现代职场，每一个职场人都经历过团建，无论是一般员工还是高管领导，都无一幸免。
团建本来的目的是增加员工与员工、志愿与老板、客户与甲方之间的沟通交流，释放工作压力，却往往因为不合时宜的时间地点活动，反而增加了职场人的压力。
日本是一个职场文化很鲜明的国家，职场压力大，抑郁是日本职场近年来越来越严重的问题。
因此，为了缓解职场压力，日本一些公司尝试新的团建方式。
日本放送协会(NHK)近日播放了一个名为《为什么公司的团建活动有人气》的电视节目。
在节目中介绍了日本有的公司成立了一些“社团活动俱乐部”，专门组织员工下班后进行各种团建活动，如电子游戏俱乐部、种菜俱乐部、打牌俱乐部等。
众所周知，日本有很多喜欢电子游戏的玩家，据统计，77%的日本人每天都会玩电子游戏，90%的青少年、80%的80后每天都要玩电子游戏。
为了迎合职场年轻人的爱好，一些公司会在下班后组织一起打游戏团建，增加与年轻职员的交流。
想法是好的，但是电视节目一放送，就引来不少网友的吐槽：“为什么下班不能准时回家，反而要留在公司继续参加团建活动？”
甚至还有网友表示：“下班就想跟同事绝交，更不想参加任何活动。””
不止日本，我们职场的团建文化也是有很多槽点的。不怕工作日加班加点，就怕周末上司组织大家团建。
而因为我们的上司领导大多数是喜欢爬山喝茶的作风，因此周末团建90%的可能是去郊外青山绿水的地方爬山，然后体验一下农家乐。
等拖着两条打颤的腿回到家已经是周日的晚上，过几个小时马上周一上班，简直是当代职场人的新噩梦。
随着越来越多90后成为职场的高级管理层，我们的职场文化也是悄然发生改变。
就像日企尝试下班后组团打游戏一样，通过共同爱好建立起人与人之间更深的联系与羁绊，让团队氛围更好，提升效率。
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