今年3月河南省出台了一个公安机关，警务辅助人员的一个薪酬管理办法，和层级晋升制度。该办法明确规定了，辅警分为七个等级，这七个等级之间是可以晋升的。
晋升又分为两方面，七级到四级之间是根据一定的工作年限，然后来晋升。然后四级到一级之间，就是根据这个用人的额度，还有择优选拔晋升，不是按工作年限了。就是通过评优，谁能评上（优秀）谁就晋升。
其次辅警的薪酬管理制度，是参照当地城镇，非私营单位在职职工的年平均工资，这个标准来实施。也就工说辅警的工资是参照，当地事业单位编制工资来制定的。
同时辅警工资也是一个动态调整的，调整的时候也是参照当地的事业单位，年平均工资调整，确保辅警工资待遇能与当地社会经济发展，经济水平相适应。这样的话，辅警的待遇就有了一份保障。
其次也出台了辅警的奖励机制。奖励机制明确规定辅警的奖励机制，和国家公务员，还有事业单位人员的奖励机制是一样的。这两个办法出台后，进一步增强辅警这个荣誉感，还有归属感，这也是河南在全国首次出台了，辅警改革的文件。相信全国各地也会有后续陆续出台，辅警改革的文件。
辅警改革是一个趋势，期待其他省份的改革尽快到来。
