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导读：正常情况下，只要员工还没有彻底离开公司，应该也算是公司的一员，即使你提了离职，也不能说就不做事了。而且交接工作也是应该的，要是你不把工作交接清楚，领导完全有理由扣你工资，或者说是不批准你离职。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工辞职不交接工作主动退群被领导怒怼：我不批离职，跟你耗着，看你怎么办？结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来这位员工说自己在国庆前就收到了阿里的offer，在那个时候就跟领导提了离职，领导当时也口头答应了，其他同事也知道自己要辞职了。
可是在国庆放假的第一天，还有同事在群里找我做事情。该员工说自己都要辞职了，你们还找我做事干什么呢？于是就生气退群了。结果自己退群的事情被领导知道了，他直接批评说我太不负责任了，而且还说不会同意我离职，要一直跟我耗着，看我能怎么办？
从该帖子中，相信大家对该员工退群的做法也是不太理解的，离职前交接工作不是必须的吗？再说了，公司还给你正常发工资，只要流程没有走完，同事完全可以找你办事。不管是不是放假，你也有义务把事情做好。
有网友说如果领导真的不同意你离职，跟你耗着，那你就不好办了。公司无非是多给你点工资而已，你却失去了去阿里的机会。所以说不能太任性了，一定要换位思考，你是领导的话，你会希望有这样的下属吗？
还有网友说你要是提前30天离职，领导耗着也没有用，到期自动离职。只是这里有个问题，类似bat的面试，他们都会有背调的，假如领导不帮你说好话，那时候通不过阿里的背调，你也是没办法的。
还有网友说自己是最后一天才退群，期间有事情正常完成，不能想怎么样就怎么样。
结语：从帖子中我们应该明白一点，在离职之前不能得罪领导，不管你是有理没理，还是要站好最后一班岗。另外那些阿里员工都说了，不希望以后和你做同事，这说明你自己就错了。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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我就知道你“在看”
程序员如何跟领导提离职_员工辞职不交接工作被领导怒怼：我不批离职 跟你耗着 结果蒙了...
