公务员考试很公平，考上公务员后的发展全凭自己的工作能力和人脉圈子，在体制内干一辈子都是科员的大有人在。想要在体制内得到晋升机会，并不是慢慢熬年限那么简单，无论是哪个层级、单位，提拔晋升都有条件限制，比如学历、年龄等，如果超过这个年龄还没有晋升，那基本没什么晋升希望了。
科员：22岁
公务员刚入职是办事员，一年试用期过后就能转正为科员。虽然公务员考试的年龄限制在35周岁以下，但公务员岗位要求的是 “年轻化” ，30岁以上考公务员基本没什么发展优势。就算侥幸考上了公务员，干一辈子都可能只是个科员级别。
科级干部：28岁
对于县级及以上单位来说，科员晋升为科级干部并不难，正常晋升也可以达到。实在不行还可以在满足相应条件后，通过 “并行” 政策享受科级干部待遇。如果在28岁前没有晋升到副科级干部，基本没有晋升处级干部的可能。要是年龄再大一点，可能就在这个级别干到退休。
处级干部：35岁
就算在市级单位，科级干部想要晋升为处级干部，也有很大的困难。想要晋升为处级干部，就必须在32岁前晋升为正科级实职干部，毕竟国家明确要求要培养年轻干部。从目前来看，我国60多万县处级干部中，只有6000左右的人才能成为厅、局级干部的后备人选，这样的竞争比例可想而知。如果能在35岁前晋升为处级干部，在退休前晋升为厅、局级干部也不是不可能。
厅、局级干部：50岁之前
根据数据统计，从处级晋升为厅、局级干部的比例只有0.01%，所以绝大多数人晋升为处级干部就已经很满足了，毕竟厅局级干部非常稀少。能够在50岁前晋升为厅、局级干部，都是政绩显著的人才，而且几乎没有犯过什么错误。像这种人才，通常都会在重要部门或地区担任一把手或要职。当然，厅、局级基本上已经算体制内的天花板了，能不能上升和工作能力无关，这得看上面缺什么位置，毕竟领导岗位是有限的。
不要觉得太难，毕竟体制内和别的岗位不同，想要在千万人中出人头地，你必须不断地努力去超过别人。如果没有相应的能力，又凭什么获得晋升提拔的机会？
