年底了，你们是不是有工程款没有收回来啊？我们来分析一下常见弱电工程的工期与回款效率问题吧。
楼宇对讲系统：工期3个月-1年，全部回款6个月-1.5年
监控系统：工期0.5个月-2个月，全部回款3-6个月
LED屏系统：工期3-10天，全部回款7-15天
通过对比我们会发现，只有LED全彩屏的工期与回款是按照天来算的，其它的都月和年。所以这就是我为什么喜欢做LED全彩屏的原因。首先，场地小，就在这一个小地方走动。不像监控，到处挖沟，跑2公里远去调试一个摄像头等。还有工序最多的楼宇对讲系统，每家每户你不跑个3-5次都基本完不了事，有时候电梯还没开通，全程爬楼。全彩屏施工人员相对集中，方便管理，内容单一，安装效率高。而且我做LED全彩屏从来不垫资一分钱，年底了从来没有为要账烦恼过。不垫资能接来活吗？能啊，这里我是有自己的方法的。我今年大大小小地接了几块全彩屏，全是现金，连质保金都没有。当你有机会学会这个了，做一块全彩屏差不多在一周内，基本有个3-5个W进账，多则10个W以上都是非常有可能的。如果没人带你，你第一次做全彩屏，货源、施工、协调，哪里可以省钱？哪里是重点，甚至连报价单你都不知道怎么写？完全靠别人。这样的话成本当然下不来。实际上这个系统也是一个最简单的弱电系统，难的是没有一个人会系统地告诉你应该怎么做？下面是我总结的全彩屏实战经验，图文并茂，从接到客户电话，到如何看现场，如何二次报价，如何找渠道，如何施工，以及施工方法，大屏如何设计，如何作到不垫资操作，如何调试验收等。我把近8年的经验系统化的记录在下面的专栏里，让那些只会装电脑，只会装监控，并对全彩屏感兴趣的朋友多一份收入。本文按照初级小白级讲起，让不同级别的读者快速上手。
公司空降新领导，准备整顿部门。平时业绩靠后的小晴，找到小辰，想加入到她手头上价值1000万的项目中来。禁不住小晴的软磨硬泡，小辰心一软答应了。没想到，后来业绩突出的她，差点被公司开除。
某公司市场部来了位新领导，领导来了以后，着手整顿部门工作，拟定了裁员计划，部门里人人自危。平时工作不积极，也没啥业绩的小晴，不想被裁掉，于是颇费心思地找到业绩突出的小辰，想加入她现在在做的重点项目，这个项目的合同金额高达1000万。
刚开始，小辰很犹豫，后来，禁不住小晴的软磨硬泡，答应了小晴，于是，两个人组成了team。小辰将相关资料发给了小晴，每当领导问起项目进展时，小晴都抢着站出来汇报，给leader造成她才是项目主导人的错觉。
后来，领导带着小晴和小辰去跟直播大V谈合作，本来稳操胜券的他们，后来却错失大订单。直播大V打来电话，解释其中的原因：他们公司的竞争对手在女洗手间捡到报价单，于是以每个产品低1元的价格，抢先跟直播大V签下了合同。
领导非常恼火，但不知道是两人中的谁丢了报价单。小晴极力辩解，“不是我，你看，我的报价单在这里。”小辰说，“也不是我，我都没去过洗手间。”可是，在翻找资料的时候，她的报价单却不见了。小辰百口莫辩，气得直掉眼泪，她极有可能被裁员。
领导觉得事有蹊跷，于是悄悄到客户那里调取监控，还原了事情的真相：原来是小晴遗失了报价单，她很害怕，于是趁小辰不注意，将她的报价单偷过来了。
真相大白后，小晴被公司裁员，而小辰也得到了教训。
在职场中，应该如何和同事相处呢？杨晓燕在《认知未来的自己，管理当下的关系》中提到，
“真的不要奢求和同事建立一个特别长久、非常亲密的关系。”职场就像一场旅行，互不相识的路人偶然在职场相遇，之后会各奔东西。但在同路的时候，大家尽量都开开心心就好。
同事相处，有竞争，也有合作，彼此守望，也相互较劲，是一种竞合关系。大家做到君子之交淡如水就好。明白了这点，对职场中的不愉快就会释然。比如，你不会发这样的牢骚，“我对这个同事这么好，她居然背叛我。”因为你知道，这是你对她期望太高。
在上述例子中，小辰犯的错误就是，将小晴当朋友看，付出坦诚，结果收获了背叛。
在《认知未来的自己，管理当下的关系》中，杨晓燕讲述了自己从小镇青年奋斗到长江商学院助力院长的历程，她从三个维度透析了职场生存法则，并给出了14条时间管理、情绪掌控的秘籍。这是写给当代人自我成长的行为指南，杨晓燕告诉我们：
即便平凡如我们，只要懂得自我管理，就能过上成功、幸福的生活。
