亚马逊老板Andy Jassy要求公司30多万名员工中的“大多数人”重返办公室，并期望员工每周“至少”要在办公室工作三天。
Jassy说：“当我们大部分时间都在办公室里，周围都是同事时，学习、示范、实践和加强我们的文化都更容易。对新人来说尤其如此……对亚马逊所有的人来说也是如此。”
亚马逊并不孤单：其他在大流行期间大量招聘的科技巨头都谈到了员工的生产力问题，其中包括谷歌和Salesforce。
亚马逊要求员工每周回办公室工作三天显示出了一定的灵活性，Jassy希望让员工重返办公室将有助于重新点燃近年来推动亚马逊增长的财务引擎，尽管这一结果似乎远不能保证。
上回说到AI机器人和00后竞争岗位与人类抢饭碗，这回说的是人事部的AI机器人同事正帮老板“炒人”了（解雇员工）。美国上个月科技行业裁员近4.2万人，是有记录以来的次高水平。你敢说AI机器人没背后“递刀”吗？几年前，亚马逊人力资源系统会追踪其Flex送货司机，一些司机因被算法判定为不称职，而被自动发送的电子邮件解雇。人事系统会收集雇员的海量信息，用算法评估表现，数据大到不可能人工解读。就是说炒你的“证据”大全了，你根本毫无能力辩驳，甚至连见HR的机会都没有，收到邮件自动“受死”。之前，白领自以为能写代码、能讲会编，无人可代。实际上是因为当时追踪白领的数据还没有。直到最近，ChatGPT一辈出现并进入HR上岗，白领们也开始瑟瑟发抖了！一方面绩效评分普及，同时监督员工表现和能力的传感系统也不断增强，不仅能监督员工是否坐在键盘前，还会监督他们敲键盘和点鼠标的一举一动……时至今日，AI 已经渗透到HR各环节，从招聘到培训、考评。不难想像，在科技业这么注重效率的行业，效率更高的工具已开始用于裁员。据报道，一些科技公司的员工也被电子邮件告知他们失业了，而不是从真人口中获得。
