计提工资的会计分录
计提工资的会计分录是会计具有重要意义的分录之一，按照会计准则要求进行计算、分录，以及披露。当企业为员工发放工资时，根据它们在组织内已经完成的实际劳动或为组织做出的贡献，将它们的应发工资计入会计账簿，以及其他费用账簿上确定的基本标准，这个分录就会发生。
一般来说，计提工资的会计分录可以简单地用如下四个分录记录：（1）将“应付职工薪酬”账户的余额增加；（2）将“应付福利费”账户的余额增加；（3）将“预付职工薪酬”账户的余额增加；（4）减少“管理经费-员工福利”账户的余额。
此外，在计提工资的会计分录中，也要对未发的工资和应发的福利进行摊销处理，以把未发工资计入当月的管理经费成本，同时将未发工资（或未发福利）记入“预提职工薪酬”账户中，以便在下一个月或在未来发放给员工。
在确定未来未发工资的财务报表披露方面，要求根据当期支付的工资，来对未来支付的工资做一个确定的计划，将其登记到会计账簿中。同时，仍要计算可能存在的未税成本，比如正在计提的福利费用，以及社会保险费用等，并针对每月应该支付的税额采取预付税款的办法。
计提工资的会计分录对会计记账有着重要意义，确保了对应发工资及其他费用正确记账，以及核准财务报表的准确性，可以作为企业运营管理、决策参考的重要依据。
计提工资的会计分录
计提工资的会计分录是指企业先提取未发领生活费的形式计算出本次应该计提为工资和奖金的费用，在日常会计凭证上做出分录。下面是关于计提工资的会计分录的详细解释。
一、计提工资的基本概念
计提工资是指企业预先提取未发领的生活费，按既定比例和流程计算出本月或本季应该计提的总工资费用，如果企业本月认为支付的工资费用超过了本月应支付的费用，可以把多出来的费用进行内部调整；如果费用低于分摊的费用，则需要从相关账户中进行补缴。
二、计提工资的会计分录
计提工资的会计分录是指关于计提工资的所有借贷方会计处理明细，与一般会计凭证不同，有其特殊的分录表述，具体如下：
1. 借方： 工资费用
2. 贷方： 应付职工工资
三、计提工资的会计控制
计提工资的会计控制是指对计提工资会计凭证进行控制，主要采取了以下控制措施：
1. 全面检查凭证：在记账前，应对记账会计凭证进行完整性检查，包括发布准备清单，细致核对凭证信息，确保记账完整和准确；
2. 设置规程：企业应设置有关计提工资的规程，包括计提比例、划分标准、发领办法等；
3. 建立文档：企业应建立符合要求的文件，核对计提工资的各种文件，比如合同签订合同、审批文件等；
4. 暂存保管：企业应建立一个暂存文件，收集材料，真实地反映企业的计提情况。
四、计提工资的会计处理
计提工资的会计处理，是在日常会计凭证上做出分录，将本月实际应支付的费用和比例预算费用之和，作为本月工资合计费用，分别借贷减记应付职工工资和工资费用。如果实际费用小于预算费用，则要求职工补充预算费用。
五、计提工资的总结
计提工资是企业对未发领生活费的形式计算出本次应该计提为工资和奖金的费用，是企业在实施成本管理的重要手段。计提工资的会计处理不仅包括会计分录，还包括会计控制和处理方法等内容，会计人员应当真实、准确地记录企业计提工资的信息，并对工资费用按照实际支付情况进行分录处理。
