员工入职时
用虚假的学历证书应聘职位
被发现后
公司能否无条件解除劳动关系?
员工被辞退
能否获得未发的年终奖
小方入职时提交虚假的学历证书,使用人单位陷入错误认识从而与其订立劳动合同,其行为严重违反诚实信用原则,也违反前述法律规定,A公司依法有权解除双方劳动合同且无需支付赔偿金。一审对此认定有误,本院予以纠正。A公司关于无需支付违法解除劳动合同赔偿金的主张,理由成立,本院予以支持。
关于A公司应否支付小方至年终奖的问题,根据该公司《福利制度》规定,年终奖与员工在岗时间有关,一审据此认定公司应发放小方年终奖10387.74元,并无不当,本院予以确认。A公司主张小方考核不达标不能享受年底双薪的待遇,但其提交的证据的真实性不足认定,本院对其主张不予支持。A公司关于一审程序违法的主张,理由亦不成立,本院亦不予支持。
一审认定的其他事项,双方当事人均无异议,本院不再审查。