员工入职时
用虚假的学历证书应聘职位
被发现后
公司能否无条件解除劳动关系？
员工被辞退
能否获得未发的年终奖
小方入职时提交虚假的学历证书，使用人单位陷入错误认识从而与其订立劳动合同，其行为严重违反诚实信用原则，也违反前述法律规定，A公司依法有权解除双方劳动合同且无需支付赔偿金。一审对此认定有误，本院予以纠正。A公司关于无需支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，理由成立，本院予以支持。
关于A公司应否支付小方至年终奖的问题，根据该公司《福利制度》规定，年终奖与员工在岗时间有关，一审据此认定公司应发放小方年终奖10387.74元，并无不当，本院予以确认。A公司主张小方考核不达标不能享受年底双薪的待遇，但其提交的证据的真实性不足认定，本院对其主张不予支持。A公司关于一审程序违法的主张，理由亦不成立，本院亦不予支持。
一审认定的其他事项，双方当事人均无异议，本院不再审查。
