为了发挥辅警的智能作用，确实的把辅警队伍建设好，管理好，使用好。不少省份把推动辅警管理立法，规范辅警管理机制，提上重要的议事日程，纷纷开展了辅警的改革试点。我们从浙江杭州市，还有广东省肇庆市的试点情况来看，有几个趋势值得大家去关注。
第一个趋势就是对辅警定级授衔，这样就拓宽了大家的发展空间，首先它将辅警分为几个层级，每个层级有相应的衔级，每个辅警都授衔，都有专用的警号。辅警的工资待遇与职务层级挂钩的办法，通过良性的竞争，和逐级的竞争，扩展了辅警的发展空间，确保辅警工资收入稳步的提升，让广大辅警有了盼头，更有了干劲。
第二就是建立了工资的增长机制，提高辅警待遇。以前辅警的工资都不是很高，有的地方有五险一金，有的地方没有，不管有还是没有，工资都不是很高。基本上就是1000多到3000多，养家糊口都有点难，也就影响了辅警工作的积极性，和稳定性。现在辅警改革，就是要解决这个问题。
深圳一位辅警朋友，他们单位建立辅警工资定期增长机制，确保工资增长幅度，能够赶上物价的涨幅，现在每个月根据学历，工资基本上在8000元左右，比一般刚毕业的大学生薪酬还要高。
在杭州区县公安局，公安里面还推出，保障激励辅警措施。对辅警中有特殊技能人才，和业务骨干，探索实践年薪制。有的还为辅警提供集体公寓，对干了两年以上的，还有患有重大疾病的辅警，或其配偶子女都给予一次性的补助。
第三就是畅通入警通道，激发辅警队伍的活力。跟公安民警相比，辅警由于没有执法权，常被视为公安机关招聘的保安，也别人笑话，社会地位和职位荣誉感不高。也造成了辅警留不住人的问题。这次辅警改革打通了，辅警进入警察队伍的重要渠道，目前来看有两种形式，一种就是面向辅警定向招聘，事业编制人员。让合同工转为正式干部。第二是面向优秀辅警，定向招录人民警察，开辟了辅警入警的绿色通道，符合报考条件的辅警，通过参加定向招录的考试，就有希望成为名副其实的公务员。
对于辅警改革大家怎么看？
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