为什么体制内不热衷于晋升的人越来越多了吗?
现在的年轻人对于体制内的职务晋升没有欲望，工作很随性，根本不愿意多干，动不动就说自己是佛系，青年就想躺平，不仅是青年人，很多领导也主动打报告，要求退居二线，有些部门已经出现了中层领导没人愿意当人事结构严重断层的现象，甚至还有一些老同志早早的打了提前退休的报告，为什么会出现这种现象原因?
原因一论资排辈，比如晋升提拔福利享受等等，不管什么事情都得按资排辈按顺序来，没点关系背景，想超车非常难，不管你多优秀，年限没到不符合规定。
原因二吃大锅饭，干与不干一个样，干多干少一个样,干好干坏一个样，甚至多干多错，少干少错，不干不错，岗位和岗位之间的差距不大，领导和普通人可能一个月就相差千把块
钱，年底差个一两万。
原因三能力再强也不一定能当上领导，特别是一把手，领导基本不是业务能力最强的，比
如办公室里文笔最好的一般不是办公室主任，往往是配几个业务能力强一点的副主任、秘书就行了，在体制内只知道埋头干活，不会来事的人，一般不太会提拔当领导。这类人说的好听叫业务骨干，不好听就是老黄牛。
原因四领导性价比低，关键的人事权、财政权、审批权等只掌握在几个主要领导手里，绝大多数中层领导的好处并不比普通员工多多少，很多体制内的人想明白了这个道理，就对仕途不那么热衷了，不如把时间和精力留在8小时之外，陪伴自己的家人，有能力的去干点其他的事情，来的实在。
今天坐班车上班，跟一位女同事坐一排，边走边聊。说着说着，聊起了上班那些事。
这位同事，比我小五岁。在一线干了多年，越来越看不惯许多事了，开始发牢骚。
她说，以前领导都是考虑到岁数大的或身体弱的工人，上夜班确实熬不住，都照顾他们上白班，或调个轻松点的工作。这个大家在一块多年，也能互相理解，都不会说什么。
她叹了口气，接着说“现在变天了，老的、弱的工人，你找领导也不会同意调工作。有关系的或刚来的年轻人，才能干上轻松的工作。有关系的领导不敢惹，年轻的怕人家熬不了夜班跑了。”
同事边说边生气，她一直身体不太好，上夜班愁死她。没办法，一天天熬吧。
最近这几年，我们单位确实存在这个问题。有上面领导关系的不敢惹，上个白班还算没想法的，有的直接干中层呢。工人在下面咋议论也不起作用，许多身体不好的找也没用，都是那句“能干就干，干不了就回家”。除非你舍下脸皮，直接找老总谈，老总顾及面子，或许还有点可能。
现在单位职工大多都在四十岁以上，存在严重断层。知道你快退休了，不害怕你会辞职的；反而刚招来的年轻人，想尽量留住他们，会想办法照顾他们。
唉！和我们这种无权无势，又要熬夜的工人。我们首要任务，要先把身体养好；再就是心态要好。这样才能熬到退休，领到来之不易的退休金。
我在传销的日子（001）
大学毕业后，我在找工作的时候没有仔细甄别，结果被骗到广东韶关，进入了具有经济邪教之称的传销组织，在里面干了一年半的时间，从刚开始的一个默默无闻的初级业务员，直至成为里面中层领导的核心主力。在我名望在里面达到巅峰的时候，我才意识到这是一场彻彻底底的骗局，然后很快就设计从里面跑回河南老家了。
后来听说，我走后，里面封锁了我出走的消息，说我被借调到其他片区（传销内部用语）工作了。我出走后两个多月，同片区的其它业务主任还联系我做工作，我说我现在不方便，这半年之内我不做组织内的任何工作。因为我走后，里面的传销老总经常和我联系，希望我能够回去工作，并说他可以最大限度地在政策上向我倾斜，我都拒绝了，同时我也向他承诺，我在外面不破坏他在里面做体系，我不会给他代来任何麻烦。
因为在里面，我只佩服这个老总一人，我连我的直接领导我都看不起，更不用说其他人了。所以后来在我职位升上去之后，都是这位老总直接领导我，我们的私人关系还是非常好的。
但是再怎么掩饰，纸终究是包不住火的，我出走半年后，里面的同级别或者级别比我低的人就知道了我出走的消息，然后里面陆陆续续的就出现了大批量的出逃现象，直接导致组织内部人才断层。好多人出来后，就通过人人网（校内网）彼此联系上了，当时那个传销组织硬件规定不是大学学历里面不要，也正因为此，后来我们出逃后，彼此之间借助校内网联系也就变得非常的方便。
因为有过共同的艰苦经历，彼此的关系都非常的好，到现在事情差不多都过去之久了，我在社会上也结交了很多朋友，但我在河南平时关系最好的，还是在传销里面的共过事的几位。
因为在里面的时候，一开始的宗旨就是结交五湖四海的高素质人才，然后经过里面商业性的训练，3年之后挣到180万外加一辆本田雅阁后，就自动出局，人人都是如此，达到出局条件后，想在里面多待一天都不行。
这是我在传销组织前后的大概经历，接下来我会详细记录我在里面的每一个细节，喜欢的朋友可以点个关注，同时如果你对传销有哪方面的想要了解的，可以在评论区留言，我会尽自己最大的努力为你解疑。
