简单得很，公务员，事业编相同工龄退休待遇一样，看看专家还同意延迟不
普通人也可以做的工作，为什么非要弄个公务员，事业编呢，而且工资非常的高，真不明白
储殷 数字经济智库副院长
公务员的扩招引起了很多人的强烈关注。其中一些意见也是有道理的。比如，担忧财政供养人员过多，担忧社会精英不去创造财富而追求体制内铁饭碗等等。但值得指出的是，一方面，60后逐步开始退休，一些单位的确需要补充新鲜血液。另一方面，公务员的扩编与一些地方公务员待遇的调整是同时发生的。中央也在强调各级政府过紧日子、苦日子，其实很多年轻人抱着公务员待遇不错的想法进体制后，往往会发现情况和他们想的差的很多。最后，财政供养人员的大头并不是公务员，而是事业单位。这里面很多承担的是公共服务的功能。财政能力的变化可能会对他们有较大影响。甚至不排除未来会有部分单位被推向市场。很多人认为有编制一辈子就是安安稳稳铁饭碗了，但不论是其他国家还是中国政府的边界都是弹性的。公共服务与市场的关系也是发展与动态的。
这个关系一定很硬，或者确实有极特殊情况需要照顾，否则依现在的形势，这种直接调动很难的，因为事业单位也不是说你随便想进个人就能进的，即便你带着公务员身份或者事业编身份。
我觉得也不应该鼓励或者支持这种调动，对于人才的培养是不利的，对于人才应召进入公务员或者事业单位队伍的初衷也是一种扭曲
以县为单位，按财政收入配备公务员事业编，入不敷出就撤销该县，与邻县合并。
关权教授中国人民大学经济学院、教授 优质财经领域创作者
财政供养超8000万人，地方债超60万亿，闲人太多？降薪减员？
04:50
今天说说我们单位几件奇葩的事情。
第一件，我们单位是个事业单位，但人员构成比较复杂，有公务员、事业编制、企业编制、聘用制、临时工。不管你是什么性质，只要你在一线干活的都是拿绩效工资，只要你做了中层以上干部了，或者是到了行政和后勤部门了，都拿固定工资。拿绩效工资的，一个月辛辛苦苦下来，除了个别的比较高之外，大部分都不如拿固定工资的。于是出现了一种情况，能成为副主任或副科长，能调到行政或后勤部门，成为很多人的迫切愿望。现在，我们单位的部门变得越来越多，每个部门除了科长或主任外，还设置了两个到三个的副主任或副科长。行政和后勤的人员也是越来越多。
第二件，我们单位有一个地下车库，能停60辆汽车。但是全单位有一百多号人，几乎每个人都有车，如果都停地下车库肯定停不下。以前是做法是，谁先上班谁先停地下车库，等停满了之后，后来的人就停地上的停车场。这样做一直挺好的，谁也没有怨言。后来，这种局面被打破了。单位规定，地下车库只允许中层以上的干部停车，每个车位上还标注了车牌号。普通员工的车必须停到地上的停车场。当然，停地上也没什么问题，关键是连个车棚都没有，特别是酷暑天和下雨天，真不是一般的遭罪。
第三件，我们单位有个工作群，上到一把手，下到临时工，所有人都在这个群里。原先，这个群是办公室发个通知啥的。现在，这个群除了偶尔发个通知外，已经成了工作成果分享展示群。主要活跃的是中层干部和行政、后勤等几个部门，只要今天做了什么事情，都会拍几张照片展示一下。似乎不晒一下，地球人都不知道你今天干活了。其实真正在一线干活拿绩效工资的那些人，从来都不去晒。
就是看了不爽，在这里吐吐槽，不知道你们有没有遇到过这样的情况，不妨说说看？
