最高学历：大专电脑水平：精通
工作经验：十年以上身高：160cm体重：45公斤
现所在地：新罗区户籍：新罗区
求职意向
期望从事职业：人事、文职、出纳(保险公司勿扰)期望薪水：面议
期望工作地区：新罗区上杭县永定县期望工作性质：全职
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：武夷学院(9月-6月)
专业名称：酒店管理学历：大专
培训经历：
工作经验
公司名称：龙岩美太家具公司(3月-至今)
所属行业：其他公司性质：
职位名称：客服兼出纳
公司名称：闽盛物流有限公司(5月-9月)
所属行业：交通·运输·物流公司性质：
职位名称：人事副经理
公司名称：龙岩明升大酒楼(10月-1月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：
职位名称：人事行政专员兼出纳
公司名称：中央大厨房物流配送有限公司(9月-3月)
所属行业：交通·运输·物流公司性质：
职位名称：人事行政专员
公司名称：协合共享健康管理有限公司龙岩分公司(3月-8月)
所属行业：制药·生物工程公司性质：
职位名称：人事专员兼行政副总助理
公司名称：凤凰宾馆(9月-10月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：
职位名称：领班
自我评价
自我评价：本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
拓展阅读：切勿过分润色简历
我国人口众多，工作岗位供不应求，导致许多求职者在求职路上十分艰辛。都说个人简历是职场第一块敲门砖所以许多求职者在编写个人简历时可谓是下足了功夫，想要使个人简历能为自己赢得面试的机会，但是编写个人简历可是有很多讲究的，如果想将个人简历打造的非常出色那就要掌握编写个人简历的精髓。
在编写个人简历时要做到言简意赅
个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。不管是自我介绍还是个人简历最重要的都是用词简练，表达内容准确明了。这种表达方式不仅能让招聘官清楚的看出求职者简历的内容，还能轻易博得招聘官好感。使招聘官认为求职者是个干练的职场达人。为求职者迎来面试机会。
在编写个人简历是要注意不要过分润色
在编写个人简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在个人简历中过分润色。要知道过于完美的个人简历会造成适得其反的负面效果，有些求职者为了得到面试机会，就在个人简历中将自我评价或是工作经验做了过分的润色。
其实这种润色是非常不可取的，会让招聘官认为这种个人简历没什么可信度，一份没有可信度的个人简历一定不会为求职者迎来面试机会，也就失去了个人简历的意义。
过分润色的简历会个hr一种华而不实的感觉，这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以，相比较而言，一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
人事经理简历篇六
求职者打电话咨询个简历投递后的结果时：经常听到这样的回复：“我们已经把你的个人简历放进了公司的‘人才库’”
在准备个人简历素材、挑选个人简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：your resume is scanned，not read(yris)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选个人简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的.人。
个人简历要控制在一页之内
yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
人事经理简历篇七
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：广东-河源年龄：30
现所在地：广东-东莞身高：160cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
寻求职位：行政/人事部经理、办公室主任、总经理助理
教育经历
-09～-01东莞理工学院人力资源管理大专
培训经历
-07～至今东莞市智通培训学校人力资源管理师(二级)
公司性质：私营企业行业类别：多元化业务集团
担任职位：行政人事经理岗位类别：其他相关职位
工作描述：一、人事管理工作：
1、负责统筹人力资源规划，并在实施的过程中，根据公司的实际运作，向总经理提出合理建议。
2、根据公司运行的情况，制订各项规章制度、流程，并监督执行。
4、参与各部门绩效考核的制定，每月、季度、年度对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析。
6、根据公司发展及人员变动，拟定招聘计划，负责员工复试、管理人员的招聘工作，并考查各类招聘渠道的有效性。
7、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等审核工作;按时审核员工考勤表、工资表等;
8、结合公司整体规划，合理制定培训计划，参与员工入职、在职培训工作，监督培训效果。
9、随时保持与各部门沟通，协调各部门员工之间关系，处理各类突发事件。
二、行政管理工作：
1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度，并督促检查执行情况。
2、负责配合协调各部门运作，信息传递，以确保各部门工作配合链接顺畅。
3、负责公司各会议安排，对会议决定的事项跟进落实;
4、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动、员工生日会等。
5、负责固定资产的管理，办公费用的控制，各部门采购物品的审核，以控制开源节流，节约成本。制定年度、月度各部门费用预算，经总经理审批后监督使用过程。
6、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的管理工作。
7、负责公司所有经营证件的办理/年审;熟悉社保/工伤事故处理。
8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。
公司性质：民营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：行政人事主管岗位类别：分公司/办事处经理/主管
工作描述：1、负责管理东城分公司的行政人事、后勤、客户服务部。根据公司业务发展，建立并完善各种行政后勤保障制度，以配合各业务部门的工作任务完成。
2、擅长公文写作，配合总经理制定公司的各种规章制度，并监督执行情况，公司重要文件的保管。
3、负责办公用品、宣传品、广告等供应商的管理，熟悉东莞的各种渠道，善长行政成本控制。
4、负责参于薪酬制度的设计，配合总经理制定具有竞争力薪酬方案，负责工资的核算。
5、负责各分公司的证照办理、年审等手续，熟悉东莞政府办事流程。
6、负责公司所有客户档案的管理，监督客户消费情况及电话回访情况。
7、根据公司发展发向，定期制订各种客户优惠政策，维护客户关系提高客户满意度。
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：行政人事经理兼董事长助理岗位类别：行政经理/主管
