西安网讯：陕西省人力资源和社会保障厅副厅长陈晓东在陕西省新冠肺炎疫情防控工作第十三场资讯发布会上，介绍了《关于全力做好我省一线医务人员及其家属保障工作的通知》的具体措施。
一是实施定向招聘。自起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。
二是实行职称倾斜。参加支援湖北和在省内收治确诊病患定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，可提前一年申报评审高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。
三是提供岗位支持。一线医护人员可提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级岗位优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。
四是落实工资待遇。对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10%;单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策，对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额发放到位。
五是优化工伤服务。对因履行工作职责感染新冠肺炎的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日。各相关单位要主动跟踪服务，3个工作日内受理、认定、发放工伤待遇。
六是关爱身心健康。对援助湖北和省内参加疫情防控的一线医护人员，疫情结束后由单位组织一次全面体检，所需费用由同级财政部门负担。切实做好轮休、补休工作，休假期间薪酬待遇不受影响。
七是强化表彰激励。根据相关规定，组织开展及时性表彰奖励，体现关爱、鼓舞士气。
八是宣传典型事迹。积极开展“最美战疫人”等评选工作，深入挖掘宣传贡献突出的医务团队和个人先进事迹，讲好感人故事，凝聚强大力量，形成全社会崇敬、关爱医务工作者的良好氛围。
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作者/来源：西安网
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