教师编制岗待遇好又稳定，是无数人心目中的理想职业，每年考编人员众多，竞争力那不叫一般大。即便如此，每年考编人员还是呈现上升的趋势，报考人员不在少数。
然而很多人并不了解教师编制与非编制的区别，今天小赛就为大家好好科普一下，它们之间到底有哪些不同！
一、岗位属性不同
编制教师由本省/区/市/县教育厅或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：资格初审→笔试→面试→资格复核→体检→公示聘用，环节教多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。
合同规定最低服务期限，一般3年或5年。
非编制老师招聘形式：一般由学校自行发布招聘通知，也有部分是教育厅和人社局组织的，需要我们识别招聘公告的真实性。对比编制教师，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。
员工没有最低服务期限要求，相对自由。
二、福利待遇差别
编制教师属于全额拨款事业单位编制，工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。
简单来说，编制教师工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。
非编制教师工资由学校制定，工资高低与个人能力、学校发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编老师存在很大差异。
三、稳定性差异
有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
非编教师工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。
四、工作强度差异
编制教师工作时间朝九晚五，完成学校布置的教学工作就能按时下班，假期充足，工作强度适中，对于不善社交，喜好平稳的人来说，是不错的选择。
非编制教师工作内容繁杂一些，除了规定的教学任务，可能有额外的招生指标、升学率指标等，工作强度较大。
考教师编必须要有教师资格证吗？
不一定！！！
教师编招考由各地区、各院校自行组织，在招考要求上会有不同。
以《北京市大兴学校（清华附中筹建）教师招聘30人公告》为例，具备相应教师资格证（包含获得有效期内笔试和面试成绩合格证明）。
也就意味着，考生可以在认定之前进行报考。
又例如《新疆维吾尔自治区招聘学前和义务教育阶段特岗教师公告【招7796人】》 中，在招聘公告中明确写出应届毕业生未取得教师资格证的在上岗后一年内必须取得相应层次教师资格证。
虽然对于取得教师资格证的时间要求上各地会有不同，但可以肯定的是，参加教师编制招考是必须要有教师资格证书的，所以越是能尽早取得证书，在一定程度上也更具备竞争优势！