工作描述：1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核，处理职员工伤及劳动纠纷;
4、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行，宣传企业文化等;
5、负责协助总经理完成商务谈判及应酬;
6、负责公司日常办公管理事务，处理突发事件等。
离职原因：调动
公司性质：股份制企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：行政文员岗位类别：行政专员
工作描述：行政人事日常工作。
离职原因：个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟悉使用office办公软件
技能专长：1、8年的行政人事管理工作经验。熟悉人力资源六大模块、精通行政人事、后勤管理工作。
2、熟悉国家劳动法规，熟悉东莞政府办事流程及技巧，能处理各种突发事件。
3、善于企业经营成本的控制，开源节流。
4、持有c牌驾照，熟练驾驶。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：行政、人力资源管理。
其他要求：
自身情况
3、主动沟通，注重细节，敢于挑战各类新鲜事物。
人事经理简历篇八
公司行业：其他行业
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。
工作描述：在xxx电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员 招聘 ，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。
3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
人事经理简历篇九
简历应多长“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”
王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：
1、个人情况：姓名，联系方式。
2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的.职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
花哨是祸
大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
考考你
1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？
不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。
2、要不要写性别？
应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。
3、要不要贴照片？
除非你相貌极其出众，否则不必。
4、面试时或简历里要不要提薪酬？
不要。
人事经理简历篇十
年龄： 23
户口所在： 湖南
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
培训认证： 未参加
身高： 158 cm
诚信徽章： 未申请
体重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人力资源：，行政专员/助理：，销售行政专员/助理：
工作年限： 0 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,海珠区,天河区
工作经历
安徽省**县阳光房地产开发有限公司
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产开发
担任职位： 行政助理
工作描述： 主要负责办公室的日常工作，如文件的收发，会议记录，接待来访人员，文件整理等。
离职原因：
吉首大学
公司性质： 事业单位
所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 女生委员与安全委员
工作描述： 主要负责班费的保管，女生心理健康，后勤工作及其人生财产安全。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 吉首大学
最高学历： 本科
专 业 一： 公共事业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
专业能力：管理学原理，行政管理学，企业管理学，危机管理，社区管理，管理心理学，公共管理学;公共人力资源开发与管理，人力资源管理与信息系统;管理文秘，现代文秘写作，机关管理与办公自动化，档案管理，电子政务等。
计算机能力：湖南省计算机一级，熟练运用office软件。
语言能力：大学生英语六级，大学生英语四级，具备一定专业英语阅读能力;普通话二甲。
个人自我评价
人事经理简历篇十一
阅读本文的人还阅读了：应届毕业生通用型求职简历表格毕业生个人简单的简历模板仅供写作参考。
姓名：/国籍：中国
目前住地：佛山民族：汉族
户籍地：佛山身高体重：168cm?50kg
婚姻状况：已婚年龄：29岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
工作年限：4职称：初级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山佛山广东省
工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：-07～-01
公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业
担任职务：人事经理
工作描述：1、制定人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：工作发展计划
公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务：人事专员
工作描述：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；
10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
离职原因：职业生涯计划
教育背景
毕业院校：湖北经济学院
所学专业：工业与商业管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
二、培训经历：
1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。
熟悉各种绩效评价方法；
熟悉绩效管理流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。
详细个人自传
*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神
*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力
*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通
