据说这个是腾讯90后实习生给总裁发的消息，总裁是刘炽平。从内容来看，刘总裁态度太好了，因为这个实习生不懂礼貌，其建议完全没任何建设性。公司聊天记录截图公开，泄露公司机密，不被开除才让人怀疑腾讯治理能力。
不过被开除后，这个人简历可以增加一条：“在腾讯实习期间曾指导马化腾，刘炽平等腾讯高层工作，给总裁刘炽平提出过建设性建议获得其高度肯定，深刻影响了腾讯的企业文化建设。”
初生牛犊不怕虎？NO！有些人就是考试机器和面试机器，职场低能儿。企业高管对年轻人，对员工，不能一味地纵容。
任正非好像说过，入职不久的人给公司战略提建议啥的，建议辞退或送精神病院（大意），我是十分理解了。
大部分人一生的巅峰就是大学。
而他们还在幻想大学后是出任CEO赢取白富美，实际上迎接他们的将是根本没有人正眼看他们。
大部分人的思维方式还停留在1980年到大学生稀缺的时代里，他们的思维方式是上一个时代的思维方式，因为这些人的父母都在二、三、四线城市生活，这些人自己在大学里也根本没有机会接触到先进的商业信息——他们，无论是他们自己还是他们的父母，和赚钱之间都是有代差的。
当然，你说学历有没有用？当然有用，尤其是对于大部分没有特殊才能、出生于小城镇的底层青年来说，学历是第一次社会对他们的命运进行残酷的分配，有的人去清华，有的人去一本，有的人去二本，有的人去三本，有的人去一线城市上大学见世面，有的人却只能在一个5线城市的大专里听一帮根本找不到工作的老师瞎扯。
并且学历还是相当大一部分好公司好工作的敲门砖，比如像腾讯，每年收80万份简历，每年校招只去几个城市最顶尖的学校，而且这些学校里的人，也只有极少数人能进。
我当年在大厂工作的时候，组里新来的两个人，一个是牛津大学数学本科，一个是牛津大学物理学研究生。现在大厂的应届生起步学历基本都是这样。
但是——其实他们也没多少钱，而且也不会因为他们学历好升值就快——因为应届生都是这个学历的。
所以学历的竞争在严重的内卷化，投入产出比越来越低。
现在已经完全不是当年那个房价低、靠上好大学然后找一个好工作就能改变命运的时代了。你上一个好大学，然后进了一个好公司，然后工作了，月薪3万块，月薪3万即使在一线城市工资也算很高的了，别瞧不起月薪3万。但是呢？房价8万一平，10万一平。如果你家没钱，即使你上了好大学，进了好公司，也只能说能让你成为一个较高收入的无产阶级，连中产你都当不上。
最终——只有成功，创业，做生意，不要打工，不要再比学历，去另一个赛道，你才能成功。
大家好，我是腾讯科技的一名研发工程师，入行五年，年薪70多万。但对于互联网行业，最近这几年，很多人都会有普遍焦虑，今年可能尤为严重，求职跳槽容易出现两类问题：简历不匹配和面试不通过。
其实这些只是表象，大多数人问题的根源在于对自己的人事不够清晰，常年沉迷工作却很少思考，真的考虑自己的时候有绝对迷茫，到底何去何从。
有个很经典的职业路线分享给大家：
码农:25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手
产品:25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车
运维:25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主
市场:25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售
运营:25岁运营专员->28岁运营经理->32岁运营总监->35岁微商
HR:25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利
对于我在腾讯工作，薪水其实还可以，但身边的很多朋友、很多人都在关注35岁之后要干什么？但难道更应该关注的不是25-35岁之前的职业成长嘛~
有多少人25岁能确定自己入对了行，拿到高薪？有多少人能在28岁升为高级，拿着更高的月薪？又有多少人能在32岁升为总监，拿到40k一个月的月薪呢？
