#媒体人周刊#
转正了！[赞][赞][赞]
坐我旁边的同事跟我说他被开除了，距离试用期结束还差一周。他以为我会为他打抱不平，没想到我觉得他被开除得太晚了。
我们公司是一家小的创业团队，做自媒体的。目前也就十几个人，每个岗位的工作量都是很饱和的。
同事是负责设计这一块的，但做出来的东西真的是让人不知道该怎么说。
因为我和他是老乡，再加上他也是刚出来社会没多久，我就想着多带带他。
当他做出来东西的时候，作为平级的同事，我感觉到的是很敷衍的态度。我们一个小组的工作量是固定的，要是他的活没干好，我还要去帮忙。
我跟他说了你要自己下班了去专研一下业务，毕竟公司请你来是解决问题的。
没想到他直接回答我说就4000块的工资，难道还要自己多干活吗？是要让员工加班学习给公司多创造价值是吗？
这样一说，我也只好闭嘴了。
其实，在我们这个行业，你能力行不行马上就能看出来，再加上我们是小公司，摸鱼基本是不可能的。
因为活都是摆在那里的，你干没干，有没有结果那是非常明显的。
他被开除了，一脸的沮丧和想不通，问我他为什么会被开除？
我说：“可能是这个岗位需要的技能比较多吧。”
他却回我：“给我4000块的工资，还想要多少的技能，为什么要让自己有6个月的试用期，还在试用期前一周开除，摆明是违反劳动法，我要去申请劳动仲裁！”
我一听直接无语了，试用期六个月是很正常的啊，有什么问题？
我就没再说话，选择了沉默。
这是同学月月最近在公司发生的事情。
@简一职场小悟
其实，我听完这个故事有些五味杂陈的感觉。
开心的是现在的年轻人有了法律意识，知道去找劳动仲裁，想当年我是这个年纪的时候都是被逼离职还有一个月的工资都没拿到。
难过的是在工作的时候把工作的量和工资算得太清楚了。
从表面上来看，给多少钱干多少活是正解，但是忽略了一个问题：
那就是职场上工资其实就是价值的交换，这是一个双向选择的问题，你觉得4000块就只配这点能力。
但是公司会觉得你不值这4000块，所以才会开除。
所以在职场上保持成长，提升自己的核心竞争力才是王道。
最后一个问题：
6个月试用期是合法的吗？在试用期提前一周开除可以申请劳动仲裁吗？
#头条故事会##凌云观职##职场微头条#
#打卡挑战局#上周五提了离职，在这里做了3个月，想趁着转正前离职，所以提了！
原因是这份工作，工资低，要求高，事情多，熬了3个月，实在熬不下去了，加上这个老板太奇葩！
虽然在这个大环境下，裸辞风险很大，而且工作不好找，但是还是坚持了！
目前的计划是打算做自媒体，写头条，做带货，看看能不能有点收入吧！
加油！#我要上 头条#
自媒体真的没有你们想的那么简单，随便去剪辑个电影电视剧发上去就能赚钱，也不是你们所想的，做个一个月就能赚个好几千好几万，所以每当有人一上来就问我做自媒体能赚多少钱的时候，基本上我都会委婉的拒绝掉，哪怕是我可能会因此每天少赚几千块钱，我完全可以给你一通忽悠，说很赚钱，一个月就能赚好几万，让你们来交个学费，但是我不想因为什么人都收而浪费自己的时间，得不偿失，而且掉价，我现在随便给一个企业做一个运营方案，赚的钱都是收一个学员的10倍或者20倍，所以，人总要学会考虑得失。
因为不论做什么事情，自媒体也好，其他工作也罢，过于心急你会什么都干不成，所以也没必要浪费彼此的时间。毕竟哪怕你是去某个单位或者公司上班，也要经历一个月甚至两个月的试用期呢，自媒体也是这个道理，还有一点，抱着搬运或者剪辑的目的想要赚钱的，我不一般都不会去做回复，因为这个不仅仅是浪费时间的问题，而是心态的问题，道不同不相为谋，仅此而已。#创业# #田开心自媒体# #网域创新工厂#
前几天我朋友和我分享个经典的案例，上个月吧他的一个学员，50个企e号转正号，每天搬运5个视频每个账号，一天搬运250个视频，手动发布，坚持了两个月，现在一天收益1500+上个月刚提现5万多。
我问了几个问题，让大家参考。
1、企e号搬运还有流量吗？答案是有的，垂直的内容有流量，比如什么动漫啊、游戏啊领域都有不少流量，他和我透露平均账号每天都有30多万流量。
2、企e号搬运号单价有多少？答案是，垂直的账号一般都有2元左右一万播放量，所以建议做垂直类的内容。
3、做250个视频，哪里找视频？答案是，从抖音上搬运就可以，从软件去重，标题都不改，啊哈哈。
4、怎么解决统一提现？答案是，肯定走矩阵啊，还有啥办法，或者你找人代结算 也行，要收税。
5、这个模式能复制多久？答案是，不清楚，现在能做，过年了撸一笔再说啊。
作者陈文，核裂式网络创始人，90后草根创业者，全网粉丝超20万+，公众号（陈文日记）做自媒体赚到第一桶金200W，目前聚焦短视频和抖音小程序，分享短视频和小程序创业心得，和优秀的人一起成长，慢慢变成有钱人！
其实这是我第二个号，从去年四月份开始做自媒体，我一共有过六个号，包括之前的头条号是在我去年11月份注销了，重新开始做的。有两个号是注销了的，因为玩废了两个号，现在还有四个号。其实这个号的话，没有去管它，我现在打算运营它。
