得到和付出是一样的

细节决定成败!

人事经理简历篇十一

在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的`应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。

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