[撒花]莆田市秀屿区市场监督管理局招人！面试即可！[撒花]
因人员离职，莆田市秀屿区市场监督管理局拟向社会公开招聘1名工作人员（编外合同制），现将有关事项公告如下：
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]招聘岗位及待遇
1.岗位：埭头所食品安全协管员1名，工作地点在埭头镇。
2.待遇：月工资为2800元（含“五险一金”中个人缴纳部分），第一个月没有“五险一金”。
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]报名条件
1.要求大中专以上学历，食品科学与工程类、药品类、机械类、化工与制药类、计算机等专业、文字综合能力强优先，有党政机关、事业单位相关从业经历优先。
2.具有正常履行职责的身体条件，身心健康；
3.遵守国家法律法规，爱岗敬业，作风正派，服从工作安排；
4.无违法犯罪记录，以及法律上有规定不得招聘录用的其他情形。
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]招聘程序
1.报名时间：报名时间即日起至12月31日。上班时间（8：00—12：00，下午2：30—5：30）。
2.现场报名地点：埭头市场监督管理所（莆田第十一中学斜对面）。
3.网上报名：填写《秀屿区市场监督管理局编外合同制工作人员报名表》，发送至ptxygs66@。
4.资格审查：网上报名初审通过后，接到电话通知的报名人员，携带个人简历、身份证、毕业证原件及复印件各1份前往埭头市场监督管理所（埭头镇莆田第十一中学斜对面）进行现场审查,应聘者须本人到场。
5.面试方式：审查合格后以电话通知报名者参加面试，面试时间等相关事项以电话通知为准；
6.公示：试用合格者公示1个工作日；
7.签订劳动合同：试用合格，能胜任工作的按相关规定办理聘用手续，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同书。
莆田找工作实在是太难了，尤其是男性！
网友“牛逼PLUS”分享了自己找工作的经历：
4月5号*服饰应聘市场专员 薪资三千多 吃住自理 按提成，回家等候没消息！
4月12号:*鸭体育应聘（活动策划） 主要负责外面让小朋友来店里报名参加体能训练。
薪资三千多 吃住自理（实习期一个月 3000）
4月16号:艺术博览城哪里 应聘（人事）主要负责外面招聘人员给工厂，入职工厂给钱，有在上班就能分到钱 薪资不足三千 吃住自理！
4月16号:*人妇科医院应聘网络部门（邀约到店里检查）薪资2500吃住全包。按消费金额提成！
4月20号:*跑新能源汽车体验员 薪资三千多 按成交提成 吃住自理！
4月21号:*微 网络邀约。薪资三千多 吃住自理 邀约到店按人头算钱
4月22号*拇指汽修售后服务顾问 薪资三千 实习期三月，按利润提成。吃住自理
4月22号 *广厦应聘办公室文员 薪资三千实习期一个月 填完简历 硬生生在哪里干等十来分钟都没人面试 马上走人！
在莆田不做电商相关的就这么难找工作吗？
不坐班 不长时间跟电脑打交道就这么难嘛？
泪崩了……#莆田头条#
莆田万达的太二酸菜鱼招聘标准严格，被一女子吐槽
网友吐槽：去万达的太二酸菜鱼面试， 第一次去面试表格填一半，说人招满了。 然后去问，又说没有招满。
第二次又去面试了，又是拍照又是录视频 ，又让我脱鞋子拍照。
面试还要化妆 ，但是没有提前说。然后又指出可能穿裙子不行，回去换了裤子，结果也没有通过面试。
其实不难看出，太二选人对外貌、身高以及体型都有严格的要求。但是，这些要求又没有提前告知面试者。所以就造成了面试者浪费大量时间的情况。
#莆田头条#
#福州头条# #福州身边事# 福建省烟草专卖局管理岗位招聘拟聘人员公示，敢为天下先，大胆录用民办大学毕业生！
