公务员考试很公平,考上公务员后的发展全凭自己的工作能力和人脉圈子,在体制内干一辈子都是科员的大有人在。想要在体制内得到晋升机会,并不是慢慢熬年限那么简单,无论是哪个层级、单位,提拔晋升都有条件限制,比如学历、年龄等,如果超过这个年龄还没有晋升,那基本没什么晋升希望了。
科员:22岁
公务员刚入职是办事员,一年试用期过后就能转正为科员。虽然公务员考试的年龄限制在35周岁以下,但公务员岗位要求的是 “年轻化” ,30岁以上考公务员基本没什么发展优势。就算侥幸考上了公务员,干一辈子都可能只是个科员级别。
科级干部:28岁
对于县级及以上单位来说,科员晋升为科级干部并不难,正常晋升也可以达到。实在不行还可以在满足相应条件后,通过 “并行” 政策享受科级干部待遇。如果在28岁前没有晋升到副科级干部,基本没有晋升处级干部的可能。要是年龄再大一点,可能就在这个级别干到退休。
处级干部:35岁
就算在市级单位,科级干部想要晋升为处级干部,也有很大的困难。想要晋升为处级干部,就必须在32岁前晋升为正科级实职干部,毕竟国家明确要求要培养年轻干部。从目前来看,我国60多万县处级干部中,只有6000左右的人才能成为厅、局级干部的后备人选,这样的竞争比例可想而知。如果能在35岁前晋升为处级干部,在退休前晋升为厅、局级干部也不是不可能。
厅、局级干部:50岁之前
根据数据统计,从处级晋升为厅、局级干部的比例只有0.01%,所以绝大多数人晋升为处级干部就已经很满足了,毕竟厅局级干部非常稀少。能够在50岁前晋升为厅、局级干部,都是政绩显著的人才,而且几乎没有犯过什么错误。像这种人才,通常都会在重要部门或地区担任一把手或要职。当然,厅、局级基本上已经算体制内的天花板了,能不能上升和工作能力无关,这得看上面缺什么位置,毕竟领导岗位是有限的。
不要觉得太难,毕竟体制内和别的岗位不同,想要在千万人中出人头地,你必须不断地努力去超过别人。如果没有相应的能力,又凭什么获得晋升提拔的机会?