领导班子作风评价
领导班子作风是一个组织的文化和风气的缩影，它对组织的影响非常重要。一支优秀的领导班子作风能够提高组织的凝聚力和战斗力，促进组织的健康发展。而一个差劲的领导班子作风则会导致组织内部不和谐、效率低下，甚至是腐败问题的发生。因此，评价领导班子作风的优劣至关重要。
一、铁规矩，严纪律
一支优秀的领导班子作风必须有严格的规矩和纪律。领导班子必须要有很强的制度意识和纪律意识，在管理中始终把执行制度和纪律放在首位。只有这样才能形成一种风气，让下属和员工都自觉地遵守制度和纪律，建立一个透明、公正、有序的管理环境。
二、务实进取，担当作为
优秀的领导班子应该务实进取，无论遇到什么问题都敢于担当作为。领导班子成员应该在工作中勇于探索、勇于尝试，在实践中不断创新，提高工作效率和管理水平，为组织的发展作出更多的贡献。同时，作为领导，还应该始终保持对组织的高度责任感，并为实现组织的发展目标而奋斗。
三、诚信为本，以身作则
诚实守信是一个组织的根本，也是一个良好领导班子的必备品质。领导班子的成员应该以身作则，以诚信为本，不断提高个人道德素质，做到遵纪守法，履行承诺，为下属做出榜样，为组织营造一个良好的企业文化。
四、重视员工发展，鼓励团队合作
优秀的领导班子应该重视员工的发展，关心员工的安排和发展方向，并为员工提供良好的发展和学习机会。同时，组织的各个部门之间应该加强沟通和协作，营造一个团队协作和共同进步的氛围。
五、始终关注组织发展，积极应变
面对市场环境、经济形势的快速变化，优秀的领导班子应该时刻关注组织发展动态，及时了解市场情况和行业趋势，并及时做出调整和应变。在不忘初心、始终保持团结的前提下，应当带领全体员工团结一心、积极应对挑战，共同推动组织的发展。
领导班子作风建设正面评价
领导班子作风建设一直是我们党推进全面从严治党的重要任务，也是干部队伍建设的核心内容之一。在这个过程中，各级领导班子要做好党风廉政建设、班子建设、工作作风建设等方面的工作，促进全局风清气正。那么，如何评价领导班子作风建设呢？
一、严格党风廉政建设
作为一名党员干部，党风廉政建设是必须要严格要求自己的一项工作。领导班子更是必须能够率先垂范，从自我把关、岗位把关和团队把关三个方面入手。在自我把关方面，要做到党纪国法意识强、修身正己；在岗位把关方面，要坚持廉洁从政、拒腐防变；在团队把关方面，要以正面引导、以纪律约束促进全局风清气正。只有领导班子从自身做起，才能够真正起到带头作用，推进党风廉政建设。
二、建设团结和谐的班子
领导班子的团结和谐程度，直接影响到一个单位的凝聚力，也是单位工作中的重要一环。领导班子应该始终坚持全心全意为人民服务，充分认识到个人的利益应该服从团队利益，做到“一张网、一个意见、一条心”。而这需要班子的首批“领头雁”，带领全员意识到这一点，并逐渐实现班子的活力提升。
三、注重工作作风建设
领导班子注重工作作风建设，是提升整体工作效率的重要一步。首先要注重创新，要不断推进工作模式及管理机制的创新，从而使工作不断地向着更高效更优秀的方向发展；其次要注重工作责任制落实，明确各岗位责任，并通过责任到人、绩效考核等方式建立起切实可行、有效的纪律机制；在到达任命就职时，头肯一次，决心百倍，为工作做到全程心无杂念；对于下属则要注意细节，善于沟通协调，并时时促进员工的自我进步，从而提升工作效率。
总之领导班子作风建设，是我们党推进全面从严治党和落实好党的工作方针的重要措施，建设好班子需要从党风廉政建设、团结和谐的班子、工作作风建设三个方面入手。而要做好这项工作，领导班子必须有良好的思想品质、先进的管理理念，同时也需要将群众动员起来，形成全局风清气正，共建和谐社会的格好局面。