夷陵一战，蜀国积蓄被刘备搞光了。就跟你赌博一样，稳赢的局面结果输的一败涂地，后面诸葛亮就崩溃了；辽化做先锋。那一战蜀国人才的断层，所以你不能怪诸葛亮了。你把中层干部全部搞完，元老级别黄忠这样的也废了。完了直接个屁，诸葛亮培养人选拨人已经来不及了
宴请领导，一定要喝茅台吗？能喝啤酒吗？
有一位朋友讲了一个故事，朋友主请一位有一定级别的领导吃饭，席上摆上了几瓶天子呼，朋友明显感受到了领导脸上不是很明显的不快，虽然是一闪而过，却也让朋友瞬间感受到了压力。幸好精明的中间人一语帮朋友解围，他说“xx今天为了宴请领导真是下了血本了啊，茅台都不上，直接天子呼了”，然后就详细的给在座介绍起天子呼的由来(天子呼的价格在8000元左右，价格明显高于飞天茅台)，经过品尝之后，天子呼口感获得了大家的认可，再加上价格的因素，领导的脸色也开始和善起来……
这个小故事，让我们深深感受到茅台在官方场合的强大，简直是无可替代的存在，即使是价格明显高于茅台的天子呼也难以与其相提并论。
很多人说年轻人不喝白酒，未来白酒的消费会随着90后和00后的成长而逐渐萎缩，会慢慢淡出主流消费。对于这样的说法，我们完全不敢苟同。难道90后和00后就没人喝白酒了？难道以后官方场合桌子摆满了杰克丹尼和皇家礼炮？甚至正式的商务宴请开始甩着膀子喝啤酒了？要不要再来点烤串和猪腰子？
中国酒文化历史悠久，内涵丰富，是中华文明的有机组成部分。酒在中国人的日常交往中发挥着重要的作用，俗语说无酒不成席，无论是节日庆典，亲朋聚会，商务宴请，还是领导相见，都离不开酒，可以说酒已经渗透到了包括政治、经济、文学、艺术、饮食、养生等各方面在内的社会活动中，在人类文化的历史长河中，酒不仅仅是作为一种物质而存在,更是一种文化象征，它伴随着人类文明的发展,不断形成了自身独特的文化--酒文化。
中国白酒的强社交属性包括公务+商务+礼品+消费等等，无论哪个年代都不会被替代，这不仅仅是一种传统更包含了传承多年的中国酒文化，社交礼仪，酒桌文明等等的元素。别说是与领导沟通感情，就算是给客户送礼品你送人家几箱啤酒试试？那还不如送点脑白金告诉人家自己脑残，或者送点黄金搭档表明你也把他当傻子。白酒做为中国文化的符号之一，其商品价值往往也代表着对一个人的尊重程度，不同价位的白酒会出现在不同的应用场景之中，越稀缺的白酒，越代表对方身份的尊贵。
你看不到身边年轻人喝白酒，只能说明你的圈子不够，到了一定的层次或者有必须的宴请场合，请领导请客户或者请重要的贵宾，你拿几箱啤酒试试？甚至可以说，你花几千块摆一桌，酒的档次不够，这顿饭你都白请了，请客请的是诚意，被请喝的是面子，身份到了，你拿五粮液对方都可能觉得你不够尊重他。
一般说来，我们和同学战友吃饭，路边摊几把烤串一碟花生米也能喝两杯扎啤，而且丝毫不影响感情。和同事去吃饭，稍微好一点的饭店，有人喝白酒就来一瓶品味舍得，没人喝就来几箱青岛啤酒，也是其乐融融。但是如果请客户吃饭，除了菜品质量之外根据对方身份起码也要五粮液和国窖1573了，必要的时候必须上茅台，不然这个钱可就白花了，人家不会领情。请领导吃饭？没搞到茅台之前都不敢张嘴去请，官场三味，比社会更复杂，不深谙此道者起码也要有个明白的领路人才行。
有人说，等到90后成为社会中流砥柱的那一天就会改变这一切，因为看不到这两代人在喝白酒，我只能说，你的社交圈子太狭隘了，你看不到的不代表不存在，90后的一代也都三十出头，也逐渐进入了各自领域的中层阶级了，他们就是传承文化的一代人，难道你认为中国的酒文化和社交礼仪会在他们这一代出现断层？难道在学习融入和传承的过程中他们不喝白酒喝啤酒？那行，你下吧，换个喝白酒的上来。
普通百姓家餐桌的白酒，不是每个人都喝高端的茅五泸，大众化的白酒消费才能代表酒文化的延续，至于说除了社交属性，普通百姓喝不喝白酒，这个话题没有任何人有发言权，也没有任何机构去做过社会普查，有人在婚宴现场看到白酒没人喝就断定没人喝白酒。在婚宴上喝白酒？你这是几天没吃饭了？真当自助餐来吃了？现在参加婚宴的都是浅尝辄止，谁会吃得大快朵颐再来一壶老酒？只有乡下的婚宴还没吃几口就有大妈从口袋里掏出塑料袋，也不管别人吃没吃饱以迅雷不及掩耳盗铃之势打包而去的，至于桌上的白酒，连牌子都没看清就没了。
现在的年轻人不喝白酒，以后也不喝？这个逻辑有点像小学生都在喝可乐，以后没人喝酒了一样，能成立吗？以我身边人为例，年少时的我们很乖，连啤酒都不喝，太苦，难喝，不如汽水好喝。长大之后开始以啤酒致青春，再难喝都能慢慢的学会去喝，没人喝那个酸辣难喝的白酒。可慢慢随着岁月的沉淀，当不再年轻的脸上刻满了岁月的痕迹，周围人都开始喝起了白酒，只有52度老酒才能喝出沧桑的味道，啤酒喝的是激昂的青春，白酒喝的才是人生的阅历，走过人生，才知岁月的艰难，饱尝岁月的折磨，才知人情的冷暖，不到这个阶段，你永远喝不出白酒真正的味道，琼浆玉液形容的是白酒，不是啤酒不是黄酒也不是82年的可乐。
宴请领导，一定要喝茅台吗？能喝啤酒吗？