福建省烟草专卖局（公司）是福建省利税大户，是央企纳税标兵和领头羊，能够进入福建烟草局是许多高校毕业生的梦想，工资待遇很好，轻松实现年入25个的目标，工作稳定且清闲，没有指标压力，比公务员感觉要好多了。
此次福建省烟草局招聘的都是机关管理岗位，共36人，主要涉及专业有法学、市场营销、农学、财会、中文、计算机等。男女平分，各占一半。福建农大、福建师大、华侨大学、湖南农大、福建警院上岸人数最多，福建省善用本地高校毕业生的做法很值得认可。
只有3人来自211高校，占比8%，中国政法、河海大学和长安大学，为什么985一个没有呢？为什么211这么少？难道是看不上福建省？还是嫌弃烟草工资待遇低？
10人来自二本院校，占比近30%，主要包括福建警院、莆田学院、三明学院、福建商学院、福建工程学院、福建农林大学金山学院、福州大学至诚学院、安徽工业大学工商学院、福建师范大学福清分校，其中后5所是民办大学，民办大学毕业生综合实力还是很强的。
财会专业，安徽财大愣是没有考过莆田学院的，不可思议。
大学毕业，西南政法大学的愣是没有福建警院、华侨大学、福建师大、上海师大考生总分高，咋回事呢？
市场营销专业，唯一的211河海大学却倒数第一，三本毕业生第一，二本考生第二，感觉某名奇妙。
安全工程专业、电气自动化专业，只有一个人，都是三本考生。
烟草局招聘走的是省考，组织比较严密，比较公开透明、规范，不可能有什么猫腻，至于有没有子弟，这个不好说。
以上人员名单来源于官网公示，仅供参考。
正荣股价腰斩，正荣老板持股被强平，众多头条非行业内的自媒体人蹭热度。作为曾经房企人员，我从另外一个角度蹭一下热度。
浅谈正荣地产。
正荣，融信，世欧均为福建莆田欧氏三兄弟所创办的房企。跟其他闽系地产一样，正荣地产一样本着“爱拼才会赢”的经营思维去运作地产开发，与其从好的方向讲叫“爱拼才会赢”，可能财务高杠杆，负重前行这样的词汇更适合闽系地产。哪怕是地产行业下滑严重的一年，仍在年底进行拿地。
但作为职场求职人员来说（换个词叫就业人员），闽系地产以其较高的薪酬福利待遇吸引着应届毕业生，尤其是非营销板块的岗位，可以说月薪破万轻轻松松。其中典型的如阳光城、泰禾、世茂、建发、融信等
而正荣地产的校招待遇可以说是闽系地产中的佼佼者，除恒大、碧桂园这样的体量庞大、强度极高的地产外，后很少有大型房企愿意在校招阶段接纳本科生，哪怕本科经历极其优秀。而正荣地产可以考虑接收极其优秀的985本科应届生，并开出等同于其他闽系地产硕士的待遇，第一年年综合破20万很正常，而对于硕士学历则破25万也是稀疏平常，拿到offer后还送一万元的旅行基金。
也正是正荣的高薪酬，使得在后许多在施工单位的同学跳槽到正荣来工作。一名专业经理年薪可达40万，而专业经理在地板行业仍是基层。
接上面校招待遇继续讲。
正荣的校招待遇虽然极高，但同样招聘要求也高，招聘人数精英化，虽不都是俊男美女，但可以说都是高大男和美女。在985院校中只选双985的硕士，在211院校中只要双211的硕士，所以第一学历在地产来看仍很重要。另外招聘人数少并不代表项目业务量少，正荣每年的销售排名基本在全国20-30之间，而校招人数在前50强中是算有名的少，给予管培生充分的培养和上升途径，我毕业那年，阳光城、正荣、旭辉三家闽系房企的管培生应该算是闽系管培生培养计划当中的三剑客。
对于员工来说，正荣福利待遇很不错，哪怕是房地产行业下滑的现今，我依旧很少听闻正荣大规模裁员的信息（可能我信息有所失误）。但作为员工，财务状况是可以衡量业务的推进难度，而员工待遇却是可以实打实说明企业对待员工的态度。
所以，正荣，不失为一个好企业。
【高校毕业生感叹找好工作难，企业发愁招人难——毕业生就业“供需痛点”如何纾解】
在网上刷招聘需求，往各企业邮箱海投简历，四处赶场面试……不少受访毕业生感叹，疫情之下的就业季，想找到一个专业对口且薪酬满意的工作殊为不易。
