中超开战进入10天倒计时，恒大再次“语出惊人”：17日，恒大官方颁布“最严限薪令”：足校培养球员晋升至一线队3年内，封顶年薪不得超过300万元；一线队的足校培养球员效力球队3年后封顶年薪为500万元，较中国足协中超顶薪1000万的新规再降一半。面对近期各界对中国足球薪资虚高、“财不配位”的质疑，中超卫冕冠军以身作则，以公正、严谨的分级考评，率先实现了球员薪资的健康透明。自去年足协出台“限薪令”至今，“刀刃向内”的恒大，再次先人一步。
自足协出台U23球员上场政策以来，国内年轻球员一时成为“紧俏品”，多家俱乐部开出高转会费、高签字费和高薪“三高”挖人，直接导致中超年轻球员薪资猛涨，更催生了部分年轻球员“出口转内销”“镀金涨身价”等非正常操作。针对年轻球员薪资虚高、金钱观扭曲等现实问题，恒大“最严限薪令”显然是一剂猛药，毕竟，高薪是靠表现挣来的，而不是靠资本捧起来的。事实上，从赛季开始，恒大已在执行相关薪资标准，目前所有足校培养球员都符合该标准。
它山之石，可以攻玉，欧洲顶级联赛针对年轻球员的薪资晋升，一向都有成文规定，从周薪只有数百甚至几十欧元的学徒工资，到未成年前年薪10万欧元以下的预备合同，即便天纵奇才，也必须按照薪资体系一步步来。本赛季在巴萨冒尖的17岁小将安苏·法蒂，便是鲜活例证：在代表巴萨完成一队首秀前，法蒂年薪仅有10万欧元，这还是在去年夏天曼联意图挖角、青训负责人巴克罗要求为球员涨薪后的数字。即便与巴萨签署了一份违约金高达4亿欧元的新合同，法蒂也只能在明年成人后，才能拿到约100万欧元的起薪。而这，已经是欧洲同龄球员收入的金字塔尖。
对比巴萨，恒大为足校球员设置的薪资结构，更具弹性、也更能体现球员实际表现：薪资级别按单赛季出场时间分为5级，晋升一队三年内最高年薪不超300万元，避免了此前中超普遍存在的“狮子大开口”；3.6万元的年薪起薪线，更足以激励年轻球员尽快成长、向上晋级。毕竟，五大级别与球员出场时间和表现挂钩，成为年薪定档的“KPI”；从入选到绝对主力，薪资高达138倍的涨幅，晋升晋级的激励效应、青训精英的示范效应不言而喻。300万元固然不是中超年轻球员的顶薪，但足以让球员在同龄人中成为凤毛麟角，而3年之后，球员无论是力争500万元的队内顶薪，还是通过转会海外实现人生价值进一步提升，俱乐部和球员，都能更从容地“双向选择”。恒大赏罚分明、从严管理的企业文化，在崭新薪资体系中得以彰显。
曾几何时，不少中超球队都流传着这样的说法：“好好踢，争取去恒大！”诚然，早年恒大冠绝中超的薪资待遇，的确是聚拢诸多国脚的“金字招牌”，然而，伴随着深耕青训8年、“苦练内功”，如今的恒大，已经初步完成了梯队对一线队的造血功能，本赛季50人大名单中，多达一半出自恒大足校，便是明证。纵观本赛季欧洲足坛，重用自家青训的皇马，反超拉玛西亚系日渐凋零的巴萨问鼎西甲，曼联、切尔西两支老牌强队复兴，同样仰仗“红小鬼”“蓝小鬼”，从中超八冠王，到百年俱乐部，恒大要靠的，显然是更多“一分耕耘，一分收获”的新鲜血液。