其实是有收益的，只不过我没有去发视频，主要原因是发视频的时间太长，速度太慢，所以一直都没去管它。
其实我做号的话，我几天就能转正过原创，我不签约，因为每个平台都有它的特色，我喜欢多平台发展。
只要平台还在，我就丝毫不慌，号玩废了，大不了注销重新开干，我是如此的淡然坦然，因为我相信这里有我生存的土壤。
这个号注册快三年了，原来是想以旅游为主题的，那时刚刚进军旅游行业，结果开始了没俩月，疫情来袭，全行业凋零了。那年在家做各种自媒体，几个月了就在鹅厂提现了100块，其他都还没转正。后来出来找工作上班，陌生的行业，遇到了各种各样的奇葩事件，也没有心情再来写东西。现在头条创作的门槛可比前两年可好太多了，尤其是微头条百粉就有收益，可惜又错过了风口。
这两年都感觉思绪很乱，价值观被打的稀碎，有点找不到自己。以前朋友们都说我有很多稀奇古怪但又自成一派的想法，但是现在好像没有脑子了。
红楼梦开篇是“满纸荒唐言，一把辛酸泪”，在此，我也试着记录一下自己的思绪，重新找一下自我，开始“满屏荒唐言”之旅。
写给头条写作者（二）：增粉的自我修养和基本礼仪。
在头条上写作，如同在广场上演讲，如果没有观众，纵有再好的激情、技巧和内容也于事无补，白搭，只是在自嗨和向头条这个无底树洞倾诉。所以，头条写作需要有一定的基本观众来打底，捧场，当“托儿”。如果演讲得好，那么接下来就会自然而然地吸引更多人驻足。
头条之所以规定百粉以上开通收益，显然目的有二：一是增加平台的活跃度，只有平台活跃了，才能增加粘性；二是有粉丝的写作者的写作才是对平台有价值的，否则头条凭什么对没人看的东西付费呢？“图你什么？图你岁数大？图你不洗澡？”
头条奖励的是功劳，不是苦劳。
所以起初的粉丝对写作者很重要，当达到一定数量以后，剩下的就靠吸引力法则了。
如果我记得没错，头条上大概有三四个小组是专门用来新人互助的，互助达到自己的破百，破千或过万的小目标。
在这些小组里，下面的写法屡见不鲜：
“新人求破百，关注我一下。”
“大家好。互？”
“来一波有质量的阅读和评论，15秒阅读，再点赞关注。”
“短短两天破百了，现在争取破千。”
……
除此没有任何其他文字，配上一张网上找来的图片，图片多数也无美感可言。
在头条上每天新人辈出的情况下，大家要关注你，总得有个理由吧？就因为你需要？就这样写一句话，看不到任何实质内容，不知道你水平如何，没有展现任何诚意，大家为什么要关注你呢？只因为在人群中看了你一眼？
然后还要求做15秒有效阅读和有质量的评论，就对着这一句话，咋15秒，咋有质量呢？
我自己是从新人过来的，目前也没过试用期，所以本着体恤之心，每次都是老老实实对着这一句话相面，在心里数数，足足地数到15以上，再评论、点赞、关注，全套。每一个这样的有效关注所耗费的时间，远远地超过求关注的人写的那一句话。
所以想增粉的新人，应该具有的自我修养和基本礼仪的第一条是：
好好地写一段话，好好地配上图片。
表达你希望得到关注的心情和愿意互相支持的诚意。
当你由此得到了关注后，对那些在给你评论时就表示希望互关的人，一定要言而有信，心怀感恩，礼尚往来，回关对方。
然后就是自我修养和基本礼仪的第二条了：
在对方发过的头条里挑一条你感兴趣的，同样有效阅读15秒、评论，点赞，再关注。
切忌什么也不说，什么也不看，就对上眼了，直接点了个关注。这样的关注，很容易被头条判为无效。
当你发现怎么也关注不了对方时，一般有两种可能，一是你没有有效阅读；二是你当天关注的人数已经超过上限了（上限的具体数字规定不详）。
如果当天由于超过了上限使你无法关注对方，要第二天才行，那么建议你可以给对方发个私信，说明一下原因。这样对方就会理解，不会觉得你失信，更不至于回头就把你取关了。
当大家已经不再是新人时，也同样和更加有增粉的需求，此时就是为了阅读量了，这时候有人会通过主动关注他人以获得回关。这就是自我修养和基本礼仪的第三条：
切忌因为自己关注了对方，就认为对方应该回关自己。
更有甚者，还有在前一天关注了对方，发现对方没有回关自己，第二天就立即取关的不成熟的表现。
尤其是当对方已经拥有了一定粉丝量和发布了不少内容时，饱汉子不知饿汉子饥，他很可能根本意识不到你的目的，以为你纯粹是被他的内容吸引过来的，所以，此时如果你希望对方回关，一定要在关注对方时，在评论里把这个意思传递给对方，或者私信表达。
当然，这一条中的双方都是对于我们这些普通的写作者而言，对大V不适用。
第四条是，除非有特殊的原因，否则不要轻易删除最初的粉丝，从0到1是最困难的，正是有他们的托举，你才走到今天，
哎，又写长了。就像谍战剧《暗算》里，山城一个卖卤牛肉的老板，经常听着听着顾客说的话入神就多切了，然后说：“咳，又多切了二两。”
（配图：隔离期间拼装的川渝火锅酒楼，摆在餐桌上）
#自媒体新人成长之路# #头条创作挑战赛#