有多少人在35岁能对自己不想做的事儿说不呢~
对此你怎么看？欢迎分享交流！
#我要上微头条# #互联网#
欢迎关注@猿码天地 一个在互联网打拼的工具人、Java研究猿、程序员日常工作生活分享官
#吴磊要给腾讯视频投简历# 吴磊一出手就知有没有，面对粉丝的催更直接打算给腾讯投简历，证明是本人在翻牌更是努力满分。又是自证又是上传照片的，能不能多翻几个牌子啊喂！
辞职是勇气，入职是技巧
从腾讯离职入驻抖音，经验之谈：
1、行动要快
辞职前就要把要找的工作方向确定下，准备时间不多。
2、简历要多投
做好被拒绝的准备，要创造更多的机会。
3、可能失败
收了你的简历，也面试了，不代表你就成功了，之后就一马平川。#辞职##面试#
【0经验捡漏腾讯远程offer！懒蛋也有大厂实习】
分享一下我去年海投简历遇到的超宝贵实习！
当时我海投一圈依旧 Ooffer，工作经验趋近于无的我没想到会得到大厂眷顾。
招聘老师面试问了一些我关于视频平台的看法,诸如“什么是好的知识类视频”“短视频和长视频”的区别，一共也就10多分钟。
面试后三天左右就打电话告诉我被录啦！
进组后我被分配在初审组，有两位组长、四位轮值组长，负责传授基本的过审规则和审核经验，复盘我们的工作，解答问题。
还有两位非常负责的老师，不断在群里处理我们关于审核的意见冲突然后给出仲裁，告诉我们审核的经验和原则。
我进组的时候前两位组长马上离职，我就捡漏当了组长，突然感觉眼界变开阔了。
做一个“下级”普通小员工的时候，总是糊涂得很，所有工作要依赖“上级”的指导，领导说什么就做什么，完全不懂得灵活变通。
但是当上“上级”之后，没有领导指挥了，不得不为自己下面的小团队负责了，反倒突然开窍，迅速理解整个工作的流程，理解整个团队的位置、工作的原则，进而明白自己职务的本质。
身份一旦改变，思维就会立即转换。不是你变聪明了，只是你坐的位置不同了。
做组长真的学了太多，因为组长的工作不断增多，除了“管理”自己的小组，和其他部门的老师沟通交流外，后期公司招了很多外包处理视频审核，还要负责管理外包人员的工作。
所以说这份工作虽然是别人口中“没有前途”的审核岗，但腾讯不愧是大厂，即使是“打杂人员”也能学到很多知识。
当时是我第一次系统接触到大厂内部的任务处理思维，对我整个思想的转变都有了特别的影响。
确实一份好的实习不只是完成学校任务和赚钱，还是帮你人生跃迁一个台阶！！
#大学生# #互联网# #腾讯# #实习#
有个问题，演员出事后相关作品可能被下架，那么，相关的制片人出事后，作品会不会受到影响？
腾讯项目制片人张萌被抓了，资料显示，他曾参与制作《你是我的荣耀》《鬼吹灯之精绝古城》《摩天大楼》《且听凤鸣》等剧，而此次被抓传闻是很有可能和大爽子的剧有关。
影视剧行业的水本来就深，拍完是一回事，能不能播又是另一回事，而且还涉及演员合同和后期宣发等等，那都得用钱砸，这里头的猫腻多了去了。
所以，像《你是我的荣耀》《精绝古城》等比较不错的好剧，会不会因此下架呢？#娱乐爆点计划#
一个腾讯员工说，太惨了，刚入职腾讯，结果发现组里已经大半年没项目了，天天没事干该怎么办？
还有个前腾讯员工说，跟我当年的情况一样，领导为了加强权力，瞎招一堆人，我们天天想目标，结果还被卡，说没意义，开发一堆没用的，也不能上线，想跳槽都不知道怎么写简历
对于腾讯员工的遭遇，有2种观点：
1、躺平，现在这么多的996，如今遇到一个轻松，工资又高的工作，也算是幸运，这是万里挑一的好工作，反正也还能开工资，就继续上着班，还能自学考证的，多舒服
2、跳槽，这样闲置等于浪费生命，现在看着很轻松，但简历上不好写，下一份工作不好找，技术不进步的话，会逐渐和同龄人拉开差距的
以前并不知道，还会有招人不干活的公司？虽然不清楚是为什么，但不管是工作还是跳槽，，应该把自己时间发挥到极致，不放过任何学习的机会，这样无论之后怎样，都能为自己开辟一条大道，你的话，会如何选择呢？
