失误了，作为一名老HR真是不该犯这种低级错误。我在12号的时候联系了候选人，加了微信，一直到今天19号才想起来约候选人面试，可候选人不给我机会，已经入职了一家新公司了。
反思：
1⃣️职场懒惰要不得。我个人做事情比较拖延，凡事不到万不得已是不着急做的，就像今天，用人部门催的比较急，在周例会上给人力资源部要人了，我才开始着急联系之前预约过的候选人面试，可是人家想找工作的候选人谁会等我那么长时间啊，足足7天没联系他，值得好好反思。
2⃣️工作习惯要改。从第一天做人力资源的招聘工作开始，师傅就告诉我要养成今日事今日毕的习惯。候选人当天投递的简历一定当天处理完，不管是对方合适或不合适都要给对方一个明确的答复，免得浪费大家时间，而这一点以后一定要坚持下去，如果这次我是这么做的，也就不会出现这次人才流失了。
3⃣️把招聘当成销售来做。我在想，如果这个候选人是顾客而我就是推销产品的销售员，这就相当于顾客问了我7天这个产品卖不卖，什么价格，他想过来看看，而我7天后才想起来回复他，结果就是人家已经在别的店交定金了。
我如果做不好销售，也就做不好招聘，但愿自己知耻而后勇，努力做一个称职的HR。
近日， 河南郑州，一群学生通过某中介公司求职，在公司面试后要求交150元体检费，当体检全部合格后去到厂里准备入职时竟被拒，学生认为被“套路”了，于是找到媒体帮忙，公司给的理由让人非常无语。
原来这是一群高中生相约暑假假期，一起去打份暑假工，一来可以历练下自己，二来还可以打工赚点钱补贴一下家用。在某中介公司安排他们在市区做体检，要求交150元的体检费，当一行7人全部体检合格后，中介公司人员通知他们下午一点半在格力电器二号门集合。七人提前到厂门口，从一点钟一直等到下午五点也没见有人过来接应，门也不让进，打电话给中介也不见回应，七人觉得自己可能是被骗了，中介和厂里一起合伙骗他们的体检费，于是便求助于媒体的帮忙。
当媒体赶到厂门口后，发现现场除了这7个学生，还有其他的求职者，他们跟这7个学生是同样的遭遇，身边还带着行李箱。于是记者便拨通了厂里的人事部的电话问及为什么不能入职，人事部回应：就他们几个不能入职，你应该问他们。
记者又问道：“既然入职名单上有他们的名字，为什么不能入职呢”？人事部的回应是，应该去问这几个人原因，为什么其他人可以入职，他们却不能。记者又问这群学生知道原因吗？学生表示完全不知情，人事部也回答他们也不知道。
记者又问：既然不能入职，为什么要交体检费，体检费谁承担呢？人事部回答体检费是厂区承担的。然而学生表示体检费是他们自己交的。正在这时在场的学生全部收到了人事部发来的信息通知，已经为他们申请退还体检费，但只能退还100元钱，学生们觉得不合理，既然不要他们就应该退还150元。
知道门外有记者在，格力电器厂一名工作人员出来向记者解释，他们只要二三十个人，他们当中可能有人来晚了，错过了机会。学生们听后大感冤枉，因为他们是一点钟就已经到达了厂门口，而且一等就是一下午，不存在错过时间。工作人员又解释，但是我们的名单已经排满了，他们来晚了。
这样的解释显然解释不过去，记者又问那为什么录入名单又有他们的名字？工作人员把责任推给了中介公司：他们都是我们下级的供应商推荐的，是供应商没跟他们沟通好就安排过来的，关于150元的体检费，他们会要求供应商全额退还给他们，也会终止和这个供应商的合作。
有网友表示：都是这样，去面试就让交体检费。本来应聘的唯品会结果弄到了富士康，很明显这个应该是中介公司的原因，格力公司不知情，从人事部说体检费厂区出，就可以看出来。
也有网友表示：以前找工作也碰到过，钱交了，让等15个工作日，15个工作日过后还让等，因为交的钱不多，最后好多人不了了之了，其实这里面都是中介公司的套路。
从这里可以看出，被中介公司欺骗过的人还真是不少，但又偏偏奈何不了他们，就算找相关部门也没用，人家没有说不给你找工作，只是现在没有工作安排，让你继续等，就算相关部门也奈何不了他们，不过天网恢恢，疏而不漏，总会有露出马脚的时候的。
只能提醒出来找工作的学生和朋友一定要注意，碰到那种代收体检费，让在现场拍照片收费的，说要统一照片，各种套路的中介公司一定要注意，以免上当受骗。如果遇到这种事情，要大胆的向相关部门举报寻求合理的维权，你们有没有被中介公司欺骗过呢？
#21天打卡图文挑战第二期# #郑州头条#
现在的大学生应聘我都不知道咋评价，上来就问薪资待遇和工作内容，该有的尊重一点都没有，作为应届学生，应该先给份简历，再问能不能得到公司的面试机会，在等待公司打电话沟通。而不是挑公司，即使是想挑公司也要学的聪明一点，先争取面试机会，拿到offer再挑不更好么？
专科怎么了，专科生就不能自信一点吗？你学历不如别人，还不积极争取，人家凭什么录用你？如果我是这位学生，我就会这么说：
尊敬的HR，因为我是专科毕业，深知学历的不足，所以我更加勤奋好学，工作积极上进，弥补学历的不足，业余时间自考了本科，自学了CAD，您的岗位要求我70%都能胜任，您看能不能给个面试机会？
这样一说，大部分的面试官都会被这诚恳的态度打动，都会给一个面试机会的。这才是自己不满足用人单位的学历要求时争取面试机会的好办法。
自信与自卑，在职场上是两个极端，企业从来都是欢迎自信的人，没有机会创造机会也要取得成功，这才是刚毕业的大学生们应有的样子。
新东方创始人俞敏洪，在初入北大时也是一个极其自卑的人，因为样貌丑陋，甚至都不敢谈女朋友，但创业之后的他发现，没有自信的人会像一颗草一样，人们把它踩在脚下而不会怜悯它，管你痛苦不痛苦。
所以，从那时起，他努力变成一个自信的人，不去在意别人的说法，不给自己设限，勇于表现，勇于争取，相信自己一定能行，最后终于将新东方创办成全国知名的培训学校。
有今天这位求职者这样心态的人绝不在少数，除了学校教育没有做到位以外，同时也证明着社会对学历歧视的态度。
作为一名HR，我通常会鼓励求职者大胆尝试，只要认学、肯吃苦，就没有做不成的事。
自信一点。