书中有很多干货，实操性很强。诸如：做职场上的“四有青年”、真诚赞美谨慎批评、时间管理四象限等等，不是单纯的道理，而是真实、接地气又实际可操作的方法，读完让人非常受启发。
财经杂志主编何刚推荐本书时说：“世界变化太快，最好的的办法是从未来倒推到现在。职场人士读本书，有助于规划一个更好的人生。”
脱不花说赞誉：“先理顺关系，再理顺人生。这是一本帮助我们理顺自己、理顺关系的人生指南。”
每个年轻人都应该读读这本书，学会对外和对内的管理，让自己拥有幸福顺遂的人生。
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职场逆袭的秘密心法
“你怎么可以随便打开我的报价单？”采购部的文员小青，对着服务台的小娟吼道。小娟白了她一眼的说：“谁打开了？那个玩意就没封着，它自己掉出来的！”
我正好经过服务台，凑上去一看， 原来是一个没有粘口的信封，于是我问：“这是别人给你的，还是你要给别人的？”
小青说：“S强给的报价单纸质版，一般都是直接送办公室，结果他们换人对接了，不知道办公室在哪，我刚才正好在外面，就叫他们放服务台了！”
我说：“那这个信封里面的东西怎么出来的？”
小娟说：“我刚才整理桌面，没注意到这个没封口，我一拿就掉出来了！晶姐，我一个服务台的，我看这些有啥用啊？小青你就是看不起我，我告诉你，我虽然是个服务台的，但是我绝对不会干这种事！”
我看小青还想说什么，赶紧说：“好了好了！是不是自己掉出来的，我们有监控，小青你也别说了，先回办公室吧！”
一路上，小青都气鼓鼓的，我说：“行了，没事的，一会去看监控，要是真的是她拆出来看的，你再纠结也不迟！”
于是，在监控室员工上班后， 我们就去看了监控，结果真的是那个报价单，被小娟不小心弄掉出来的，小娟一直忙着，随便塞回去，结果正好那个时候小青过来了。
我看着小青：“你看，你差点错怪人家！”
小青耸耸肩说：“哎呀。还不是你们整天说这些是秘密，不许外泄，我担心过度罢了！”
我一乐说：“觉悟还挺高哈！”
小青说：“不然呢?万一她看了再拍照，咱们的底可就全露出来了啊！”
我说：“没那么严重，大不了你再找他们家一个个单品议价呗！”
后来，小青买了两杯奶茶，送了一杯给小娟，小娟也大度的，没和小青计较了！
我们经常说不会与人沟通，其实沟通这个事情，真的是不难的，比如这个事情里面，小青完完全全可以，先询问小娟：“娟，这个怎么出来了？”相信小娟肯定也很乐意回答，这个是自己掉出来的，可是如果像小青这样，一上去就质问的语气，直接就能激起小娟的情绪，那么小娟肯定会顶回去的，这个是人之常情，所以沟通第一步就是，要让对方情绪稳定，只有这样的情况下的沟通，才会是有效沟通，
#凌云观职#
我记得以前学谈判技巧的时候，有一节课，老师就说道：“如果你的对手，情绪很不稳定，你一定要看着他的眼睛，然后递上一杯白开水，请他先喝口水再说。”因为这样能让对方，快速的冷静下来。
其次就是在职场里面， 不管你看到了什么，在没有确凿的证据之下（相片、视频等），不要轻易下定论，因为你看到的可能只是一瞬间，在之前发生了什么，你根本一无所知！所以你必须至少要知道，事情发生的起因是什么，结果是什么，证据是什么，你才能判断，这个人是不是真的做了不太好的事情。像小青这样做的话，很有可能就会引发同事之间的不愉快了！
再次就是一旦你发现你错了，你一定要真诚的道歉，人都是会犯错的，你可能经历过，你犯错了，但是你道歉了，对方可能很快就原谅你了，相反的，如果你不道歉，硬要掰扯什么，那么最后可能越来越难以收场了！
职场无小事，一点点小事都可能引发不愉快的大事，所以在职场，说话做事，三思后行！
友友们，你们试过在职场里面，被人误解吗？到最后，你们怎么解决的呢？
辽宁鞍山，春节期间，男子在停车位，燃放烟花，导致车辆受损，被要求赔偿1万元。男子说，无法证明车辆受损，是由自己的烟花所致，法院这么判了。
春节期间，晚上，周锋在小区空停车位燃放烟花。
徐晓丽发现周锋燃放的烟花距离自己的别克车较近，于是对周锋进行了制止。
次日早上，徐晓丽查看车辆，发现自己的车辆车漆、车窗玻璃、天窗等部位受损，有烟花的痕迹。
双方对此事进行交涉，徐晓丽认为是由周锋燃放的烟花造成的。周锋对其燃放烟花没有否认，但认为徐晓丽车辆的损失不应该由其全部承担。
