一、工会经费计提比例
工会经费是指劳动者向企业拨付的组织工会及开展其基本活动所需要的财政经费，是工会履行其职责所必需的支出。根据《中华人民共和国企业经营企业组织工会活动条例》规定，企业应从其有关工资总额中计提福利性费用，以支付组织工会和其他工会活动所需的费用，并将其实现为工会经费。
1.计提标准
根据《中华人民共和国企业经营组织工会活动条例》，企业应当从其有关工资总额中计提福利性费用，以支付组织工会和其他工会活动所需的费用，即从企业有关工资总额中按照2%的比例计提工会经费，经费计提比例不得低于2%，但地方政府可以根据实际情况，把经费计提比例调整到不超过5%的范围。 对专业性的企业，如公司法人、股份有限公司、有限责任公司和外资企业，地方政府可以根据实际情况把经费计提比例调整到不超过10%的范围。
2.工会经费使用方面
工会经费是指用于支付组织工会及开展其基本活动所需要的财政经费。有关工会经费可以用于组织工会及履行其职责所需要的一般费用，比如运行费、办公用品等；也可以用于基本低值支出，比如一般性会务、交流活动的费用；还可以用于专业性活动项目，比如困难职工扶助、专业培训等活动费用。
3. 缴纳经费的时间
企业应当以月为单位，在每月的第10个工作日前把本月计提的福利费用经费按照规定的比例缴纳至工会财务，经费缴纳到工会财务即刻发生现金流量效应，企业有责任缴纳工会经费，并确保经费实现专款专用，禁止跨月度窜账或跨月度结转不了账的问题。
4.计提的账务凭证
计提的账务凭证种类可能会存在一定的差异。企业要求以权威且可靠的会计凭证来记载工会经费计提，比如增值税收抵扣凭证等。在会计凭证方面，企业要严格执行会计制度，编制准确、完整的记账凭证，清楚地记录计提的经费情况，且需按照有关规定及时长把计提金额上交给工会财务，以确保工会经费的合理使用。
总之，工会经费计提比例是企业组织工会活动的重要标准，对于缴纳工会经费的企业，必须遵守法规规定，严格执行财务记账制度，认真审核缴纳的账务凭证，不得将工会经费用于其他活动，确保工会经费合理发挥其作用。
一、工会经费计提比例的概念
工会经费计提比例，即指工会根据法律法规要求，对单位对其应当拨付企业工会经费计提额度的核定比例，是实施工会费征收收入分拆认定、计提准备金以及核算工会经费使用量的依据。
二、工会经费计提比例的计算要点
1、根据《企业会费征收试行办法》确定工会费计提比例，一般可按以下比例计提：副总经理及下级干部（全额），正厂长级及以上干部（2/3），副厂长级及以下干部（1/3），职工人数当月增加较其他两类干部增加较多的，可采取多收、少征的办法，用规定条件比例计收或者征收，视职工实际时期的增减情况而定。
2、企业根据实际情况，可以按照地方人民政府和企业自治机构确定的核定比例，采取计提工会经费和适当减低计提比例，用于培训工会成员职工，实行企业会费收缴，以支持企业维护劳动者合法权益的活动。
三、工会经费计提比例的审批程序
工会经费计提比例的审批程序，一般是企业工会领导小组要作出有关计提核定的决定，经企业董事会审批，并需地方有关部门审核同意方能正式实施。此外，还要报工会主席会报告状况，最后报工会全国总部批准。
