文图｜刘清阳、徐冉
近日
中部战区陆军政治工作部
依托某合同训练基地
组织面向全军退役士兵
招聘技能型文职人员综合考核工作
目前已圆满落下帷幕
综合考核共设置专业技能考核和面试两部分，包含理论考试、实装操作、综合答辩3个模块。
考核内容突出“招来即用”，考题设置紧贴岗位专业，全面检验参考人员的岗位履职能力，达到延揽成熟人才、服务改革强军的目的。
答辩准备
为确保招聘工作公平公正、顺利实施，基地党委高度重视考务工作，坚持做到程序不减、标准不降。
考场巡查考前成立了主官挂帅的招聘工作领导小组，全面统筹督导相关工作，区分任务职责，成立5个职能小组，充分预想突发情况，拟制3个处置预案，为考核顺利进行奠定了基础。
安装考试器材
为营造公开透明、严格有序的考务环境，基地建立健全了考务组织，划分设定了科学的流程环节，从考官选派、考序确定、考题抽取等细微环节入手，用“随机性”确保了“公平性”。
退役士兵小胡考后感慨：“看到这么多人和设备保障我们考试，我很感动，考试结果我没有任何异议。有机会，我还会报考技能型文职人员！”
实操考试
近年来，中部战区陆军文职人员招聘工作始终坚持“公”字为先、“严”字当头，先后组织招考600余人次，无一异议，招聘录用近200名文职人员吃苦精神强、进入情况快、适应岗位好。
紧跟改革步伐
精准选拔优秀人才
建强文职人员队伍
提高战斗力贡献率
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主管 | 陆军政治工作部
主办 | 宣传文化中心
来源 | 人民陆军（ID:renminlujun）
忠诚号
刊期|第3443 期
监制：邵敏
主编：罗有为
编辑：