双方发生争议后，向派出所报警。
此后双方共同去4S店，4S店对车辆受损部位及维修费用作出一份报价单，更换零件及维修费用合计10383元。
双方就赔偿事宜未达成一致意见，徐晓丽遂将周锋告上法院，要求赔偿11950元，并向自己赔礼道歉。
法院查明，小区物业公司在春节期间张贴了《春节期间燃放鞭炮注意事项》，其中载明：为保证安全，请各位业主务必到一、二期的小广场区域进行燃放，其他区域禁止燃放，特别是下水井、化粪池附近更要禁止烟火。
周锋燃放位置在停车位处，属于禁放区域。
法院审理认为，公民的合法财产权益应当受到法律保护。
该小区的监控显示，周锋在徐晓丽车辆附近燃放烟花，且在徐晓丽提供的小区监控中，在周锋燃放烟花当时，没有其他人在此位置燃放烟花。第二日，徐晓丽发现车辆受损，且双方对此事进行交涉，并一同前往车辆维修店查看，可见徐晓丽提供的上述证据形成证据链条。
而周锋提出，当晚还有其他人燃放烟花鞭炮，但其未能提供证据证明。根据优势证据原则，本案徐晓丽提供的证据，明显优于周锋的主张。
因此，可以认定徐晓丽的车辆受损，与周锋燃放烟花有因果关系，周锋应当承担赔偿徐晓丽车辆损失的责任。
周锋与徐晓丽一同前去4S店，对该车辆需要维修、更换的情况亦知情。4S店对该车辆需要维修、更换费用估价为10383元，因此，周锋应当赔偿徐晓丽车辆损失10383元。
另周锋对徐晓丽主张的复印费17费亦认可，故周锋应当赔偿徐晓丽经济损失10400元。
对于徐晓丽主张周锋赔偿交通费一节，因徐晓丽未能提供相应的证据证明其主张。故徐晓丽的该项主张，该院不予支持。
关于徐晓丽主张周锋对其赔礼道歉的要求，法院认为，本案中受侵害的为一般财产，赔礼道歉不属于财产损害赔偿纠纷承担民事责任的方式，徐晓丽的主张缺乏事实与法律依据，法院不予支持。
最后，法院判决，周锋赔偿10400元。
12月，周锋对判决不服，提出上诉。
周锋说，一审法院采纳的小区监控录像内容，在一审中自己未看到该视频，这种证据材料不予采纳。
一审法院采纳4S店对车辆受损部位及维修费用作出的报价单，无法确定车辆受损部位是由自己燃放鞭炮所致，不应作为一审判决的证据。
周锋说，一审法院未根据当天是正月十五元宵节特殊的节日，还有其他人燃放鞭炮的可能性，对自己进行不利的判决。
二审期间，周锋提交视频资料，拟证明事发当晚不止其一人燃放烟花，还有其他人对徐晓丽的车辆造成损害。
徐晓丽质证，对证据的真实性、合法性及关联性均有异议，该视频显示燃放位置是在马路上，不是在车位内。视频中也无法看到徐晓丽的车，与徐晓丽的车造成损害无关。
法院认证，周锋提交的视频资料，未提供出处与提供者信息，真实性无法核实。且视频资料内容亦不能证明其他第三人对徐晓丽车辆造成损害，故对该证据不予采信。
二审法院审理认为，《中华人民共和国民法典》第1165条第1款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
周锋违反小区物业管理规定，在禁止燃放烟花的区域燃放烟花，造成徐晓丽车辆受损的后果。
在双方协商过程中，周锋认可因其燃放烟花的行为，造成徐晓丽车辆受损的事实，并承诺承担车辆损失。
双方就损失数额未达成一致，徐晓丽主张按照4S店对车辆的维修报价确定车辆损失。周锋不予认可，主张徐晓丽车辆的部分损失并非因其燃放烟花造成。但周锋在一审期间未申请车辆损失鉴定，也未提供其他证据证明其主张。故一审法院依据4S店维修报价单，认定徐晓丽车辆损失数额为10383元并不无当，二审予以维持。
关于周锋主张燃放烟花并造成徐晓丽车辆损害的不止其一人，但其未能提供其他责任人的确切信息。且根据《中华人民共和国民法典》第1168条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”的规定，即使存在其他侵权责任人，也不能免除周锋的赔偿责任，故对周锋的主张，不予支持。
12月，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。
文中人名均为化名。
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