数据显示，高校毕业生达1076万人，叠加疫情影响、就业市场需求不足等因素，就业形势格外严峻。高校应如何对症下药，精准化解毕业生就业难题，帮助毕业生充分高质量就业？本报记者进行了深入采访。
现象：高校和企业供需存矛盾
“一些毕业生找工作时容易出现粗浅、盲目选择，走上工作岗位后发现自身能力和岗位需求不匹配，会频繁更换工作，这对自身的发展不利，对企业的伤害也比较大。”在甬矽电子（宁波）股份有限公司副总经理吴春悦看来，一些毕业生在求职时对岗位的能力要求、薪酬保障和职业成长空间缺乏足够了解，而用人单位在短暂的考察时间内也无法全面了解毕业生的职业素养和工作能力。
毕业生找好工作不易，企业发愁招人难。供需“两张皮”症结的背后指向一些高校人才培养方面的问题。在湖北阳光教育研究院院长叶显发看来，企业是毕业生就业的需求方，是大学生就业的主导方面；高校是大学生就业的供给方，需要更有针对性地做好学生能力培养，以提升学生就业竞争力。
21世纪教育研究院院长熊丙奇则指出，地方本科院校，尤其是新建本科院校的毕业生，是我国高校毕业生就业尤为困难的群体，一方面一些企业对新建本科院校缺乏足够了解；另一方面则由于办学定位不够清晰，有些院校并不是以就业为导向办学，导致学生缺乏市场竞争力。
了解企业需求、实现供需对接是做好毕业生就业工作的关键，这其中有许多体制机制亟待理顺。中南财经政法大学就业指导服务中心副主任周尧表示，一些高校存在就业部门与学生工作部、教务部、校友工作与社会合作部等部门协调联动力度不够，就业工作对学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排的关联性不够突出等问题。
对策：深入推进校企密切合作
破解毕业生就业供需不畅难题，关键在于密切校企合作，在这方面亟待一个更强更有力的抓手。
日前，教育部印发的《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》明确，充分发挥高校书记、校（院）长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好高校毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接。
在浙江工商职业技术学院，走进产业园区为毕业生“带岗”已成为校领导们的自觉行动，近两年来，书记、校长已累计带队走访企业183家。福建莆田学院也坚持“一把手”带队联系走访用人单位，学校和各学院主要领导带头走访218家企事业单位，以实现校企资源优势互补。
“高校要经常走访企业，深化供需对接，了解学校人才培养质量的水平，以及行业的发展趋势和企业的用人需求。重点要找准双方合作切入点，建立日常联系互访机制。”浙江工商职业技术学院党委书记陈仕俊说。
高校“走出去”联系企业，如何找准双方合作切入点？华中师范大学党委学工部副部长、就业处处长王茂胜表示，一要“显格局”。高校领导访企拓岗的企业要重点突出行业格局，凸显到访企业的带动作用。二要“抓实效”。高校领导访企拓岗要与本校毕业生需求相结合，争取能够签订战略合作协议。三要“重统筹”。高校领导要加强访企拓岗与学科建设、人才培养、实习实训基地建设等工作的统筹，深化高校教育教学改革，使人才培养更适合社会需求。
建议：建立校企协同育人机制
“高等教育的共性矛盾之一是大学与企业对人才培养规格认识的差异。”安徽信息工程学院校长吴敏表示，要克服这个矛盾，学校应该瞄准产教协同育人，围绕产业、行业、企业、职业需求反向设计专业人才培养方案，实现专业教育和职业教育有机统一。
高校办学和区域经济社会发展需要尤其是产业的需要对齐，是推动毕业生更加充分更高质量就业的关键。对此，熊丙奇认为，我国大部分新建本科院校，都应该进一步推进产教融合、校企合作，培养高素质技能人才。
结合办学实践，吴敏认为，学校一方面可以与企业共建教学资源和平台。利用合作企业资源和案例不断完善课程设置、更新教学内容，持续开发符合最新岗位技术需要的课程资源，将真实工程案例、真实工作过程、真实企业项目引入课堂。另一方面，学校可与企业联合建立“双师型”教师队伍。学校请相关企业每年直接派有丰富项目经验的团队驻校承担专业方向课程和集中实践环节的教学，并定期选派教师赴企业挂职锻炼。
针对毕业生离校后的发展情况，熊丙奇进一步提出，高校还应重视了解企业（雇主）对本校毕业生的评价，跟踪发现人才培养存在的问题，作为调整专业设置、课程建设以及人才培养模式改革的重要依据。同时，把校友作为重要的办学资源，通过校友加深与企业的合作，积极提高办学质量。
《中国教育报》05月06日第3版 版名：新闻·要闻
作者：本报记者 王阳 史望颖 程墨 方梦宇
#宁波头条#学医8年最后选择了大名鼎鼎的宁波普济医院，结果3年后等来的可能是遣散和辞退！好好的医院用了个莆田系的名字，这家医院的医护人员反映：目前273名医护人员人心惶惶，3年前招聘的承诺跟宁波二院同待遇，但现在除了工资和绩效，其他都已经停发。雅戈尔的分管领导给出的理由是不打算开医院了。
一次错误的选择可能影响这批医护人员的一生！既没法跟现在的应届毕业生比，也没有三甲工作经验，纯粹是浪费了3年时光！
“血奴小伙”受困柬埔寨事件，58同城有多大的责任
#柬埔寨血奴事件的法律分析#
血奴小伙李亚缘纶由于轻信58同城上一则每月6000元的保安招聘广告，而被骗至柬埔寨要求从事杀猪盘诈骗。李亚缘纶因不愿意男扮女装做杀猪盘诈骗，而被强制抽血卖钱，沦为血奴。
在这起事件中，58同城有多大的责任呢？
，“青年魏则西之死”将“莆田系”医院和百度“竞价排名”一同推到了舆论的风口浪尖。而今天的58同城，比起当年的百度来尤有过之。
很多互联网企业喜欢用“避风港”原则为自己开脱。“避风港”原则
简单来说就是指在发生侵权案件时，由于网络服务提供商只提供空间服务，并不制作内容，所以自己不承担责任。
然而“避风港原则”并不是网络平台的天然免责理由。互联网世界还一个“红旗原则”。
“红旗原则”是指当侵权事实显而易见，像“红旗一样飘扬”时，网络服务提供者不能假装看不见，或者以不知道侵权为由推脱责任。
互联网平台对用户上传的内容有无采取推荐、筛选措施是一个重点。平台的推荐、筛选行为会加重平台的注意义务，平台必须尽到自己的谨慎审查义务。如果互联网平台从中直接获得经济效益，更应当加强这种审查。
大家都知道根据《消费者权益保护法》规定，消费者在展销会、租赁柜台购买假冒伪劣商品的，可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿。消费者通过网络交易平台购买商品遭遇假货，既可以向销售者索赔，也可以向网络交易平台索赔，还可以要求两者承担连带赔偿责任。
同理，58同城作为招聘信息的互联网展示平台，从中获得了巨大的商业利益，理应对上传的内容尽到充分审查的义务，在没有尽到充分审查义务，致使李亚缘纶被骗至柬埔寨，在法律上应该连带承担侵权责任，并赔偿损失。
目前315晚会披露的几件侵犯消费者权益的事情都跟我们的生活息息相关。
1，科勒的摄像头，在你不知道的情况下就掌握了你的需求意向，大数据真牛，我曾在科勒买过卫浴，此刻瑟瑟发抖。
2，招聘网站泄露个人信息，这个必须严惩，每个求职者都在招聘网站填写了详细的个人信息，目的是为了让招聘企业看的，结果被这些网站卖出去，被人家精准诈骗。
3，又是医院虚假广告，前几年莆田系害死了魏则西还不够深刻吗？
4，这条最悲剧，因为是我们郑州的，过不了检疫的羊肉，又是瘦肉精，这个跟我们生活关系太密切了，最近不吃羊肉了。
#莆田头条# 今天去看了下莆田益田假日世界的装修进度，目前前期招商进驻的几个商家已经在装修，也发布了人员招聘信息。整体商场环境比之前阳光100有了很大提升，接下来就看益田的招商进度了，除了已经确定的几家，还有非常多的铺位，这个地段人流量应该不是问题，就看过年前是否可以满铺开业了。
